昆明市中華小學2017年引進優秀退休教師公告
根據《昆明市引進優秀退休教師實施方案（試行）》（昆教人〔2017〕11號），為充分發揮優秀退休教師的傳、幫、帶作用，經學校研究報上級同意，2017年我校擬引進小學優秀退休教師2人。現將相關事宜公告如下：
單位簡介
昆明市中華小學是一所歷史悠久，文化積淀深厚，教學質量領先的云南省一級示范學校，隸屬昆明市教育局直屬學校，曾獲得全國“三八”紅旗單位、全國德育工作先進集體、全國衛生工作先進集體、全國紅旗大隊、全國和諧校園先進單位、云南省優級甲等學校、云南省現代教育示范學校、云南省心理健康示范學校、云南省平安校園、昆明市現代教育示范學校、昆明市文明單位、昆明市語言文字規范化學校、昆明市平安校園、昆明市愛衛先進單位等榮譽。
學校共分為白龍潭校區和滇池星城校區，其中：白龍潭校區地處呈貢區白龍潭小區內，建設規模為48個教學班，占地面積為36畝，建筑面積為20384平方米，包括教學樓、綜合樓、實驗樓、運動場等教育設施，綠化面積占總面積的45%，學校于2011年9月1日正式開學，現有46個教學班。滇池星城校區地處呈貢區滇池星城小區內，建設規模為48個教學班，占地面積為34畝，建筑面積為22405平方米，包括3棟教學樓、運動場等教育設施，綠化面積占總面積的40%，學校于2015年9月1日正式開學，現有22個教學班。
二、引進范圍
引進的優秀教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師，享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師，特級教師，教育教學實績突出的副高級教師（以下統稱為“引進人才”）。
三、引進條件及資格
1．在當地教育系統聲望較高，具有良好的職業道德和奉獻精神。
2．退休前5年從事畢業班級的教學經歷，所教學科成績在當地名列前茅。
3．在教科研工作中業績顯著，有豐富的指導和培養青年教師工作經驗，所指導的教師在當地課堂教學競賽中名列前茅。
4．身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過65歲。
四、引進崗位計劃
年度引進兩名優秀退休教師，語文學科、數學學科各一名。
五、引進教師工作職責
1．承擔畢業班級一定課時量。（分別承擔一個班級的語文、數學課的教學）
2．參加并指導教科研活動，開展專題講座。
3．輔導中青年骨干教師，對中青年教師實行跟蹤聽課后，進行有針對性的指導，并向學校領導反饋聽課情況（每周周一、二、三在白龍潭校區聽課，周四、周五在滇池星城校區聽課）。
4．組建引進人才名師工作室。
5．服從學校安排，完成學校和引進人才雙方商定的工作責任和義務，具體以學校聘用合同為準。
六、引進教師待遇
按照《昆明市引進優秀退休教師實施方案（試行）》文件執行，并為引進教師購買一份人生意外傷害保險。
七、報名及考核方式
1.報名及注意事項：
報名方式：郵箱投檔或現場投檔
報名時間：2017年11月20日——2017年12月10日
報名地點：昆明市中華小學白龍潭校區泰安路360號
郵箱投檔報名：昆明市呈貢區白龍潭小區泰安路360號
郵箱地址：1275575401@qq.com
聯系人：張老師
聯系電話：0871—63969776
報名所需材料：自薦材料、身份證、各種獲獎證書（含獎學金）、水平等級證書以及其它能證明材料。
考核方式：
報名資格審查通過后，通知參加學校考核。
八、公示及體檢
1.公示（5個工作日）
2.體檢：體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
體檢有下列情況者不符合引進要求：（1）先天性心臟病（經手術治愈者除外）、頻發性期前收縮、心電圖不正常、心肌病及其他器質性心臟病；（2）結核病（未治愈者）；（3）支氣管擴張病（未治愈者）；（4）有癲癇病史、精神病史、癔病史；（5）有腦血管意外病史。
體檢合格者確定為擬聘人員，學校將擬聘人員相關情況上報昆明市教育局復核，復核同意后簽訂聘用合同。
十、引進教師管理方式
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉戶口，對引進教師實行合同管理；合同期滿后，擬繼續聘用的，另行履行手續。
2.引進教師管理工作由學校負責，學校定期對引進教師履行職責情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結合，考核結果按學期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發放工作補貼。
