新疆財經大學2018年高層次人才招聘啟事
新疆財經大學始建于1950年，是一所以經濟學、管理學為主，文學、法學、理學、工學協調發展的自治區重點建設大學，現已形成研究生教育、本科教育、繼續教育和留學生教育全方位、多層次的人才培養體系。學校秉持“經世濟公、至善至誠”的校訓，以服務自治區經濟社會發展為使命，致力于建成“新疆名牌、西北一流、全國知名、輻射中亞”的有特色、高水平財經大學。
為繼續建設和充實我校高層次人才隊伍，優化人才隊伍結構，拓寬人才來源渠道，現面向海內外公開招聘各類人才。
一、高層次人才引進的主要學科和專業
經濟學、工商管理、金融學、統計學、會計學、國際貿易學、財政學、旅游管理、法學、新聞傳播學、哲學、馬克思主義理論、漢語言文學、英語語言文學、俄語語言文學、數學、地理學、計算機科學與技術、管理科學與工程、公共管理等。
二、高層次人才引進的類別和要求
（一）領軍人才
通過特聘方式，積極引進國家“千人計劃”入選者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、國家杰出青年科學基金獲得者、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授及講座講授、中科院“百人計劃”入選者等具有凝聚多學科協同創新發展，引領相關學科趕超國內領先水平能力的海內外專家學者。
（二）學科帶頭人
具有正高級職稱及博士學歷學位，年齡原則上不超過50周歲，主持過國家自然科學基金或社會科學基金重點及以上項目；近五年學術科研成果卓著，已取得國際同行公認的標志性成果；學科領導能力突出，能帶領科研團隊開展創新性的科學研究，并能引領學科不斷發展。
（三）學術帶頭人
具有副高級職稱及博士學歷學位，年齡原則上不超過45周歲，主持過2項及以上國家級項目，或主持過3項及以上省部級項目；近五年學術科研成果豐碩，具有同行公認的重要學術成果，具有創新的學術思想及較強的學術研究發展能力，能對學科方向發展起到引領作用。
（四）優秀青年博士
具有博士學歷學位，年齡40周歲以下，在本學科核心期刊以第一作者發表論文2篇，或被SSCI、SCI、EI收錄論文1篇，所學專業符合學校崗位需求且為學校學科建設和教學科研工作急需的優秀人才。
三、高層次人才的待遇
（一）享受新疆維吾爾自治區關于高層次人才引進的各項待遇。
（二）校內待遇按照《新疆財經大學高層次人才引進辦法》執行。主要待遇如下：
1、領軍人才。按照“一人一議”的原則，學校為領軍人才提供所需的各項待遇，配備辦公室、實驗室、科研助手等。人事關系可轉入學校或以聘用合同約定雙方權利和義務。
2、學科帶頭人。享受自治區人事部門和學校規定的工資、津貼和福利待遇。提供學科帶頭人津貼20萬元/年（稅前，可享受三年）；提供80萬元的住房補貼（稅前）；科研啟動經費20萬元。
3、學術帶頭人。享受自治區人事部門和學校規定的工資、津貼和福利待遇。提供學術帶頭人津貼12萬元/年（稅前，可享受三年）；提供50萬元的住房補貼（稅前）；科研啟動經費10萬元。
4、優秀青年博士。享受自治區人事部門和學校規定的工資、津貼和福利待遇。提供博士津貼8萬元/年（稅前，可享受三年）；提供30萬元的安家費（稅前）；提供5萬元人民幣的科研啟動費。
（三）其他事項面議。
四、招聘程序
（一）發布公告。我校招聘方案將通過各種適當的途徑和媒介向海內外發布，常年招聘。
（二）接受報名。應聘者可通過電子郵件、電話、信函、面談等形式向我校咨詢并報名，并提交規定的應聘材料。應聘材料須包括：(1)個人簡歷（應包含出生年月、性別、民族、政治面貌、工作和學習經歷、家庭成員情況、聯系方式等基本信息）；(2)概述本人的主要研究方向和近5年主要科研成果，包括主持或參與的科研項目立項書、結項證書以及專利、獎項，學術期刊發表論文的佐證材料等；(3)身份證(護照)、學歷與學位證明(包括學士、碩士、博士)、任職證明、職稱資格證書的復印件；(4)其他能夠證明應聘者水平、能力的相關證明材料。
（三）學校組織專家評審。學校成立專家評審委員會，按規定條件進行評審，并履行面談、試講和考察等其他相關程序后，擇優確定人選以及引進待遇的標準。
（四）正式聘任。學校與高層次人才簽訂聘任合同后，并在自治區編制和人事部門辦理相關手續后，引進人才正式到崗工作。
五、聯系方式
聯系人：程老師、趙老師
聯系電話：0991-7842171，7842008（工作時間：10:00-14:00，15:30-19:00）
E-mail：xjcjdxrsc@163.com
聯系地址：烏魯木齊市北京中路449號新疆財經大學人事處
郵政編碼：830012
新疆財經大學
2018年1月10日
