本次面試（崗位適應性測評）統一采取試講方式進行。
1.進入面試范圍人選的確定。
（1）參加筆試人員進入面試范圍人選的確定。按照招聘崗位筆試科目（兩門）總成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃與報考人數1∶3的比例確定進入面試人選范圍；個別崗位因報考人數少，達不到規定開考比例，但確實需要補充人員的，由招聘單位主管部門報同級人力資源和社會保障部門審定后，報百色市教育局匯總審核，經百色市人力資源和社會保障局核準后，才能進入面試程序。
（2）免筆試人員進入面試范圍人選的確定。必須經縣（市、區）教育局、人力資源和社會保障局和經百色市教育局授權的市直有關招聘學校進行面試資格審核，報百色市教育局及百色市人力資源和社會保障局審批同意后，才能進入面試程序。
進入面試范圍人選由面試實施單位通過百色教育網、百色人才網上公布。各縣（市、區）教育局及市直有關招聘學校應提前3個工作日通知進入面試的考生面試時間、地點以及其它面試相關事宜。
2.進入面試范圍人選的資格審查。
（1）面試資格審查時間：由各級教育行政部門另行安排并通知考生。
（2）提供材料要求：進入面試范圍的考生，須提供以下材料原件及復印件：二代居民身份證、畢業證、學位證、教師資格證、報名表、戶口簿（報考有戶籍要求崗位的人員須提供）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
2018年應屆普通高校畢業生在面試資格審查階段無法提供學歷、學位證書原件的，可提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表代替。
在職在編人員須提供原單位、主管部門及同級人力資源和社會保障部門同意報考的證明材料（單位負責人簽字并加蓋公章）。
定向招聘在崗代課教師的崗位的入圍面試人員，須提供在崗代課教師身份證明、艱苦邊遠農村學校從事教學工作經歷年限證明，證明由各縣（市、區）教育局出據。
考生所學專業與報考單位要求的專業名稱不完全一致的，考生所學核心課程與單位要求專業的核心課程有80%以上一致可認為符合報考條件。由考生在面試資格審查時自行舉證，舉證審批表見附件4。
考生提供的證件（如畢業證、學位證、身份證、準考證、教師資格證等）及相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結果的，取消其面試資格，所有責任由考生承擔。證明材料必須真實有效，提供虛假材料要追究當事人及相關單位責任。
招聘崗位出現未能通過資格審查或自愿放棄面試資格的，按照公共科目筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補面試人選的資格審查同上。放棄面試資格的考生應提供書面申請，或者由2名工作人員做好考生放棄面試資格電話記錄并簽字確認。
3.面試的組織與實施。
各縣（市、區）的面試方案由各縣（市、區）教育局、人力資源和社會保障局負責制定，報百色市教育局、人力資源和社會保障局備案后，由各縣（市、區）組織實施；市直有關學校的面試方案由百色市教育局、人力資源和社會保障局制定，并統一組織實施。面試成績在當天面試結束時當場公布，并在面試考場區域內公布面試成績及排名。
進行面試時，每個考場要成立面試評委組，由7名評委組成。評委由縣（市、區）教育局商同級人力資源和社會保障局選派。各縣（市、區）面試評委要求在本市范圍內縣（市、區）之間交流，每個考場交流評委不得少于30%。評委要求具備中級職稱兩年（含兩年）以上。招聘學校及主管部門不得向面試評委提供考生的個人信息，不得介紹考生與評委見面。嚴格實行面試評委與考生“雙抽簽”制度�？忌嬖嚂r不得向評委透露本人姓名、所在學�；騿挝弧⒓灥刃畔ⅰ７餐嘎兜�，扣減面試成績的20%，情節嚴重的，取消其面試成績。
4.面試命題、時間與要求。
面試的命題方式及內容：距開考前5分鐘，各評委組根據招聘崗位提供的相應學科教材范圍進行現場命題。面試分值為100分。
面試時間：全市統一（2018年6月底前完成，具體時間另行通知）。
面試地點：設在同級人民政府所在地。
面試經費：由同級財政部門或用人單位負責。
面試工作要嚴格按照自治區人社廳《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則（試行）〉的通知》（桂人社發〔2012〕79號）執行。百色市教育局商百色市人力資源和社會保障局統一選派巡視員監督指導，同級紀檢監察部門派員進行全程監督，并邀請人大代表、政協委員當場監督。