3.教育部門按學期對學校的管理情況和引進教師作用發揮效果進行考核。對作用發揮不好的引進教師限期整改，對整改不到位的引進教師解除聘用合同。
附：《昆明市引進優秀退休教師實施方案（試行）》
昆明市中華小學
2017年11月9日
昆明市引進優秀退休教師實施方案（試行）
為了貫徹落實《昆明市實施名校名師名長工程的意見》（昆辦發〔2017〕10號），充分發揮優秀退休教師的傳、幫、帶作用，加強教師隊伍建設，提升教育教學質量，經研究，決定從2017年起面向全國引進優秀退休教師。為確保此項工作順利開展，制定此實施方案。
引進范圍
引進的優秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學實績突出的副高級教師（以下統稱為“引進人才”）。
二、引進條件及資格
1.在當地教育系統聲望較高，具有良好的職業道德和奉獻精神。
2.退休前5年有從事畢業班級的教學經歷，所教學科成績在當地名列前茅。
3.在教科研工作中業績顯著，有豐富的指導和培養青年教師工作經驗，所指導的教師在當地課堂教學競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過65歲。
三、引進計劃及程序
（一）引進計劃
年度引進計劃由各地根據學校教學需求確定。市直屬學校原則上每年不超過30名。
（二）引進程序
1.由用人學校提出需求申請報同級教育部門審核。
2.申請獲批準后，由學校發布引進公告，并負責對報名人員的資格、教學經歷、教學業績進行審核和考察，確定擬聘人員后，將擬聘人員情況報同級教育部門復核。
3.教育部門復核的主要內容包括擬聘人員的資格、條件，擬聘用的工作崗位和規定的工作任務等。經復核同意后，由學校和引進人才商定雙方責任與義務，簽訂聘用合同，報市教育局備案。
四、引進人才工作職責及待遇
（一）工作職責
1.承擔畢業班級一定課時量，參加并指導教科研活動，開展專題講座，輔導中青年骨干教師。
2.組建引進人才名師工作室。
3.指導學校中、高考備考研究。
4.服從學校安排，完成學校和引進人才雙方商定的工作責任和義務。
（二）工作生活待遇
引進人才完成相應工作職責，享受以下待遇：
1.獲得國務院有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師，每人每年發放工作補貼20萬元；獲得省級政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發放工作補貼15萬元；教育教學實績突出的副高級教師，每人每年發放工作補貼10萬元。
2.市外引進的，引進學校以租賃形式為其提供住房，租金由引進學校承擔；每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次。
五、引進人才管理工作
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉戶口，對引進人才實行合同管理；合同期滿后，擬繼續聘用的，另行履行手續。
2.引進人才管理工作由學校負責，學校定期對其履行職責情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結合，考核結果按學期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發放工作補貼。
3.教育部門按學期對學校的管理情況和引進人才作用發揮效果進行考核。管理不力的學校和作用發揮不好的引進人才須限期整改，對整改不到位的學校取消下一年度申請資格，對整改不到位的引進人才解除聘用合同。
六、經費保障
市直屬學校引進人才所需經費（特指工作補貼,下同）由市級財政承擔。五華區、盤龍區、官渡區、西山區、呈貢區、安寧市和高新、經開、度假區引進人才所需經費自行承擔；宜良縣、富民縣、石林縣、晉寧區、嵩明縣、陽宗海風景區管委會引進人才所需經費按標準以市縣兩級財政5:5的比例共同承擔；東川區、昆明倘甸產業園區和轎子山旅游開發區、祿勸縣、尋甸縣引進人才所需經費按標準以市縣兩級財政7:3的比例共同承擔。
市級按照方案中所確定的補助標準分比例承擔，超出部分由各縣（市）區、管委會自行承擔。補助資金由各縣（市）區、管委會教育部門于每年12月前向市教育局申報。
七、本方案自發布之日起施行，執行期3年。市教育局直屬學校遵照執行，各縣（市）區、開發（度假）園區可結合實際制定具體的實施辦法。