重慶郵電大學2018年公開招聘工作人員簡章（碩士）
重慶郵電大學是國家布點設立并重點建設的幾所郵電高校之一，是工業和信息化部與重慶市共建的一所特色鮮明、優勢突出，在信息通信領域具有重要影響的高水平教學研究型大學。
為大力推進人才強校戰略，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）及《重慶市人力資源和社會保障局關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，經學校研究，市人力社保局核準，面向國內外公開招聘工作人員。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘計劃
本次共招聘20名工作人員。其中：碩士研究生學歷層次的專任教師12名，碩士研究生學歷層次的其他專業技術人員8名。具體崗位、條件、計劃等詳見附件《重慶郵電大學2018年公開招聘工作人員崗位計劃表（碩士）》。
三、招聘范圍和對象
（一）招聘人員面向國內外，凡符合下列招聘條件的人員均可報名應聘。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.熱愛祖國，遵守憲法和法律，具有良好的品行。
3.具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準。
4.符合招聘崗位所需的其他具體條件（見附件1）。
5.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。
（二）下列人員不屬于本次招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；在讀的非應屆全日制畢業生（即2018年8月31日以后的畢業生）；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
（三）年齡限制
1.具有全日制碩士研究生學歷學位的人員，年齡應在30周歲及以下（即指1988年12月31日以后出生，后面依此類推）。畢業于海內外知名高校或在企業、科研機構有相關專業技術工作經歷或特別優秀的人員，年齡可放寬到35周歲。
2.具有高級職稱的人員，年齡可放寬到40周歲。
3.特殊緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬。
四、報名及資格審查
（一）報名時間
本招聘簡章發布之日起，報名截止時間為2017年11月5日。
（二）報名方式
應聘人員登錄http://rsc.cqupt.edu.cn/(重慶郵電大學人事處網站)主頁，在右下方點擊“人才招聘系統”（或直接點擊http://202.202.43.195/ryzp/zp_login.jsp網址進入）注冊個人信息后登錄系統，按照系統要求“填寫簡歷”（審批表）相關信息，并在線“報名投遞”簡歷。
應聘人員必須按要求如實填報本人情況，填報內容如有虛假、隱瞞，將取消其報考資格。應聘人員的教育經歷和非教育經歷，必須按要求如實填報，時間應連續（如果有間斷，間斷時間總計不得超過3個月），經歷應完整。應聘人員只能選擇一個崗位進行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致，身份證號碼必須是18位（如有字母，則用大寫字母）。
（三）資格審查
人事處按照招聘簡章的要求組織人員對報考人員進行資格審查，審查通過者方能進入下一個招聘流程。各招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例不低于1：3。未達到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（按四舍五入處理）；無法遞減的，取消招聘。
凡經審核并符合報名條件的，均進入考試考核環節。進入考試考核的應聘人員名單，學校將于11月上旬左右在重慶郵電大學人事處網站上公布，并發布通知安排后續考核等相關事宜。
凡是不按規定完善報名手續并提交材料的，按照無效報名處理。
五、考試考核
（一）筆試
經資格審查合格者，參加由學校組織的筆試。筆試時間120分鐘，總分值為100分。筆試成績60分為合格，低于60分者不能確定為進入下一環節人選。
崗位計劃數不足3人的，根據筆試成績從高到低順序和崗位按1：5比例（達不到1：5比例的，最多可以遞減至按1：3比例確定）選拔參加專業技能測試（面試）人選；崗位計劃數為3人及以上的，根據筆試成績從高到低順序和崗位按1：3比例（達不到1：3比例的，最多可以遞減至按1：2比例確定）選拔參加專業技能測試（面試）人選。若最后一名人員成績出現并列時，則并列人員同時進入專業技能測試（面試）。
達不到面試規定比例的，除緊缺人才崗位外，相應遞減招聘崗位名額至規定比例，無法遞減的取消招聘。緊缺人才崗位的，經市人力社保局認定同意，可作為緊缺崗位開考，但筆試成績不能低于其他崗位進入面試人員的最低分。
筆試時間、具體地點另行通知，請考生11月上旬左右詳見重慶郵電大學人事處網站（將在筆試前一周在人事處網站提前公布）。
（二）專業技能測試（面試）
專業技能測試（面試）人選名單及面試有關事項，學校將于12月上旬左右及時在重慶郵電大學人事處網站上公布或電話咨詢。
1.專任教師
專業技能測試（面試）考核形式為說課、授課試講或答辯，內容以學校通知為準，時間10-15分鐘，主要考察應聘者報考崗位所需的專業知識技能、科研能力、外語能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、環境適應能力、應變能力、自我情緒控制能力、舉止儀表、語言表達能力及工作態度等。專業技能測試（面試）成績當場公布，專業技能測試（面試）成績未達到70分者不得確定為體檢人選。
2.其他專技