經百色市教育局、人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，崗位招聘計劃人數與實際參加面試人數比例達不到1:3的，根據《廣西關于進一步規范區直事業單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發〔2013〕135號）文執行，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序�？忌嬖嚦煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。被取消的崗位，可進行復征補充招聘。
本次招聘筆試成績僅作為是否進入面試環節的依據，不計入總成績；面試成績為總成績，并作為是否進入考核環節的依據。
六、考核（2018年7月20日前）
（一）確定考核人員名單
面試結束后，根據報考人員的面試成績（面試成績計算取小數點后兩位），按照招聘崗位計劃人數與面試人數1:1的比例，從高分到低分確定進入考核人選，報百色市教育局、人力資源和社會保障局核準后，由招聘單位主管部門在百色教育網、百色人才網上公布。出現以下情形的，增加篩選條件或方式確定考核人選：
通過筆試進入面試的人員，面試成績并列的，以筆試總成績高的確定為考核人選；筆試總成績、面試成績都相同時，以《教育學與教學法基礎知識》科目成績高的確定為考核人選。
免筆試進入面試的人員，面試成績并列的，由縣（市、區）教育局商同級人力資源和社會保障部門通過組織加試說課方式確定考核人選。
（二）招聘單位負責應聘人員的考核工作
著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復核�？己酥谐霈F不合格的，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補進行考核。
七、體檢（2018年7月底前）
考核結束后，確定體檢人員名單，報百色市教育局、人力資源和社會保障局核準后，由招聘單位主管部門在百色教育網、百色人才網上公布。
各級教育行政部門負責組織本轄區應聘人員的體檢工作。在縣級及以上具有規定資質的醫療機構進行體檢，體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢經費由考生自己支付。
各縣（市、區）、各部門要高度重視體檢工作。考生對體檢結論有異議的，在接到體檢結果7日內，提出復檢申請，由組織體檢部門一周內聯系到符合規定條件的上一級醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。體檢中出現身體不合格者，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補人選進行考核，考核合格再體檢。
八、聘前公示（2018年8月上旬）
由招聘單位的主管部門和同級人力資源和社會保障局根據面試成績、考核與體檢結果，確定擬聘用人員名單，報百色市教育局、人力資源和社會保障局核實，由招聘單位主管部門在百色教育網、百色人才網上公示。公示期為七個工作日。
公示期間有異議，由招聘單位及主管部門負責調查核實。
九、公布招聘結果及空缺崗位（2018年8月7日）
公示期滿后，公布擬聘用人員名單。經過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的單位，若需要進行補充招聘的，報百色市教育局、人力資源和社會保障局匯總審核，并統一組織一次復征志愿與補充招聘。屆時自治區招生考試院開放“廣西中小學教師公開招聘系統”，由百色市教育局、人力資源和社會保障局發布復征志愿補充招聘信息，招聘單位根據實際開展調劑補充招聘的報名工作。
十、復征志愿與補充招聘（2018年8月9日9:00—8月10日17:30）
（一）補充招聘的條件
參加了2018年度百色市中小學教師公開招聘考試，取得筆試成績的考生和免筆試的考生，可以參加補錄。已公示的擬聘用人員不能再參加復征志愿與補充招聘，一經查實一律取消當年聘用資格，并作誠信記錄備案。補充招聘時，參加補充招聘的考生只能申請一個補充招聘職位；除具備招考公告中規定的報考條件外，還應當符合補充招聘職位規定的資格條件和要求。參加全廣西兩個公共科目筆試的考生可報考所有的復征崗位，參加全廣西免筆試的考生僅可報考免筆試的復征崗位。
（二）有關時間節點
①公布招聘結果及空缺崗位（8月7日）。②復征補充招聘網上報名（8月9日9：00至8月10日17：30）。③資格審查（8月13日前完成，報考崗位人數達不到開考比例而取消報考崗位的，允許改報）。④面試、考核、體檢和公示等環節的標準條件設置，參照本公告的第“五、六、七、八”相關要求執行。
如補充招聘結束后仍有未招聘到合格教師的崗位，全市不再組織二次補充招聘。
十一、聘用審批備案
（一）使用基本編制崗位聘用審批
1.聘用審批。
