1、筆試成績最低分數達到所有參考考生總平均分的60%方可進入面試;按招聘崗位1:2的比例，在合格人選中依筆試成績從高到低的順序確定進入面試人選，比例內末位成績并列的全部進入面試。進入面試的考生于2017年11月30日，憑本人身份證和《筆試準考證》在教育局人事股領取《面試通知單》。
2、面試時間、地點及具體要求等詳見《面試通知單》。
3、面試按筆試成績高低采取蛇形排隊的方法分組，招聘崗位數額同時帶入各組。面試采取結構化面談的方式進行，計分方法采用體操打分法，時間5分鐘，每名考生需回答2道題。面試成績滿分100分。
4、面試主要考察考生的綜合素質及形象氣質、邏輯思維、語言表達等能力。面試時，考生只準報抽簽順序號，不得報姓名。
綜合成績=筆試成績得分×60%+面試成績得分×40%。
面試結束約3個工作日在《高陽政府網》公布總成績及進入考核、體檢人員名單。
(四)考核及體檢
1、確定參加考核、體檢人員名單
按照招聘崗位名額 1：1 的比例根據考生綜合成績從高分到低分依次確定參加考核、體檢人員名單，末位成績如出現并列時，優先進入考核、體檢的順序為:①筆試成績高的;②普通院校畢業學歷層次高的;③最高學歷畢業時間早的;④年齡大的。
2、考核
考核由教育局會同用人單位負責組織實施。通過查閱學生檔案，調查原工作單位等方式，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、業務水平、工作實績及遵紀守法等情況作出合格與否的評價,不合格者取消聘用資格。
3、體檢
考核合格者參加體檢，體檢工作由人社局會同教育局統一組織，并參照《國家公務員錄用通用體檢標準(試行)》，在縣級以上醫院進行，體檢初檢不合格的可以復檢一次，復檢不合格者取消聘用資格,體檢費用考生自理。
(五)公示
根據綜合成績、考核情況、體檢結果確定擬聘用人員。對擬聘用人員在《高陽政府網》公示7個工作日,公示無異議報人社局備案。
在考核、體檢及公示期間有人棄權或經舉報并查實影響聘用而出現的空缺，在同組內按考生綜合成績等額遞補一次，出現并列時優先遞補的順序同優先進入考核體檢的順序。
(六)聘用
對公示無異議人員具體崗位的確定，參照綜合成績，個人志愿及工作需要，由教育局負責落實。
教育局組織進行崗前培訓，并按規定實行試用期制度，試用期3個月，試用期包括在聘用合同期限內,試用期間組織逐一評課，并做出結論，合格者用人單位與被聘教師簽訂聘用合同，不合格者取消聘用。
四、待遇
先參照在編事業單位同類人員落實工資及相關福利待遇，參加企業職工基本養老保險，其他保險及住房公積金參照在編事業單位同類人員繳納，當空出編制時納入全額事業編制。有關政策由縣招聘中小學教師工作領導小組負責解釋。
堅持在基層學校工作，5年內不準調入縣城任教，同時至少服務本縣教育6年。
五、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。
考生務必牢記：領取《筆試準考證》時間、筆試時間、領取《面試通知單》時間、面試時間、體檢時間等重要信息。凡未在規定時間完成相關操作的，視為自動放棄。同時，報名和考試期間請務必保管好個人的證件和信息，因個人原因造成丟失、被他人盜用及信息被惡意篡改而影響報名和考試的，責任自負。
咨詢電話：0312-6699577 0312-6699702
高陽縣招聘中小學教師工作領導小組
2017年10月20日