2017年陜西省榆林市橫山區特崗教師招聘辦法

榆林市橫山區2017年特崗教師招聘辦法

根據陜教[2017]168號和榆政教發[2017]96號文件精神，結合我區實際，經區政府研究決定，2017年共招聘特崗教師210名。具體招聘辦法如下：

一、招聘對象及條件

（一）招聘對象

1、全日制普通高校應往屆本科及以上畢業生。

2、全日制普通高校師范教育類應往屆專科畢業生（專科畢業生只限幼兒園崗位招聘，其中專科學歷招聘計劃不超我區招聘總量的10%）。

（二）招聘條件

1、教師資格。持有相應的中小學、幼兒園教師資格證書或教育部考試中心頒發的《中小學和幼兒園教師資格考試合格證明》，具備教師資格的其他條件要求。

2、專業要求。具備招聘崗位要求，所學專業與招聘崗位專業應相同或相近。

3、年齡條件。年齡不超30周歲（1987年5月1日以后出生，以身份證或戶籍證明原件為準）。

4、戶籍要求。上述畢業生在上大學前均為榆林市戶籍（外市籍畢業生結婚到橫山同時戶口在2017年5月18日前轉入橫山的按橫山籍對待）。

5、身心條件。心理健康，身體條件符合省教育廳、省衛計委《關于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》（陜教師〔2016〕4號）規定要求。

6、其他要求。未就業或與經本人現在現工作單位同意報考的全日制普通高校畢業生（須出具工作單位同意報考的證明原件，并附單位聯系方式）。

二、崗位設置

根據我區各中小學、幼兒園教師短缺情況，招聘崗位設置如下：

三、招聘形式及程序

（一）公布需求。屆時所有招聘的相關信息（招聘公告、招聘計劃、招聘條件、報名時間、資格審查、筆試和面試等相關信息）全部在榆林教育網和橫山區人民政府網站上進行公布，不再另行通知。凡未及時在網上瀏覽相關招聘信息的，出現任何后果由考生自負。橫山區人民政府網址為：www.hszf.gov.cn/

（二）網上報名。考生于5月18日至5月24日通過陜西省特崗教師管理信息系統進行注冊登陸報名。具體網址為：http://tgjs.sneducloud.com。

（三）資格初審。網報確認后，考生于5月19日至5月26日持本人報到證、畢業證（應屆畢業生須持高校出具的證明原件，證明內容包括是否師范類應屆畢業生、專業、負責人簽字、單位聯系方式等）、學位證、教師資格證（合格證明）、身份證、戶口本（或戶籍證明）原件及復印件（2份）、2寸近期免冠照片4張到區人才交流服務中心進行資格初審。

根據事業單位工作人員公開招聘辦法規定，報名計劃與報名人數應達到1：3比例（音體美、信息技術、心理學等薄弱學科可適當放寬至1：2），達不到該比例的，在報名結束之后，由區招聘領導小組報請市特崗計劃辦公室對我區的招聘崗位計劃進行適當的調整。審查結束后，將符合筆試人員報市“特崗計劃”辦公室在榆林教育網及時公布參加理論考試人員名單。在面試之前組織人員進行資格復審。

（四）理論考試。理論考試采取筆試的形式進行，包括教育基礎理論知識和學科綜合知識兩科，滿分100分，各占50%。由省上統一制卷，市上統一安排，區上組織考試。筆試結束后，根據筆試成績從高到低按照招聘計劃以1：3（音體美、信息技術、心理學等薄弱學科可適當放寬至1：2）的比例確定參加面試人員名單并進行公示。成績為零者，不得確定為筆試合格人員。如某個崗位按照招聘計劃數末尾出現并列的，并列人員全部進入面試。全省統一筆試時間擬定于6月18日（星期日）進行。

（五）面試考試。面試采取講課、說課的方式進行，面試內容為相應學段課程教材內容。面試結束之后，按照筆試成績50%+面試成績50%計算考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，不實行四舍五入。按照考試總成績高低、招聘崗位計劃數與考試人數1：1的比例，確定擬招聘人員名單并上報市“特崗計劃”辦公室進行公示（公示信息包括姓名、性別、出生年月、學歷、畢業學校及畢業時間、所學專業、擬聘用崗位等）。公示無異議后，組織體檢，若由于體檢原因出現缺額的，不再遞補，若因其他原因出現缺額的，可以按崗依次遞補。面試于7月20日前完成。

考試總成績出現并列的，以面試成績高者優先，面試成績也并列的，以筆試學科綜合知識成績高者為先。

（六）簽訂合同。經公示無異議、體檢考察合格后，由區政府與擬聘考生簽訂《陜西省2017年農村學校特設崗位教師聘用合同書》（簡稱《合同書》），一式4份，并按要求上報有關材料。

（七）集中培訓。8月上旬集中組織崗前培訓，培訓內容主要包括教育學、教育心理學、教師職業道德、教育政策法規、新課程通識、教材教法、班主任工作等，培訓時間不少于10天，對參加培訓并經考核合格者發給培訓證。不參加培訓或培訓不合格者不準上崗，并取消特崗教師應聘資格。

四、服務期限和范圍

根據陜人社發[2017]11號文件要求，特崗教師服務期滿后按有關規定納入基層事業單位編制內管理后，再服務3年。服務期內全部安排到鎮村中小學和幼兒園任教，服務期內可根據鎮村各學校、幼兒園教師短缺情況在鎮之間和鎮內進行交流輪崗。

五、服務期間待遇、管理及服務期滿后的問題

特設崗位受聘人員于2017年下學期到所聘學校、幼兒園任教，聘用期間的工資由中央和地方財政共同承擔，中央財政按人均3.1萬元劃撥，差額部分由區財政補齊。特崗教師的職稱評聘、評優評先、績效考核等方面與其他公辦教師同等對待。參加特崗計劃服務期滿且考核合格的，自服務期滿起3年內參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。

特崗教師在學校任教期間，由區教育局代區政府統一管理，任教學校負責日常管理。服務期內計算工齡、教齡。區教育局每年對特崗教師考核一次，考核結果將裝入本人人事檔案，市特崗辦每年抽查一次，對違反協議和學校規章制度的特崗教師，要進行嚴肅處理。對于不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響等情況，一經查實取消其特崗教師身份和教師資格，并公開通報。

服務期滿后，對愿意繼續從事我區基層教育教學工作的，經考核合格的，按規定程序，報市人社局核準后，直接辦理聘用手續。對不愿繼續留任在農村工作的特崗教師，由其自主擇業。

六、工作要求及具體問題處理

（一）相關部門要認真執行國家有關政策規定，在招聘過程中要加強協調、密切配合、嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保招聘工作順利進行。

（二）要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試考察和聘用結果等公開，主動接受社會各界和監察部門的監督。

（三）凡擬聘用的應屆畢業生務必于7月20日前將本人的報到證和檔案交回區人才交流服務中心，逾期不交者，視為自動放棄。

咨詢電話: 0912-7618946   0912-7611257  0912-7612801  

橫山區教育局          橫山區機構編制委員會辦公室

橫山區財政局          橫山區人力資源和社會保障局

 2017年5月10日