2、筆試范圍：①學科專業基礎知識考試范圍：高中、初中、小學考普通高中學科《課程標準》規定的必修課和部分選修課內容。命題依據、卷面分值、試卷結構按《黑龍江省高等學校招生考試改革方案》執行；幼兒教師考小學語文、數學，兩科一張卷，成績實行百分制。②音樂、體育、美術學科術科考試內容：音樂考聲樂、器樂、舞蹈；美術考素描、色彩；體育考田徑、體操、球類技能；幼兒教師術科考試內容：聲樂、器樂、舞蹈、素描、色彩。術科成績滿分100分。
3、筆試辦法：由市公開招聘教師工作領導小組辦公室統一組織、統一命題、統一考試、統一評分，筆試方式為閉卷考試。
4、筆試成績：筆試成績實行百分制，卷面成績超過百分的，按百分制折合后計算。音、體、美學科教師和幼兒教師筆試成績由兩部分組成：一是學科專業基礎知識考試成績的30%；二是術科考試成績的70%。
（四）試講
1、根據筆試成績，擬招聘人數6人（含6人）以上按1：2比例，5人（含5人）以下按1：3比例從高分到低分分類別按學科確定參加試講人員。
2、試講題目由專家按1:3比例現場擬定，紀檢監察人員現場抽簽決定，試講實行百分制，考生試講成績由評委現場打分，工作人員現場記分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，計算平均分，學科組長現場亮分。
3、考生參加試講時，應持準考證、身份證，否則不準入場。
4、總成績計算方法：考試成績=筆試成績×40%+試講成績×60%。
音樂、體育、美術三科教師和幼兒教師總成績計算方法：考試成績=筆試成績×50%+試講成績×50%。
（五）體檢
根據考試成績和招聘計劃分類別按學科擬聘人數確定參加體檢人員。體檢標準和辦法參照《國家公務員錄用通用體檢標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》規定執行。
六、聘用
（一）領導小組根據考試成績和各類別學科招聘計劃，由高分到低分分別確定擬聘人員。各類別擬聘人員分配總體上遵循同類均衡的原則。縣（鎮）高中（高級中學、五常二中、五常一中、職教中心普高）、鄉（鎮）高中（山河一中、拉林一中）；縣（鎮）初中、鄉（鎮）初中；縣（鎮）小學、鄉（鎮）小學；縣（鎮）幼兒園、鄉（鎮）幼兒園同時錄取。如出現總成績并列，試講成績高的優先錄用。
（二）辦理聘用手續。擬聘人員公示期滿（公示時間7天），如無異議，辦理聘用手續。所有招聘人員，全員實行聘用合同制，由用人單位法人與聘用人員簽定由哈市人事局統一印制的《事業單位聘用合同書》，并報市人力資源和社會保障局鑒證。
有下列情況之一者，取消聘用資格：
1、不服從分配的；
2、體檢不合格的；
3、無正當理由一周內未按時到崗的；
4、公示有異議、經審查不符合條件的。
缺額按類別分學科由高分到低分依次遞補。
（三）新招聘教師試用期一年，試用期滿考核合格者，按時轉正定級，納入教師正式編制。經考核不合格者，取消聘用資格。聘期未滿五年的不得擅自調離本市。
七、組織領導
為加強這次公開招聘教師工作領導，成立五常市2012年招聘教師工作領導小組：
組 長：何小剛 市委常委、市政府副市長
副組長：張金華 市政府副市長
成 員：(以姓氏筆劃為序)
衛鐵臣 市財政局局長
盧振國 市編辦主任
劉德厚 市紀委副書記、市監察局局長
李天平 市教育局局長
張 臣 市人力資源和社會保障局局長
領導小組下設辦公室：
主 任：李天平 市教育局局長
副主任：王占權 杜宏艷
成 員：李文軍 姜明宇 董再延 高凱 佟海波
王崇武 馬占海
面向全社會公開招聘中小學教師和幼兒教師，是五常市民生工程的重要組成部分，政策性強、情況復雜、百姓關注，各職能部門要在市委、市政府的領導下，各司其職、各盡其責，圓滿完成2012年教師招聘工作。
本方案未盡事宜由五常市2012年公開招聘教師工作領導小組研究確定，并負責解釋。
五常市2012年公開招聘教師工作領導小組
二○一二年八月十四日