專業技能測試（面試）考核形式為現場實踐操作或答辯，內容以學校通知為準，時間10-30分鐘，主要考察應聘者報考崗位所需的專業知識技能、外語能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、環境適應能力、應變能力、自我情緒控制能力、舉止儀表、語言表達能力及工作態度等。專業技能測試（面試）成績當場公布，專業技能測試（面試）成績未達到70分者不得確定為體檢人選。
3.說明
專業技能測試（面試）考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。考生專業技能測試（面試）成績最后結果在90分以上、60分以下的，面試考官組須寫出書面報告，報市教委和市人力社保局備案。專業技能測試（面試）成績于該環節結束后及時在重慶郵電大學人事處網站上公布。
（三）考試考核總成績的確定
考試考核總成績=筆試成績×50%+專業技能測試（面試）成績×50%
（四）筆試時應提交有關紙質材料，包括：
1.與報名時在“人才招聘系統”注冊一致的身份證原件及復印件。
2.已經獲得的本科及以上全日制畢業證書和學位證書原件及復印件，境外留學人員須提交教育部學歷學位認證證書原件及復印件。
3.個人詳細簡歷。
4.專業技術職務任職資格證書或聘書等原件及復印件（如有）。
5.各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書（如有）。
6.近五年來在本學科重要期刊公開發表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大復印資料、新華文摘全文收錄的學術論文以及檢索收錄證明，所承擔的國家級科研項目合同書復印件等證明材料（如有）。
7.崗位所需的其他證明材料。
8.考生有工作單位的，須提供現所在單位出具的同意報考證明。
提交材料不齊全或無故不提交的，視為自動放棄，不能參加筆試等考核。
（五）職業能力測試
應聘人員需現場進行職業能力測試（心理素質測試）。測試結果不納入考核總成績，但作為是否錄取的重要參考依據。
（六）體檢人選的確定
學校校長辦公會對應聘人員考核結果進行綜合審定，并按照考試考核總成績（保留小數點后2位有效數字）從高分到低分依次等額確定體檢人員。當考試考核總成績相同時，依次按學歷（學位）、職稱、職業資格、面試成績、筆試成績高者優先。如果還不能確定人選，則年齡小者優先。
體檢人選名單及體檢有關事項，學校將及時在重慶郵電大學人事處網站上公布或電話通知。
六、體檢
體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）、〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知〉的通知》（渝人社發〔2011〕38號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點另行通知。
七、考察
考察由重慶郵電大學組織實施，對體檢合格應聘人員的思想政治表現、道德品質修養、遵紀守法情況、學習工作實績、業務能力、職業測試、現實表現等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復審。
考察不合格或經確認自動放棄資格出現缺額，其缺額按照體檢人選的確定原則做依次遞補。公示及以后環節出現的缺額，不再遞補。
八、公示
體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網及重慶郵電大學人事處網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。
九、聘用及待遇
（一）經公示無異議的擬聘人員，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》報重慶市教委審核、市人力社保局審批。
經審批同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續。
（二）辦理相關手續的最后截止時間以通知為準。在規定時間內未按規定完成相關手續的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
（三）應聘人員須在2018年7月31日前取得并提交應聘條件規定的學歷、學位證書，并在2018年8月31日前持上述證書（境外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料）報到。否則視為不具備應聘條件，取消聘用資格。
（四）公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
（五）聘用人員檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關規定執行。
十、紀律要求
（一）在組織實施考試考核工作過程中，嚴格執行回避制度。參與考試命題人員、考官、監督人員、工作人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，應實行回避。
（二）公開招聘事業單位工作人員工作，是公開選拔優秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執行有關招聘政策規定。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
十一、聯系方式
聯系部門：重慶郵電大學人事處/人才交流中心
地址：重慶市南岸區崇文路2號
郵編：400065
E-mail：jszp@cqupt.edu.cn
聯系電話：023－62460012
聯系人：田老師、曾老師
人事處網站主頁：http://rsc.cqupt.edu.cn
學校網站主頁：http://www.cqupt.edu.cn
本簡章由重慶郵電大學人事處/人才交流中心負責解釋。
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