武定縣2018年公開引進緊缺教育專業技術人才工作實施方案
為進一步加強我縣教育人才隊伍建設，提高我縣高中教育教學質量，按照《楚雄州人力資源和社會保障局關于印發楚雄州事業單位公開招聘工作人員實施意見的通知》（楚人社發〔2013〕16號）規定，為做好我縣公開引進緊缺教育專業技術人才工作，特制定本實施方案。
一、組織機構
武定一中、武定民族中學分別成立以校長為組長的公開引進緊缺教育專業技術人才工作領導小組，負責2018年公開引進緊缺教育專業技術人員的領導和組織協調工作。領導小組下設辦公室在教務處，辦公室主任由教務主任兼任，負責處理日常事務。
二、招聘崗位和人數
武定縣2018年計劃公開引進緊缺教育專業技術人員8名，其中：武定一中4名、武定民族中學4名，具體招聘人數、崗位、條件詳見《2018年武定縣教育系統緊缺人才公開招聘簡章》。
三、招聘的基本條件
(一)擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；
(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和為人民服務的精神；
(三)身體健康，具備履行崗位職責的身體條件；
(四)無違法、違紀、違規行為；
(五)具備所報崗位規定的招聘條件（詳見附表）。
四、招聘方式
武定一中、武定民族中學分別組成招聘考核小組，參加各高校舉辦的“2018年師范類畢業生和畢業研究生雙向選擇洽談會”，進行現場測試招聘。
（一）報名及資格審核
考生根據各院校師范類畢業生洽談會招聘公告確定的招聘時間、地點進行現場報名，報名時需攜帶相關材料（畢業證、學位證、身份證、自薦書、學校推薦證明、在校期間學科考試或測試成績單等）進行資格審查。
資格審查貫穿于錄用工作的全過程。
（二）測試
測試時間：現場報名結束即進行測試。
測試辦法：招聘考試采取綜合素質測試和專業素質考評的形式進行，按百分制計算，綜合素質占40%，專業素質占60%。綜合素質測試主要考核應聘者的行業法律法規，專業知識和專業實踐能力、語言表達能力、溝通協調能力、應變能力、團隊合作意識與技巧，自我情緒控制及對報名崗位認知程度，舉止儀表等方面的素質，通過專家組測試打分，確定應試者的綜合素質成績。專業素質主要是考察應聘者在校期間學習成績，以學校提供的成績為主要依據，專家組按應聘者學習成績所在位次打分。
（三）確定擬聘人員
根據綜合成績，從高分到低分擇優確定擬聘人員，簽訂就業協議書。
（四）體檢
根據考試、考察結果，由縣教育局統一組織到縣級醫院體檢，費用自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。體檢不合格者，從高分到低分依次遞補。
（五）考察
考察人選根據考試成績由高分到低分依次確定，組成考察組進行考核，按照擬招聘人數1：1的比例進行考核。考核工作按照組織、人社部門管理的統一要求，由用人單位主管部門組織實施。主要考核其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，同時對其具備資格條件的真實性進行審查。若考核不合格者取消聘用資格，從高分到低分依次遞補進行考察。
（六）公示
體檢、考察合格人員進行公示，無異議者按程序辦理聘用手續。
（七）錄用審批。
招聘的人員按規定實行試用期制度，試用期為一年。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
五、紀律要求
（一）為了招聘工作的公正性、嚴肅性，在報名、測試、考察、體檢等過程中，若有弄虛作假等違紀行為的，一經查實，即取消測試資格或聘用資格，并將其記錄在案，三年內不得報考事業單位工作人員。
（二）應聘者須留下有效聯系電話，若應聘者不按時到指定考點或考場的，即視為自動放棄應聘資格。
（三）對違反招聘紀律的工作人員，視其情節輕重，調離工作崗位或給予行政處分，觸犯刑律的移交司法機關處理。
（四）整個招聘過程，邀請縣人力資源和社會保障局全程參與指導、監督。
武定縣教育局
2018年3月2日
