報考公開招聘的人員資格初審合格后，須在2017年5月17日至5月18日在報名系統中打印準考證（使用A4紙打印，黑白、彩色均可，保證字跡、照片清晰），并持本人有效身份證原件和準考證按時到考試地點參加考試。逾期未打印準考證而影響參加考試的責任由報考人員自負。
（三）現場資格復審。
優先選聘進入試講的人員以及公開選聘、考核招聘和公開招聘進入專業科目測試（面試）的人員需持有關證件資料參加現場資格復審。進入現場資格復審人員名單、現場資格復審時間等具體事宜登錄兩江新區網站“審批?政務”公告公示欄查詢。
現場資格復審地點：重慶兩江新區金渝學校一樓博雅廳（重慶兩江新區金渝大道81號，輕軌3號線金童路站往鴛鴦方向前行約1公里右轉人行天橋旁）
現場資格復審需要提交的資料內容包括：身份證、網上報名信息表（登錄報名系統打印）及以下材料：
1. 公開招聘普通高校優秀畢業生崗位：
（1）國內應屆生另需提供教育部統一印制，加蓋畢業院校行政公章的《畢業生就業推薦表》和學生證；
（2）國內往屆生另需提供畢業證、學位證；
（3）國外境外留學生另需提供國家教育部中國留學服務中心認證的學歷（學位）證明；
（4）須提供普通話等級證書和相應層次類別的教師資格證；
（5）符合招聘條件要求的相關獲獎證書和榮譽證書。
2.優先選聘、公開選聘和考核招聘教師崗位：
需提供本人簡歷與業績簡介、相關獲獎證書和榮譽證書的原件及復印件（含學歷證書、教師資格證書、普通話證書、人力社保職改部門頒發的職稱證和聘用文件，或符合報考條件設置相對應的獲獎證書等印證材料）。
凡以上人員，有工作單位的需提供有人事管理權限單位開具的同意報考證明（見附件2）；對報考有工作經歷要求的崗位，考生還需提供以下印證材料：本單位聘用合同（勞動合同）或有人事管理權限單位印發的紅頭錄（聘）用文件；社保證明或工資流水（須加蓋銀行認定章）。
以上現場資格復審資料須提供原件及復印件各1份，各類資料須確保真實有效，如出現虛假資料或經相關部門對資格認定不通過的，一律視作不符合報考崗位條件，取消考生聘用資格，5年內不得再次報考兩江新區事業單位招錄考試，情節嚴重的追究相關法律責任。
四、考試
優先選聘（第一類招聘對象）考試為試講。
公開選聘和考核招聘（第二、三類招聘對象）考試為專業科目測試（面試）。
公開招聘（第四類招聘對象）考試分為公共科目筆試和專業科目測試（面試）。
（一）試講。
招聘崗位若有符合第一類條件的人員報考，則該招聘崗位優先從該類人員中擇優確定擬聘人選。該類崗位的最低開考比例為1：2。該類人員考試考核采取試講方式，成績量化計分、當場公布，并按成績從高到低依次確定進入體檢環節人選。對達不到開考比例的特別優秀的急需緊缺人才，經市人力社保局同意，可作為緊缺崗位開考。優先選聘人員確定后，如該招聘崗位還有剩余招聘名額，該招聘崗位中其他符合報名資格條件的人員則參加剩余招聘名額的競爭。優先選聘后所剩余崗位，將于專業科目測試（面試）前在兩江新區網站“審批?政務”公告欄及時進行公示，用于第二類公開選聘。
（二）公共科目筆試。
公開招聘人員需參加公共科目筆試，公共科目測試內容為《綜合基礎知識（教育類）》，該科目包括《綜合基礎知識》（分值占70%）和《教育公共基礎知識》（分值占30%），分值100分。公共科目筆試時間初定于5月20日（星期六）上午，具體可登錄兩江新區網站“審批.政務”公告公示欄查詢。
（三）專業科目測試（面試）。
專業科目測試（面試）采取教學片段展示加結構化面試方式進行。專業科目測試（面試）具體時間、地點及要求等有關情況另行通知，可登錄兩江新區網站“審批.政務”公告公示欄查詢。
公開選聘和考核招聘專業科目測試（面試）比例為1:5，招聘名額與報名人數比例超過1:5的，加試筆試，按筆試成績從高分到低分按1:5比例依次確定，若最后一名出現成績相同時，則并列進入專業科目測試（面試）；該項筆試時間、地點及測試內容等信息于5月25日前在兩江新區網站“審批.政務”公告公示欄查詢。筆試成績不計入總成績。
