1、面試對象的確定。公開招聘崗位根據應聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定參加面試人選；人才引進崗位按報名資格復核確認合格的人數參加面試。對面試當天實際參加面試人數沒有形成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績不得低于當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數。
2、面試的內容和要求。
（1）教育類崗位：教育人才引進崗位面試內容為上課（上課時間10分鐘，考前備課40分鐘），教育公開招聘崗位面試內容為說課（說課時間6分鐘，考前備課30分鐘），音體美和幼兒教師公開招聘崗位和音樂、美術教師人才引進崗位需另加專業能力測試環節。
（2）衛計類崗位：衛計護理崗位面試內容為技能操作考試，衛計其他崗位面試采用結構化面試的方法進行。
（3）其他崗位：黨校教師人才引進崗位面試內容為上課（上課時間10分鐘，考前備課40分鐘），其他崗位面試采用結構化面試的方法進行。
結構化面試主要測試應聘者綜合分析能力、應變能力、溝通與協調能力、語言表達能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團隊協作精神等，每名考生面試時間為10分鐘。
（七）成績合成
教育、衛計公開招聘崗位綜合總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%；其他公開招聘崗位綜合總成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%；人才引進崗位綜合總成績＝面試成績。
筆試、面試、綜合總成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，以筆試成績高的排前。
七、體檢與考察
根據應聘同一崗位考生綜合總成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合總成績排名從高到低依次等額遞補，遞補兩次。
八、公示
根據綜合總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，經縣人社部門審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網、市人力資源和社會保障網和攸縣政府門戶網站公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門調查核實，提出處理意見報人社部門審定。為保護個人權益，反映問題時須實名反映并提供相關線索或證據。
九、聘用
經公示無異議的聘用對象，應聘同一崗位的，按考試綜合總成績得分高低排序，聘用對象依次選擇聘用單位。由縣人社局下達聘用通知，用人單位及主管部門及時辦理相關手續。
（一）聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
（二）人才引進的對象，按照攸縣人才引進管理相關規定享受有關待遇。
十、特別提示
（一）報考人員請登陸“攸縣政府門戶網站”查看招聘公告、筆試、面試、體檢等相關信息。
（二）本次考試不指定考試輔導用書，縣人社部門不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
十一、紀律監督
（一）工作人員應嚴格執行工作紀律，堅持公開、公平、公正的原則，凡違反紀律、徇私舞弊、失職瀆職者，將嚴格按有關規定予以處理。
（二）事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
（三）對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格，對違反公開招聘辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
十二、招聘咨詢及監督電話
縣人社局：0731－24232421（咨詢）
0731－24327825（咨詢）
縣人社局監察室：0731－24257309（監督）
市人社局：0731－28681082、28681523（監督）
本次招聘政策由縣人社局負責解釋。
附表1：2017年攸縣公開招聘事業單位工作人員崗位及資格條件表
附表2：攸縣事業單位人才引進人員考試報名登記表
攸縣人力資源和社會保障局
2017年6月7日
附表1：2017年攸縣公開招聘事業單位工作人員崗位及資格條件表.xls