體檢對象根據考試總成績從高分到低分順序與招聘計劃數1:1的比例確定。同一職位考生考試總成績出現末位并列的，以筆試成績高者確定為體檢對象，若筆試成績仍相同的則再次面試，再次面試成績高者確定為體檢對象。
體檢醫院由區招聘辦公室指定區（縣）及以上綜合性醫院，參照貴州省公務員錄用體檢標準和程序執行。體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由體檢對象自理。
九、考察
體檢合格人員列為考察對象，由區招聘辦公室負責組織考察工作，招聘單位負責具體考察工作。在職考生考察內容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重德和工作實績考察；應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察。同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況。考察采取查閱檔案、走訪、座談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。
考察中發現有下列情形之一的，取消聘用資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
3.沒有考察依據（如個人檔案）或報名時提供虛假證明材料的；
4.不符合招聘對象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件；
5.截止2017年9月30日，未取得招聘職位要求的學歷學位證書的,未取得招聘職位要求的其他資格條件材料的;
6.聘用后的職位即構成回避關系的;
7.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的;
8.其他經區人才工作領導小組研究確定不能聘用的。
十、聘用審批
（一）經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。
（二）公示結果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關材料上報，經主管部門和萬山區人力資源和社會保障局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續，經批準后由用人單位與擬聘用人員辦理聘用手續。
（三）聘用人員最低服務年限3年（含1年試用期）。最低服務期內未經用人單位及主管部門同意，不得辭職或調出區外；經用人單位和主管部門同意辭職或調出區外的，須履行相應違約責任。
十一、紀律和監督
招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。應聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，一經查實，對考生取消聘用資格；對工作失職、瀆職和違紀的工作人員按照相關規定給予組織處理。
十二、其他
（一）資格審查貫穿整個公開招聘工作的始終，在公開招聘過程中，任一環節發現考生資格條件不符合簡章和職位表要求的，一經查實，即取消應聘資格。
（二）因應聘人員自動放棄體檢、考察，體檢、考察結果不合格或公示結果影響聘用等造成招聘職位空缺的，該職位不作順延遞補。
（三）職位表中注明“選崗職位”的，根據考生考試總成績從高分到低分順序由考生依次選擇確定聘用單位（崗位）。考試總成績出現并列的，以筆試成績高者確定為優先選崗對象，若筆試成績仍相同的，以抽簽方式確定優先選崗對象。綜合類選崗職位由區招聘辦公室組織實施，教育類選崗職位由區教育局組織實施。
（四）本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的培訓班。
（五）本簡章由區人才工作領導小組招聘辦公室負責解釋，未盡事宜由區人才工作領導小組研究確定。
（六）聯系方式：
咨詢電話：（注：報名期間現場咨詢，不接受電話咨詢）
0856-3521200（銅仁市萬山區人力資源和社會保障局）
監督電話：
0856-3521007（銅仁市萬山區紀律檢查委員會、監察局）
附件：
1.《銅仁市萬山區事業單位2017年公開招聘工作人員職位表（綜合類）》.xls
2.《銅仁市萬山區事業單位2017年公開招聘工作人員職位表（教育類）》
3.《銅仁市萬山區事業單位2017年公開招聘工作人員職位表（衛生計生類）》.xls
銅仁市萬山區人才工作領導小組
招聘辦公室
2017年5月12日