2017年陜西省榆林市榆陽區城區中小學和幼兒園教師招聘面試考核方法（150名）
(三)面試考核
1、方式：由招聘領導小組臨時每組選聘相關專業教師7名，其中確定1名主委，組成各崗位評委組，主要采取講課(說)課的面試方式進行(總分100分)。
2、方法：文化課教師崗位面對評委講授簡約課(10分鐘)；舞蹈崗位和音樂崗位采取講課和才藝展示方式進行(15分鐘)；美術崗位采取說課和素描方式進行(65分鐘)；體育崗位采取徙手課進行(10分鐘)；幼師崗位采取組織活動和才藝展示方式進行(15分鐘)。備課時間60分鐘，畫具、樂器、播放器等考生自備。
3、參考教材：文化課崗位為高中一年級第一學期必修教材，音樂、美術崗位為小學五年級上冊，均為必修課。
4、評分辦法：去掉一個最高分、一個最低分，取剩余評委的平均分為面試成績，面試成績低于80分的，予以淘汰。面試時，未形成競爭的崗位，其面試成績不得低于本組面試平均成績。
同一崗位分組面試時，采取加權平均法計算面試成績。
音樂、舞蹈、美術、幼師崗位講(說)課成績各占該崗位面試成績的50%。崗位招聘計劃內最后一名成績并列的，一并錄用。
2017年陜西省榆林市榆陽區城區中小學和幼兒園教師招聘實施方案（150名） [薦]