根據江西省教育廳、江西省人力資源和社會保障廳《江西省2012年中小學教師招聘公告》和《2012年江西中小學教師招聘第一批面試入闈名單及調劑公告》精神，為確保我縣中小學教師招聘工作順利進行，結合我縣實際情況，特制定本方案。
一、面試原則
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持德才兼備的標準，貫徹“公開、公平、公正、擇優”原則，按總分從高到低的順序擇優錄用。
二、資格復審
入闈面試的人員必須帶好身份證、學歷證書、就業報到證、教師資格證(2012年已通過教師資格審查、符合認定條件的人員，由于時間關系暫未拿到教師資格證書，現場資格復審時須持教師資格認定機構開具的符合認定教師資格條件證明，教師資格要注明種類及任教學科)四種證件(四證齊全、缺一不可)的原件及復印件、面試測試費300元，于2012年8月5日—8月9日下午17點前到崇仁縣教育局報到并進行資格復審。已在我省各級各類中小學任教、具有教師資格的正式在編教師，必須在原單位服務滿五年以上，且由原單位及主管教育行政部門出具同意報考及任教年限證明(民辦學校聘用的專職教師，由所在學校出具)，作為資格復審的依據之一。入闈面試人員資格復審通過的準予參加面試。未按時進行資格復審者按自動放棄論處。
對資格復審中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產生的面試人員空缺，從該崗位所有未入闈人員(含原報本崗位及調劑到本崗位的未入闈人員)中按從高分到低分的順序依次遞補。遞補時間為2012年8月10日—8月13日，遞補人員資格不符或放棄面試所產生的空缺不再遞補。考生在原報崗位與調劑所報崗位均可遞補時，可在這兩個崗位中選擇一個崗位遞補入闈。遞補出現并列分數時一并入闈。如出現無人可遞補情況，現已通過資格初審的人員全部進入面試，入闈實際面試人數與招聘崗位數達不到規定比例的學科，以實際面試人數按規定比例確定招聘人數(四舍五入取整數)。
資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發現與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，取消其聘用資格。面試咨詢電話：縣教育局人事股0794—6323246，何仉孫13707944559，肖謀榮13879426309;資格復審咨詢電話：堯歡明13517945019、陳玉輝13879428381。
三、面試對象
符合江西省教育廳、江西省人力資源和社會保障廳《江西省2012年中小學教師招聘公告》所規定的招聘條件，在全省統一招聘中小學教師筆試中入闈并經資格復審合格的考生。
四、面試的形式和內容
中小學教師招聘面試采取說課方式進行，主要考察面試人員的教育教學水平和能力。各學科面試組原則上設考官5—7人，面試考官按上級文件要求聘請。說課的總分100分，備課時間45分鐘，說課時間音樂、美術、信息技術學科說課和專業技能展示15分鐘以內，幼兒園說課和專業技能展示時間為20分鐘以內,其余學科說課時間為10分鐘以內。
中小學教師招聘面試的說課教材：幼兒園為中班下冊教材;小學為四年級下冊，其中語文、數學、品德與社會為北師大版，音樂、美術為人教版，英語為科普版，綜合實踐(含信息技術)為電子工業版，科學為粵教版，體育為人教版三、四年級合冊;初中為初二年級下冊，其中語文、英語、思想品德、地理、物理、生物、化學、音樂、和體育與健康為人教版，美術為浙教版，綜合實踐(含信息技術)為贛科版，數學為北師大版，歷史為川教版，初二年級未開設的學科，以初三年級開設的學科教材為準，沒有分上、下冊的學科以全冊為準;普通高中為高二年級下冊，其中數學為北師大版，英語、體育與健康為人教版，技術(通用技術、信息技術)為滬科版;職業高中參照普通高中規定的教材。音、體、美、信息技術、幼兒園除說課外，還要進行專業技能現場測試。其中音樂考生要表演自己最拿手的樂器，除鋼琴外，其它樂器自帶;美術考生要現場速寫;信息技術考生要上機操作;幼兒園考生要現場彈鋼琴、唱歌、舞蹈、剪紙。
五、面試程序及注意事項
(一)7:30 所有面試考生進入“侯考室”候考，工作人員宣讀考生須知，核查面試考生身份證，進行抽簽確定面試順序同時記錄考生面試順序號，發放“面試證”。考生持“面試證”進行面試。未經工作人員允許，面試考生不得離開“侯考室”。7:45未到的面試考生，視為自動放棄面試資格。
(二)8:00 “侯考室”工作人員引導第01號面試考生到“備課室”備課，以后每隔10分鐘(其中音樂、美術、信息技術為15分鐘，幼兒園為20分鐘)，根據確定的順序，依次引導1名面試考生進入“備課室”備課，每名考生備課時間為45分鐘。“備課室”工作人員發放面試試題和備課紙，并再次審驗面試考生證件。面試考生不得攜帶任何資料進入“備課室”。
(三)8:45 “備課室”工作人員引導第01號面試考生到“面試室”進行面試，面試時間為10分鐘(其中音樂、美術、信息技術為15分鐘，幼兒園為20分鐘)。以后每隔10分鐘(其中音樂、美術、信息技術為15分鐘，幼兒園為20分鐘)，根據確定的順序，依次引導1名面試考生進入“面試室”面試。面試考生除發放的面試證、面試試題及備好的教案外，不得攜帶任何資料(包括身份證)進入“面試室”，不得向面試考官介紹、透露任何個人身份信息。
