資格審查通過的考生進入素能測評，按崗位類別根據素能測評成績從高分到低分的順序確定進入下一環節人員名單。素能測評分為筆試和教學技能測試。本次素能測試不指定教材，不舉辦任何形式的培訓班。
（一）筆試
擬聘崗位與資格審查通過考生人數的筆試開考比例為1:5，如果達不到1:5的，經登封市公開招聘教師領導小組批準后，可以適當降低比例，但不能低于1:3,如降低后仍達不到要求的，該學科的招聘名額遞減直至取消招聘計劃，減少或取消的招聘名額調整到其它學科崗位使用。
筆試具體時間、地點以《準考證》為準。考生持《準考證》和本人二代身份證（或有效期內的臨時身份證）在規定時間、地點參加考試。
筆試采取統一命題，統一組織，統一評分的方式進行，滿分為100分。筆試以閉卷方式進行，考試主要內容為教育學、心理學、教育法律法規、新課程理念以及擔任教師應具備的相關知識。
根據筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘崗位人數1:3的比例確定參加教學技能測試人員名單；擬聘崗位筆試開考比例為1:3的，教學技能測試開考比例為1:2。筆試有缺考、作弊等，不得進入教學技能測試。
（二）教學技能測試
教學技能測試時間、地點另行確定。主要以試講、答辯方式考察應聘者學科知識、思考分析問題能力、教師基本素養、語言表達能力、儀表舉止。滿分為100分，教學技能測試成績在教學技能測試結束時當場公布。教學技能測試時因人員缺考造成該崗位形不成競爭的，該崗位人員的教學技能測試成績應達到其所在考場使用同一套題本的教學技能測試人員教學技能測試成績平均分，若低于平均分值不得進入下一個環節。
（三）素能測評總成績計算
素能測評總成績=筆試成績×40%+教學技能測試成績×60%。教學技能測試環節中出現同一崗位多個考場的，采取二次平均法對同一崗位的多個考場教學技能測試成績進行平衡。
八、體檢
根據素能測評總成績從高分到低分的順序，按擬招聘崗位1：1的比例確定參加體檢人員。體檢參照《教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》執行，體檢費用由考生自理。因體檢不合格或自動放棄體檢而產生的空缺名額按素能測評總成績從高分到低分的順序依次遞補。如果按體檢比例確定的體檢人數，名額末位素能測評成績并列的，教學技能測試成績高者進入體檢。
九、政審考察
根據素能測試總成績和體檢結果，按擬聘崗位人數1:1的比例進入政審考察。因政審考察不合格或考察期間自動放棄而產生的空缺名額從按素能測評總成績從高分到低分的順序依次遞補，遞補人員須先進行體檢，合格后再進行考察。政審考察參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行，考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等。
十、公示
根據素能測試總成績、體檢和考察情況，擇優確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在在登封市政府門戶網、登封市教育信息網進行公示，公示時間不少于7個工作日。
十一、聘用上崗
對公示無異議的擬聘用人員，待市公開招聘教師領導小組報請市政府批準后，按相關程序辦理手續，新聘人員試用期為一年，試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規定執行。新聘用人員最低服務期限為三年（含試用期）。試用期滿后由教體局進行綜合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。
十二、組織領導
為做好此次招聘工作，成立市公開招聘教師工作領導小組和監督小組。招聘工作由領導小組全程負責，監督小組全程監督。
附件：登封市2017年公開招聘教師崗位設置情況.xls
登封市公開招聘教師工作領導小組
2017年6月19日