公開招聘采用筆試和面試的方式進行。招聘崗位名額與實際報名人數比例須達到1:2。未達到規定比例的，相應遞減招聘崗位名額至規定比例；無法遞減的，取消該招聘崗位。
1.筆試
（1）筆試采取閉卷方式進行。筆試分為公共科目和專業科目，每科分值為100分。公共科目為《綜合基礎知識》，專業科目測試內容為教育學、心理學。公共科目及專業科目均采用客觀性命題，用2B鉛筆作答。
（2）筆試時間初定于2017年5月27日，具體時間、地點見準考證。
2.面試
面試人選按擬招聘人數與面試人數1：2的比例（詳見《一覽表》），根據報考該崗位考生筆試總成績從高分到低分依次確定；若面試人選最后一名筆試成績出現并列，則并列進入面試。達不到規定比例的，相應遞減招聘名額；無法遞減的，考生公共科目與專業科目成績之和不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
面試采取結構化面試方式進行。主要考察考生的專業素養、教學技能、綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。面試分值100分。面試成績當場公布。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，應寫出書面報告，報縣人力社保局備案。
面試時間另行通知。因考生通訊工具不暢而未接到通知或未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權。
3.考試總成績
考試總成績=公共科目成績×30%+專業科目成績×30%＋面試成績×40%
成績及相關事項公布：筆試成績、面試成績、考試總成績及與招聘有關的事項，在忠縣人力資源和社會保障網上發布和按相關規定期限公示。
五、體檢
根據考試考核總成績從高到低依次等額確定體檢人選。在確定體檢人選時，如考試考核總成績相同，則依次按學歷、筆試成績、專業知識成績高者優先。體檢時間另行通知，未按通知時間、地點參加體檢視為放棄體檢。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉、〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《轉發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（渝人社發〔2013〕193號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局和縣教委同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格或經確認自動放棄體檢出現的缺額不予遞補。
六、考察
體檢合格者，由縣人力社保局、縣教委對其政治思想、道德品質、業務能力以及是否需要回避等統一組織考察，并對資格條件進行復查。考察不合格或經確認自動放棄出現的缺額不再遞補。考察以后出現的缺額不予遞補。
七、擇崗
考生按照報考的學校類型及崗位，依據考試考核總成績從高到低依次選擇聘用崗位。若考生考試考核總成績并列，則依次按專業科目成績、公共科目筆試成績、面試成績的順序，實行高者優先選擇。選擇聘用單位的具體時間和地點另行通知，在選擇聘用單位前一周將在忠縣人力資源和社會保障局外網予以公布選聘具體學校及崗位，《一覽表》中序號48-56號參加選崗的考生請保持通訊暢通，屆時除網上公布還將電話通知本人相關選崗事宜。若因考生通訊工具不暢而未接到通知或考生不按照規定時間到指定地點選擇聘用單位，按自動放棄聘用資格處理。
八、公示
考試考核成績等有關事宜，可登陸忠縣人力資源和社會保障局外網查詢。
擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網、忠縣人力資源和社會保障局外網公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、畢業院校、準考證號、總成績、擬招聘單位等。
九、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》報縣人力社保局審批，報重慶市人力資源和社會保障局備案。
經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。重慶市高校家庭經濟困難畢業生到我縣鄉鎮事業單位就業的，享受學費補償和助學貸款代償政策（按渝教財﹝2014﹞41號文件執行）。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
自愿在本縣教育系統服務5年及以上，未滿服務期的，解除人事關系，按合同約定繳納培訓費及違約金。
十、工作紀律
學校教師公開招聘，是公開選拔教育系統優秀人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定。對招聘工作中的各個環節，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定和弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，按有關規定追究當事人的責任。
附件：1.忠縣2017年第二季度公開招聘教育事業單位專業技術人員情況一覽表
2.忠縣2017年第二季度公開招聘教育事業單位專業技術人員報名表
3.準考證