夷陵區教育局2018年度引進急需緊缺人才公告
為深入實施人才強區戰略，加強我區教師人才隊伍建設，根據《中共夷陵區委夷陵區人民政府關于實施人才強區加快建設人才改革先行區的意見》（宜夷文〔2014〕23號）文件精神，現就2018年教師緊缺急需人才引進公告如下：
一、引進計劃
2017-2018年計劃引進急需緊缺人才20人(具體崗位及要求見附表1)。
二、資格條件
（一）高校畢業生（不含定向生、委培生及獨立學院等畢業生）
1.全國重點高校應屆和往屆全日制本科及以上畢業生生(教育部直屬師范院校優先)，或其他普通高校全日制碩士及以上畢業生。體音美3個專業可放寬到本科師范類專門普通高校(主要指武漢音樂學院、湖北美院、武漢體院等相關同類院校的師范專業畢業生)。具體條件見附件。
2.本科年齡25周歲以下(年齡計算截止日期為2018年6
月30日，下同)，碩士研究生年齡30周歲以下。
3.身心健康，持有普通高校全日制學歷學位證，持有任職崗位要求的教師資格證。
4.在夷陵區最低服務年限5年(博士最低服務年限8年)。
（二）成熟骨干人才
1.正高職稱人員或縣級及以上專家、學術帶頭人，年齡45周歲以下；本科及以上學歷、副高職稱人員，年齡40周歲以下；本科及以上學歷、中級職稱、年齡35周歲以下的緊缺人才。
2.具有縣市區以上或其他同類崗位任職經歷和資格條件。
3.身心健康，具備任職崗位要求的資格條件。
4.在夷陵區最低服務年限5年（正高職稱人員最低服務年限8年）。
同一崗位，有成熟骨干人才、高校畢業生同時報名的，成熟骨干人才優先。
特別急需緊缺專業人才(所學專業為用人單位急需，且市場緊缺，公開招聘難度較大)可適當放寬學歷、年齡、專業等條件。
有下列情形之一的人員不接受報名和引進：
⑴因犯罪受過刑事處罰的；
⑵違紀違法或涉嫌違紀正在接受有關機關調查尚未
⑶在校期間受過院系及以上處分的；
⑷法律規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進程序
(一)高校畢業生引進程序
1.組織報名。通過夷陵黨建設網、區教育局網站和高校就業網站發布公告。應聘人員可采取3種方式報名：參加高校招聘會現場報名(具體行程請關注夷陵教育網http://xxgk.10.gov.cn/list.html?depid=761);到用人單位指定地點報名(聯系電話見附件2)；與用人單位聯系，經用人單位資格初審同意后報名(聯系電話見附件2)。所有報名人員需填寫《宜昌市夷陵區教育局引進急需緊缺人才報名表》。
2.初輪篩選。本次教育專項引進分兩個階段進行。第一階段：根據上級對免費師范生的引進要求，集中開展引進免費師范生工作，組織考試考核專班前往免費師范生源院校，按不低于1：3比例，現場面試、試講、簽約。第二階段：引進免費師范生后的空缺崗位，再次發布公告，根據報名情況制定篩選標準，組織專班，采取面談或筆試等形式，對符合條件的應聘人員進行篩選，按不低于崗位數量的1：3比例差額決定入圍面試人選，對外發布面試人員名單。報名人數不足規定比例的，經審批同意后，可按1：2比例確定面試人選。
3.考試考核。組織面試專班，面試專班不少于7人。面試以實景講課(不低于15分鐘)加問題答辯為主，面試由用人單位自主命題，相同學科、相同或相近學段可以合并進行。面試專班綜合比選確定擬引進人選，經審核同意后，由用人單位與其簽訂三方協議書。如入圍面試人選均達不到用人需求標準的，經面試專班集體合議后，取消該崗位引進計劃。
4.組織考察。采取現場查閱檔案、走訪座談等形式，對擬引進人選進行考察，填寫《宜昌市夷陵區人才引進審批表》。不符合引進條件的，取消資格，依次遞補。
5.組織體檢。組織擬引進人選到指定醫院和機構進行體檢(參照公務員體檢標準)，不合格的取消資格，依次遞補。
6.審核同意。確定擬引進人選名單，報請區委人才工作領導小組審核同意。
7.學歷學位驗證。組織擬引進人選學歷學位、教師資格證等要素進行重點審查，不合格的取消資格，不再遞補。
8．公示公告。統一進行公示，公示期7個工作日。
