安徽省2012年特崗教師招聘面試工作通知

時間：2012-7-18 14:29:52 點擊：【大 中 小】

關于做好安徽省2012年“特崗計劃”教師招聘面試工作的通知

皖教秘師〔2012〕40號

各有關市、縣（區）教育局、人力資源和社會保障局：
　　為做好安徽省2012年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師招聘面試工作，根據省教育廳、省人力資源和社會保障廳《關于印發安徽省2012年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘辦法的通知》﹙皖教秘師〔2012〕28號﹚，現就有關事宜通知如下：
　　一、面試工作原則
　　面試工作在省教育廳、省人力資源和社會保障廳的統一領導和設崗市教育、人社部門指導、監督下，由設崗縣（區）組織實施。面試工作堅持以下基本原則：
　　1.公平、公正、競爭、擇優的原則；
　　2.統一政策、規范程序、有效監督的原則。
　　二、面試對象確定
　　面試對象由省教育廳、省人力資源和社會保障廳以設崗縣（區）為單位，分學段按學科崗位計劃數（見附件）確定。計劃數為10個及以下的按計劃數的1：2、計劃數為11－20個的按計劃數的1：1.8、計劃數為21－30個的按計劃數的1：1.6、計劃數為31個及以上的按計劃數的1：1.5，從高分到低分確定面試人選（最后一名如有多位報考人員成績相同，并列進入）。擬參加面試人員初步名單于7月12日通過安徽教育網和教育部“特崗計劃”信息管理與服務系統向社會公布；在各設崗縣（區）資格復審的基礎上，于7月20日通過安徽教育網和教育部“特崗計劃”信息管理與服務系統向社會公布具備面試資格人員名單。
　　三、面試時間和地點
　　各設崗縣(區)于7月21日在縣(區)教育網上公布具體面試時間、地點及相關事宜，7月25日前完成面試工作。
　　四、面試實施
　　面試實施方案由設崗縣（區）教育、人社部門制定，報設崗市教育、人社部門審核同意后實施。面試采取結構化面試方式，主要考查報考人員的基本素養、儀表舉止和邏輯思維、協調應變、語言表達能力以及教學崗位必備的素質等，面試試題由各設崗市教育、人社部門負責統一命制，全天使用同一個題本，滿分為100分。
　　面試按以下程序進行：
　　1.人員報到和抽簽排序。參加面試人員須持本人有效居民身份證、筆試準考證和面試通知書（均為原件），于規定時間到指定地點報到，接受工作人員的統一封閉管理（工作人員須進一步審核參加面試人員的資格）。采取現場抽簽的辦法確定面試順序。
　　2.面試實施的方式。面試由主考主持，由主考或副主考提問，提問按面試題本要求進行。面試考官組于每天第一場面試開始前半小時熟悉題本。每人的面試時間為15分鐘。各面試考官組對第一位參加面試人員組織試評，以統一評分尺度。
　　3.面試成績的評定。每位考官根據報考人員的答題情況，按照評分標準和要求，獨立評分。面試的計分方法為：對考官評出的分數，去掉其中的一個最高分和一個最低分，剩余分數合計后除以有效考官人數所得出的平均分數（保留一位小數，四舍五入），即為該報考人員的面試成績。
　　4.面試成績的公布。由工作人員按照規定的計分方法，計算出報考人員的成績，簽署姓名，再經現場監督人員復核并簽字確認后，由主考審核簽字，當場向報考人員公布。
　　面試工作結束后，各設崗縣（區）根據報考人員的總成績（筆試和面試按百分比合成后成績，在統計過程中均保留小數點后兩位，四舍五入），分學段按學科，從高分到低分依次等額確定擬參加考核、體檢人員名單（若出現總成績并列的情況，則依次以報考人員的筆試成績、筆試中《專業知識》成績為依據，從高分到低分確定），于面試結束后2日內在各設崗縣（區）教育網發布，并于7月27日前報送省教育廳師資處備案，同時報送分學段分學科崗位空缺數。
　　五、面試考官抽調
　　在設崗市指導下，由各設崗縣（區）負責統一抽調人員并組建若干個（根據面試人數、天數確定）面試考官組。每個考官組由7名考官組成，主要由縣（區）教育、人社部門負責人、學校領導和具有中（小）學高級教師職務的專家（每組不少于4人）組成。面試考官組設主考、副主考各1名，由縣（區）教育或人社部門負責人擔任主考。同時設監督員、計分員、計時員各1名和面試引導員等其他工作人員若干名。面試考官分組采取抽簽的方式確定。
　　六、有關要求
　　1.各設崗縣（區）在辦理參加面試人員確認手續時，要做好各個具體環節的工作銜接，并將紀律、各項具體規定和要求等告知報考人員，同時提醒、督促其務必嚴格遵循。
　　2.凡面試考官或工作人員與報考人員有屬于國家規定情形需要回避的，必須實行回避。
　　3.在面試考官上崗前，要組織專門業務培訓，強調紀律，規范操作，以確保考試的公正性和面試質量。
　　4.建立和完善面試工作責任制度，認真落實責任制和責任追究制。面試考官和工作人員應本著對報考人員高度負責的態度，認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和有關保密規定。面試期間，所有考官、工作人員和參加面試人員一律不得攜帶通訊工具進入面試場所。切實做好面試命題的保密工作，對造成失、泄密的，要按規定追究當事人和有關領導的責任，嚴肅處理。
　　5.各設崗市、縣（區）要加強對面試題本和面試成績的管理工作，按規定做好接送、運轉、保管和回收、封存工作。
　　6.嚴格執行招聘工作有關規定，嚴肅考試紀律和工作紀律，有效防止和杜絕各種不正之風發生，確保面試工作的順利、有序進行。