(四)考生面試完畢，向“備課室”工作人員交還面試試題后，須立即離開考點。
(五)面試考生嚴禁攜帶手機等通訊設備進入“侯考室”、“備課室”和“面試室”。
(六)考生憑本人居民身份證原件領取“面試證”參加面試。
(七)考生須自覺服從工作人員管理，配合工作人員履行職責，共同維護面試工作正常秩序。工作人員發現面試考生不聽從管理、甚至擾亂面試秩序等異常情況，應立即報告主考。
(八)考生須端正態度，嚴格遵守面試紀律，有下列行為之一者，其面試成績按零分計算：
1.除面試證、面試試題和備課紙外，攜帶其它資料進入“備課室”;
2.除面試證、面試試題及備好的教案外，攜帶其它資料(包括身份證)進入“面試室”;
3.攜帶手機等通訊設備進入“侯考室”、“備課室”或“面試室”;
4.向考官介紹、透露個人身份信息。
六、面試成績評定
面試考生的面試成績由考官當場評分，采用去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分(四舍五入保留小數點后兩位)的方法確定考生個人面試成績。面試成績須經監督人員現場簽名確認，現場告知考生。
七、面試工作安排
(一)面試時間： 2012年8月20日上午8:00開始，考生7:30入場。
(二)面試地點：崇仁縣實驗小學二部(原江重技校，地址：創造路13號)
(三)面試分組：
1.縣城語文組33人(①縣城初中語文15人，②縣城小學語文18人);
2.農村語文組32人(①農村初中語文6人，②農村小學語文26人);
3.體育組33人(①農村小學體育15人，②縣城小學體育9人,③職中高中體育3人，④初中體育6人);
4.數學1組32人(①縣城初中數學26人，②農村初中數學6人);
5.數學2組31人(①高中數學3人，②農村初中化學3人，③農村小學數學25人);
6.數學3組32人(①縣城初中物理12人，②縣城小學數學20人);
7.音樂組23人(①農村初中音樂6人，②農村小學音樂8人，③縣城小學音樂9人);
8.英語1組29人(①高中英語3人，②縣城初中英語26人);
9.英語2組30人(①農村初中英語6人，②農村小學英語24人);
10.英語3組27人(縣城小學英語27人);
11.幼兒園(小學音樂)組16人;
12.技術、綜合組26人[①職中高中技術3人，②農村初中綜合(信息技術)3人，③農村小學綜合(信息技術)20人];
13.綜合、思品組33人(①縣城小學綜合15人，②農村小學品德12人，③巴山二小品德3人，④崇仁二中初中品德3人)
14.史、地、生組31人(①縣城初中生物9人，②農村初中生物3人，③農村初中歷史3人，④縣城初中歷史6人，⑤縣城初中地理6人，⑥農村初中地理4人)。
15.美術、科學組33人(①農村小學美術15人，②農村初中美術3人，③四小美術3人，④農村小學科學12人)
(四)面試考點管理
面試考場實行封閉管理，應試人員、面試考官和考點工作人員進入考點前均應關閉手機等通訊工具，并交相關人員統一管理，隔斷與外界聯系。應試人員不得向面試考官透露任何個人身份信息，否則取消面試資格。在全封閉的狀況下，臨時抽簽決定說課順序。
八、預錄與體檢
(一)中小學教師招聘考試人員按省統考筆試成績占50%，面試成績占50%，兩者之和為考試總成績[考試總成績=筆試成績(滿分200分)×(50÷200)+面試成績(滿分100分)×(50÷100)]，并于2012年8月22日前予以公示。根據總成績排序從高分到低分按1:1的比例公布體檢對象。若總成績相同，面試成績高者優先;面試成績相同，筆試學科專業成績高者優先;如筆試學科專業成績相同，學歷高者優先;學歷相同時師范類專業畢業者優先。
(二)2012年8月27日體檢對象帶好身份證、2張一寸免冠照片(與網上報考照片同底)到崇仁縣教育局人事股領取體檢表，同時提供本人人事檔案及戶籍所在地公安派出所出具的遵紀守法證明和當地鄉鎮或街道辦事處出具的無違反計劃生育政策或未婚證明，應屆大中專院校畢業生也可由畢業院校出具遵紀守法證明和計劃生育或未婚證明。
(三)2012年8月28日統一組織體檢對象到指定醫院接受體格檢查，體檢標準參照《關于修訂“江西省申報認定教師資格人員體檢辦法”(試行)的通知》(贛教發[2010]09號)和《關于調整我省申請認定幼兒園教師資格人員體檢項目的通知》執行。
九、審核與報批
對體檢合格人員由縣人事勞動和社會保障局、縣教育局組織政審，根據政審情況，擬定聘用人員，報請領導小組研究后張榜公示7天。
十、聘用與派遣
經政審合格批準聘用的人員，按有關規定辦理聘用等相關手續，并派遣到相應學校任教，實行一年的試用期(如遇政策調整，按新的規定執行)，被錄用到農村中小學任教的試用期內不得借用到縣城中小學任教，也不得將小學教師安排在中學任教或將教師安排在其它行政事業單位工作，否則試用期考核定為不合格。試用期滿考核合格者，轉為正式教師。試用期不合格者，人事關系轉入生源所在地人才交流中心。
新聘用人員于2012年秋季開學持證上崗，服務期不少于5年。
十一、組織領導
為加強對中小學教師招聘工作的領導，確保招聘工作的順利進行，成立崇仁縣招聘中小學教師工作領導小組，負責全縣中小學教師招聘工作。
領導小組下設辦公室，辦公室設在教育局內，具體負責教師招聘工作的日常事務。
十二、本《實施方案》由崇仁縣中小學教師招聘工作領導小組負責解釋。
崇仁縣中小學教師招聘工作領導小組
二0一二年七月三十一日