9．辦理手續。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續，并簽訂《夷陵區事業單位引進人員最低服務期限協議書》。
(二)成熟骨干人才引進程序
根據《湖北省委辦公廳省政府辦公廳關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》（鄂辦發〔2016〕33號）第11條規定，即“公共服務事業單位急需的專業本科以上學歷、中級以上專業技術職稱人員，承諾服務年限5年以上的，可直接考核聘用。”成熟骨干人才引進按照專班考察、個別引進的程序進行。
1.報名方式。應聘人員可到用人單位指定地點報名（報名地點見附件2），或與用人單位聯系，經用人單位資格初審同意后報名（用人單位聯系電話見附件2）。報名人員需填寫《宜昌市夷陵區教育局引進急需緊缺人才報名表》。
2.考核考察。用人單位根據崗位需求及報名人員情況，組建專班對應聘的成熟骨干人員進行綜合比選，確定擬考察人選，專項報告并經審批后，由相關單位聯合成立考察專班，采取現場查閱檔案、走訪座談等形式進行考察，撰寫考察報告，填寫《宜昌市夷陵區人才引進審批表》。
3.組織體檢。組織擬引進人選到指定醫院和機構進行體檢（參照公務員體檢標準），不合格的取消資格，依次遞補。
4.學歷學位驗證。對擬引進人選學歷學位、教師資格證、職稱等要素進行嚴格審查，不合格的取消資格。
5.審核同意。確定擬引進人選名單，報請區委人才工作領導小組審核同意。
6.公示公告。統一進行公示，公示期7個工作日。
7.辦理手續。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續，并簽訂《夷陵區事業單位引進人員最低服務期限協議書》。
四、政策待遇
1.直接納入事業單位編制管理；符合政策條件的，工齡可連續計算，納入組織人社部門重點跟蹤培養。同等條件下，專業技術職務優先評聘。
2.對事業單位新引進的緊缺專業全日制博士、正高職稱專業技術人員，經協商后，可根據人才政策發放學位津貼和安家費。
3.引進特別急需緊缺專業（所學專業為用人單位急需，且市場緊缺，公開招聘難度較大）碩士，報區委人才辦備案后，用人單位可分年度發放安家費、學位津貼或租房補貼。
4.引進人才優先安排入住人才公寓，優先安排入住公租房，入住條件及管理按相關規定執行。
五、時間安排
第一階段免費師范生簽約及報名截止時間為2018年1月2日。第二階段報名截止時間為2018年4月20日17:30。其中，區教育局定于2017年12月29日參加湖北省教育廳在華師大舉行的應屆免費師范生“雙選會”，其他參加高校招聘會時間請密切關注夷陵教育網（http://xxgk.10.gov.cn/list.html?depid=761）
六、嚴格管理
對引進的急需緊缺人才實行試用期管理制度，試用期間，若發現引進過程中引進對象有造假虛報行為、或試用期內有違法違規、重大失職行為，可解除引進協議；若發現工作能力與工作崗位不相適應，可調整至其他相應崗位。
七、其他事項
（一）教育人才引進工作在區委人才辦、區人社局和區教育局的領導下進行。各用人單位成立引才工作專班，具體負責對擬引進對象的初選、考核考察及面試等工作，對引進工作負主體責任。
（二）夷陵區教育系統2017-2018年度引進急需緊缺人才公告及相關引進信息在夷陵教育網（http://xxgk.10.gov.cn/list.html?depid=761）發布。請報名人員密切關注，并保持本人所留聯系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環節的，取消聘用資格，由此產生的一切后果由報考人員個人承擔。
（三）應聘人員應認真閱讀本公告內容，嚴格按照公告的規定參加報名和考試考核。若在報名資格條件上弄虛作假或違反紀律的，取消聘用資格。
本公告未盡事宜，由夷陵區教育局負責解釋。
咨詢電話：0717—7821831
附件：
1.夷陵區教育局2017-2018年度人才引進需求崗位及條件
2.夷陵區教育局各用人單位聯系方式及報名地點
宜昌市夷陵區教育局
2017年12月21日