公示結果無異議的，由招聘單位的主管部門和同級人力資源和社會保障部門及市直有關學校按照年度招聘計劃人數，將人員名單及相關材料報百色市教育局核準后，送百色市人力資源和社會保障局審批，再辦理聘用、入編等手續。辦理審批聘用或入編后，不再辦理遞補聘用手續。
2.簽訂聘用合同。
經百色市人力資源和社會保障局審批后，根據招聘單位的具體要求，由招聘單位與經公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》（百政發〔2012〕30號）的第五、六章的有關條款辦理有關手續。
（二）使用聘用教師控制數崗位備案
1.聘用備案。
公示結果無異議的，由招聘單位的主管部門按照《廣西壯族自治區事業單位工作人員競聘上崗試行辦法》（桂人社發〔2011〕185號）等有關規定辦理編外聘用手續，并將聘用人員名單報人社部門備案，由人社部門下發通知同意使用聘用教師控制數的人員名單，并抄送編制部門、財政部門和教育部門。
2.簽訂聘用合同。
根據招聘單位的具體要求，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務。聘期一般為3年，也可根據工作需要由雙方協商約定期限，聘用為控制數的人員與在編人員享受同等待遇。使用聘用教師控制數人員的管理，嚴格按照桂編辦發〔2015〕85號文件相關規定執行。
十二、招考紀律
（一）對有下列情形的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）等法律法規進行嚴肅處理：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實，且影響報名審核結果的;
3.攜帶規定以外的物品進入考場且未按要求放在指定位置的，經提醒仍不改正的;
4.未在規定座位參加考試，或者未經考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經提醒仍不改正的;
5.經提醒仍不按規定填寫、填涂本人信息的;
6.在試卷、答題紙、答題卡規定以外位置標注本人信息或者其他特殊標記的;
7.在考試開始信號發出前答題，或者在考試結束信號發出后繼續答題，經提醒仍不改正的;
8.將試卷、答題紙、答題卡帶出考場，或者故意損壞試卷、答題紙、答題卡及考試相關設施設備的;
9.抄襲、協助他人抄襲的;
10.互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙的;
11.持偽造證件參加考試的;
12.使用禁止帶入考場的通訊工具、規定以外的電子用品的;
13.本人離開考場后，在本場考試結束前，傳播考試試題及答案的;
14.串通作弊或者參與有組織作弊的;
15.代替他人或者讓他人代替自己參加考試的;
16.故意擾亂考點、考場以及其他招聘工作場所秩序的;
17.拒絕、妨礙工作人員履行管理職責的;
18.威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應聘人員的;
19.在招聘考試報名、筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用等各個環節中有其他違紀違規行為的。
（二）資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，對違規招聘的人員，一經查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的單位及工作人員，視情節輕重按相關規定做出處理。
十三、注意事項
（一）本公告由百色市教育局、人力資源和社會保障局負責解釋。
（二）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次招考主辦方無關。請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
報考資格審查咨詢電話：
詳見相關招聘崗位資格條件表中（附件1、2）
政策咨詢電話：
百色市教育局人事科0776-2851518
百色市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科0776－2841758
技術咨詢電話：
廣西招生考試院0771—5337390/5338209
監督電話：
中共百色市紀委駐百色市教育局紀檢組0776-2851958
中共百色市紀委駐市委組織部紀檢組0776-2881981
附件：1.2018年度百色市中小學教師公開招考聘用計劃表（使用基本編制）.xlsx
2.2018年度百色市中小學教師公開招考聘用計劃表（使用聘用教師控制數） .xlsx
3.2018年度百色市中小學教師公開招考聘用工作時間安排表 .xls
百色市教育局
百色市人力資源和社會保障局
2018年4月10日
