根據筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數1：2的比例（招聘計劃1人的崗位按1:3的比例）確定參加面試的人員。因考生主動放棄面試資格出現的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動放棄面試資格，不再遞補。
實際參加面試的應試人數形不成競爭的，應組織現有應試人員面試。面試人員的面試成績須達到所在面試小組使用同一面試題本全部應試人員的平均分，形不成平均分條件崗位的須達到75分以上，方可進入體檢和考察。
面試區別情況，采取三種方式進行：一是結構化面試；二是試講；三是試講和才藝展示相結合。滿分均為100分。
3、考試總成績
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
考生面試成績在面試結束時當場宣布。筆試成績、面試成績及考試總成績均計算到小數點以后兩位數。
（四）體檢和考察
1、根據考試總成績從高分到低分的順序，按照擬招聘崗位人數1：1的比例確定參加體檢人員。當出現末位并列超計劃時，可爭取或調劑名額，未能實現的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則通過面試加試，按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。參加體檢人員名單及體檢相關要求在紅旗人民政府網站上公布。對體檢未到或不合格的依次遞補。未按規定時間、地點參加體檢的視為主動放棄。
2、體檢標準參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行（對身體條件有特殊要求的，執行國家規定的相關體檢標準），費用自理。
3、根據考試總成績和體檢結論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察人選，由區事業單位招聘領導小組組織考察組，對其進行考察。考察內容主要包括政治思想、職業道德、現實表現等，并對被考察人員資格條件進行復審。
4、因考察不合格產生的空缺崗位不再遞補，因個人自愿放棄產生的空缺崗位，按考試總成績從高分到低分的順序，從報考同一崗位并參加面試、體檢人員中依次進行遞補。
（五）錄取聘用
1、根據考試總成績、體檢和考察情況，擇優確定擬聘用人員，并在紅旗區人民政府網進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議后辦理相關人事手續。公示期間有異議的，由紅旗區公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室按相關規定進行調查，調查核實后應當取消的，根據考試總成績從高分到低分依次遞補。
2、2017年應屆畢業生辦理聘用審批手續時須提供畢業證書，不能按時畢業或不能取得崗位要求的學歷的，取消聘用資格。
3、聘用人員屬于初次就業的試用期為12個月，屬于在職的試用期為6個月，試用期自報到之時起開始計算，期間其工資福利待遇按照國家有關規定執行。新聘用人員最低服務期限為5年。
4、試用期滿后，由人社部門會同各用人單位進行綜合考核，合格者按管理權限和有關規定辦理相關手續。不合格者取消其聘用資格。
四、其他事項
（一）本次招聘工作由紅旗區公開招聘事業單位工作人員領導小組統一組織實施。
（二）新鄉市紅旗區人民政府網站（網址：www.hqq.gov.cn）為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘信息及相關事項均通過該網站進行發布。報考人員未按照招聘公告、其他與招聘過程有關的公告、通知要求執行的，一律視為自動放棄。
（三）招聘過程中，自始至終充分體現“公開、公平、公正”原則，邀請紀檢、監察部門進行全過程監督。
（四）受聘在職人員須按社會保險有關規定自行完善足額繳納養老保險，開具繳納養老保險證明，在紅旗區參保之前產生的相關問題由個人承擔。
（五）受聘人員未按規定時限和要求辦理相關人事手續的，視為自動放棄聘用資格。
（六）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不印制任何和考試有關的輔導資料。
（七）報考人員在招聘期間務必經常登錄紅旗區人民政府網站，查看招考信息，因個人原因影響考試聘用的責任自負。務必保持電話暢通，因個人原因聯系不上者視為自動放棄。被聘用人員要服從組織分配，對不服從分配者，取消聘用資格。
考務咨詢電話：0373-3089338
監督電話：0373-3033571
（八）本方案由紅旗區公開招聘事業單位工作人員領導小組負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
附件：1、紅旗區2017年公開招聘事業單位工作人員專業技術崗位一覽表
2、紅旗區2017年公開招聘事業單位工作人員管理崗位一覽表
3、紅旗區公開招聘事業單位工作人員報名表
紅旗區公開招聘事業單位工作人員領導小組
2017年5月19日
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2、紅旗區2017年公開招聘事業單位工作人員管理崗位一覽表.rar