霸州市2012年公開招聘教師簡章
為進一步加強我市教師隊伍建設，提高教師素質，經市公開招聘領導小組研究決定，面向全市招聘部分教師。
一、指導思想和主要原則
本次招聘工作以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。通過公開招聘活動，切實把一批德才兼備的人才充實到我市教師隊伍中來，為我市教育事業發展提供有力的人才智力支撐。
二、招聘崗位和名額
根據增人計劃，此次公開招聘教師50人。50名教師按照不同崗位層次確定為：
（一）中學教師崗位17名。其中，中學語文2名、中學數學2 名、中學英語2名、中學物理2名、中學化學2名、中學生物1名、中學政史1名、中學地理1名、中學音樂1名、中學體育1名、中學美術1名、中學計算機與科學技術（含教育技術）1名。
（二）小學教師崗位31名。其中，小學語文7名、小學數學7 名、小學英語7名、小學音樂3名、小學美術3名、小學體育3名、小學計算機（含教育技術）1名。
（三）幼兒教師崗位2名。
三、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍，政治思想素質好，熱愛祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業，有強烈的事業心和責任感，品行端正，無違法犯罪行為，為人師表，身體健康。
（二）具有霸州市戶籍，取得教師資格，截止到2012年8月31日以前在霸州市已報到未就業的高校畢業生。
（三）報考考生每人限報考一個崗位。具體要求如下：
1、中學教師崗位
全日制本科及以上學歷，具有中學教師資格，所學專業或取得教師資格任教學科與所報崗位學科一致。
2、小學教師崗位
全日制專科及以上學歷，具有教師資格。語文、數學崗位不限專業，英語、體育、音樂舞蹈類、美術、計算機崗位要求所學專業或取得教師資格任教學科與報考崗位學科一致。
3、幼教崗位
全日制專科及以上學歷，學前教育專業，具有教師資格。
（四）曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員、法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員，不得報考。
四、招聘程序和實施辦法
（一）發布公告（2012年8月20日至2012年8月26日）7天
公開招聘信息于報名前統一在霸州電視臺、廊坊市畢業生就業信息網（霸州專區）、霸州市人力資源和社會保障網、霸州市教育信息網上公布7天。招聘信息一經公布原則上不再進行調整。
（二）報名、資格審查（2012年8月27日至2012年8月31日）5天
1、報名工作采取現場報名形式，每名報考人員限報一個招聘職位。
報考人數與每個崗位招聘人數比例一般不低于3：1，如達不到比例要求，需要縮減崗位招聘人數或取消該崗位招聘，并通知相應報考人員轉報其它崗位。經公開招聘工作領導小組辦公室審核同意，特別緊缺專業可適當降低比例。
2、報名時間和地點：報名時間為5天，2012年8月27日至2012年8月31日。報名地點：霸州市委黨校。
3、報名考生須持證件材料：
（1）有效居民身份證；
（2）戶口頁；
（3）畢業證；
（4）教師資格證；
（5）“三支一扶”學生證；
（6）大學生村官證；
（7）崗位要求的其他證明材料；
（8）近期免冠一寸彩色同版照片6張。
以上材料均需提供原件和復印件（A4紙）一份。
4、公開招聘領導小組辦公室工作人員對考生提供的有關材料進行初審合格后，考生填寫《公開招聘教師報名登記表》。
5、報名結束后，由公開招聘工作領導小組辦公室工作人員審查考生提供的各類證件、《就業報到證》和學籍檔案，報考資格審核無誤后，核發準考證。報考人員憑準考證和相關證件按要求的時間、地點參加考試。
（三）筆試（2012年9月8日上午8：00至11：00）
筆試內容分為專業知識考試和公共知識考試。其中，專業知識考試成績占總成績的70%，公共知識考試成績占總成績的30%。體育、藝術類考生加考專業技能測試。中學教師崗位、小學教師崗位、幼兒教師崗位采取不同試卷。
1、專業知識考試。試題滿分100分。藝術、體育類專業知識考試，分專業理論和專業技能測試，各占專業知識考試的50%。專業技能測試主要考查考生的實際操作能力。
2、公共知識考試。試題滿分100分。內容為教育學、心理學。
（四）專業技能測試（2012年9月12日上午9：00）
測試成績滿分100分。美術專業技能測試內容為素描和水粉；體育技能測試內容為跨欄、籃球和鉛球；音樂技能測試內容為視唱、鋼琴和舞蹈。由市公開招聘工作領導小組辦公室工作人員對體育、藝術類考生專業技能進行測試。專業技能測試結束后，按總成績由高分到低分以招聘職位與考生1：1的比例確定進入下一階段的人選。凡符合報名條件，參加省級以上高校畢業生“三支一扶”計劃、“大學生村官”基層就業項目服務期滿且考核等次為合格以上的報考人員，在同等條件下優先聘用。
（五）體檢（2012年9月17日至2012年9月18日）
市公開招聘工作領導小組辦公室對擬聘用人員集中進行體檢，體檢標準按教師資格認定的標準進行體檢。遇有體檢不合格者，再依次按成績由高分向低分遞補。
（六）政審（2012年9月19日至2012年9月20日）
通過筆試、專業技能測試、體檢的擬聘用人員進入政審階段，政審是對擬聘用人員的思想情況，政治意向，直接的社會關系、個人、直系人員的歷史以及參加過的組織情況進行審查。市教育局對進入政審階段的人員進行政審。
（七）公示（2012年9月24日至2012年10月2日）
招聘結果在市人事勞動和社會保障局、市教育局公示欄公示7個工作日。被舉報有違反招聘政策、不符合招聘條件等問題的考生，一經查證，取消其考試成績和聘用資格。
（八）聘用
經筆試、專業技能測試、體檢、政審合格的擬聘用人員，經過7個工作日的公示合格后，辦理聘用手續。所有新聘用人員均納入我市全額事業單位編制管理，簽訂聘用合同。所有新聘用中小學教師全部補充到我市煎茶鋪鎮（含煎茶鋪鎮）以東學校。