筆試結束并給符合加分條件的考生加分后，根據招聘崗位、招聘計劃,中小學英語教師崗位、職業中專教師和技工學校教師本科崗位按1:2，其他崗位按1:3的比例確定參加面試人員。進入面試的人員名單進行公示。
面試采取全封閉的方式進行，滿分為100分。
報考中小學教師崗位的,面試以說課為主。說課內容為目前初級中學現行教材。重點考察考生的教學基本功(粉筆字、普通話、語言表達能力)、教育教學思想、教育教學技能、教育教學方法、舉止儀表等。
報考職業中專和技工學校教師崗位的,面試以問答和業務技能操作為主。重點考察考生的相關業務知識、綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。
面試費用由應聘人員承擔，收費標準按照魯價費函[2008]13號文件執行,每人收取面試考務費70元。
面試時間、地點另行通知。
3、總成績計算辦法
全部考試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算應聘人員的考試總成績。計算公式為：考試總成績=(筆試成績+加分)×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
五、體檢、考核
按照考試總成績，根據招聘崗位、招聘計劃，由高分到低分依次等額確定進入體檢、考核范圍人選，并依次進行體檢考核。如同一個招聘崗位出現2名及以上總成績相同者，報考中、小學教師崗位的采取加分人員、學歷層次高、筆試成績高的順序依次確定參加體檢考核人員;報考職業中專和技工學校教師崗位的首先采取有中等職業教師資格證書者優先，其次按加分人員、學歷層次高、筆試成績高的順序依次確定參加體檢考核人員。
體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準按照《山東省教師資格認定體檢標準及操作規程》的有關規定執行。體檢費用由報考人員承擔。體檢合格人員予以考核。
考核工作在縣招聘領導小組的指導下，由縣招聘領導小組辦公室組織實施。主要考核其思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力等情況，同時復核其應聘資格和有關證件等情況。
對體檢、考核不合格造成的應聘人員空缺，從應聘同一崗位的其他人員中按考試總成績依次等額遞補。
六、聘用、待遇
根據考試總成績和考核、體檢結果，按照招聘崗位和招聘計劃，從高分到低分按1：1的比例確定擬聘用人員，擬聘用人員名單進行公示，公示期 7 天。經公示無異議后，擬聘用人員填寫《事業單位聘用人員登記表》，人力資源和社會保障局辦理錄用派遣等相關手續。公示期內考生自動放棄的，不再進行遞補。
聘用人員試用期一年，試用期間由縣人才服務中心實行人事代理。試用期滿考核合格的，用人單位簽訂正式聘用合同，不合格的不再簽訂聘用合同。凡因高學歷人才及部分崗位原因未取得教師資格證報考被錄用的，兩年內須取得教師資格證書。被聘用人員的經費性質為全額撥款。被聘用人員五年內不得申請工作調動。
七、領導、監督
為加強招聘工作領導，成立由縣政府領導任組長、相關部門主要領導任成員的教師招聘工作領導小組，具體負責整個招聘工作。為保證招聘工作的公正性，縣招聘領導小組辦公室將實行全過程政務公開，并及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。紀檢、監察部門將對整個招聘過程全程監督，對在公開招聘過程中違反紀律，失職瀆職，營私舞弊、弄虛作假的工作人員及面試考官，一經查實，要嚴肅處理，并按照領導干部問責制有關規定追究相關領導的責任。對在應聘過程中有嚴重違紀行為的應聘人員，經查實后取消其考試或聘用資格，且三年內不得參加我縣事業單位招聘考試。
八、本次招聘不指定任何復習資料，不委托任何單位和個人舉辦任何形式的培訓班。
九、由縣招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。
查詢網址：www.dmrsj.com www.sddmjy.com.cn
東明縣招聘教師工作領導小組
二O一二年七月十一日