公開招聘專業科目測試（面試）比例為1:4，按筆試成績從高分到低分依次確定，若最后一名出現成績相同時，則并列進入專業科目測試（面試）。
若因考生棄考或資格復審不合格達不到專業科目測試（面試）1:5或1:4比例的，則專業科目測試（面試）比例調整為不低于1:2。未達到1:2比例參加考試的崗位，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（按照四舍五入計算），無法遞減的，取消招聘。其中，經市人力社保局認定同意的緊缺人才，可作為緊缺崗位開考。經市人力社保局認定同意的緊缺崗位，若公開招聘和公開選聘出現未形成競爭的崗位情形，則參加專業科目測試（面試）的考生，其考試成績不低于本組其他考生平均成績且專業科目測試（面試）成績不低于70分的，方可確定為體檢人選。考核招聘崗位未形成競爭的，專業科目測試（面試）成績須不低于80分方可確定為體檢人員。
參加專業科目測試（面試）的考生按招聘方式和報考學科進行分組，分值為100分，專業科目測試（面試）成績當場公布。考官對考生成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。考生最后成績在90分以上、60分以下的，考官小組需寫出書面報告，形成書面材料報黨工委管委會和市人力社保局備案。
（四）考試總成績計算方式。
優先選聘崗位的考試總成績=試講成績；
公開選聘和考核招聘崗位的考試總成績=專業科目測試（面試）成績；
公開招聘崗位的考試總成績=公共科目筆試成績×50%+專業科目測試（面試）成績×50%。
考試總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
有關考試具體情況請登錄兩江新區網站“審批.政務”的公告公示欄查詢，考生如未按通知要求參加則視為自動放棄。
五、體檢和考察
體檢人選按崗位招聘數，根據該報考崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定并依次選擇錄取學校（即同一招聘崗位不分學校拉通競爭），當考試總成績相同時，依次按學歷層次高、職稱高、專業科目測試（面試）成績高、任教該學科年限長、教齡長者優先，若應試人員以上條件仍相同，則通過區領導小組票選決定體檢人選。體檢的項目、標準，參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區領導小組同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格者，進入考察程序，并對資格進行復審。考察由組織人事部、教育局牽頭，以查閱檔案、個別談話、工作單位調查等方式進行，以及是否需要回避等統一組織考察。并對應聘人員資格條件進行復查，提出綜合考察意見。
若體檢、考察不合格或經確認自動放棄出現缺額時，按報考崗位考生考試總成績從高到低依次遞補一次。
六、確定擬聘人員名單并公示
考試及成績公布等有關事宜，可登陸兩江新區網站查詢。
根據考試成績、體檢和考察情況，確定擬聘人員，并在重慶人力資源和社會保障網、兩江新區官網上進行公示。公示期為7個工作日。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業院校、總成績、聘用單位及崗位等。
七、辦理聘用手續
擬聘人員需在原單位及其人事主管部門按有關程序辦理調動或辭職（辭職僅適用考核招聘和公開招聘人員）相關手續后再與兩江新區用人單位簽訂聘用合同，并簽訂服務期限承諾書。擬聘人員在被聘用學校服務期至少5年，未滿服務期解除聘用合同，解除人事關系，并按聘用合同支付違約金5萬元。
八、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按照有關規定追究當事人的責任。
報名咨詢電話詳見附件1，考務咨詢電話：67463619、63410850、67308112、63200623
本簡章由兩江新區組織人事部和教育局解釋。