為吸收優秀人才，滿足我區教育事業發展需要，提升教師隊伍素質，推進教育體育強區、名區建設，經區委、區政府研究決定，2012年面向全省公開引進優秀人才和招聘優秀在職教師30名。現公告如下：
一、崗位及名額
（一）綠色通道引進優秀人才15名
1、優秀教師11名；
（1）中學教師3名：
語文1名，數學1名，英語1名。
（2）小學教師6名：
語文2名，數學3名，英語1名。
（3）幼兒園教師2名：
2、優秀教科研人才2名；
3、優秀英語人才2名。
（二）公開招聘優秀在職教師15名
1、中學教師3名：
語文1名，數學1名，英語1名；
2、小學教師12名：
語文5名，數學5名，英語2名。
二、報名條件
河南省在職在編中小學教師，擁護中國共產黨的領導，具有良好的政治素養和高尚的師德，熱愛教育事業，能夠為人師表，身體健康。
下列情形之一者不得應聘：曾因犯罪受過刑事處罰的；受黨紀、政紀處分尚未解除的；曾被開除公職的；因違法違紀正被調查處理的；其他不符合任職條件的。
（一）綠色通道引進優秀教師報名條件
1、資質條件，必須具備下列之一：
（1）享受國務院特殊津貼專家、省（部）級有突出貢獻中青年專家、享受省級政府特殊津貼的人員；
（2）被授予特級教師稱號或在“跨世紀園丁工程”、“河南省百千萬工程”中被評為國家級骨干教師、省教育教學專家、省學科帶頭人；
（3）近五年省級及以上名師；
（4）近三年地級市以上教育部門組織的教學比賽中獲得一等獎（或省級二等獎）的具有中學高級教師職稱的小學教師。
2、年齡條件：
年齡在45歲以下（1967年1月1日以后出生）。
3、學歷條件：
中學教師需具備大學本科及以上學歷，小學教師需具備大專及以上學歷。
4、職業資格條件：
必須具有相應的教師資格證。
（二）綠色通道引進優秀教科研人才報名條件
1、高等院校教育專業2010、2011、2012年碩士研究生畢業。
2、熱愛教育，具有創新精神與創新能力，對教科研工作有著深厚的深入探討和研發能力，有較強的組織與培訓能力。
3、主持或參與過省級以上教育科研項目研究，并取得標志性成果，曾在省級以上CN學術期刊上發表教育研究相關論文。
4、年齡在28歲以下（1984年1月1日以后出生）。
5、具有教師資格證。
（三）綠色通道引進優秀英語人才報名條件
1、高等院校英語專業2010、2011、2012年碩士研究生畢業。有英語國家留學背景或英語國家工作經驗者優先。
2、形象好氣質佳，有良好的語言表達和溝通交際能力，能熟練進行英語對話交際。
3、具備較強的英語口、筆譯能力，尤其是較強的同聲翻譯能力。有過專職或兼職口譯、筆譯活動經歷，有人事部口譯或筆譯證書者優先。
4、年齡在28歲以下（1984年1月1日以后出生）。
5、具有教師資格證。
（四）優秀在職教師報名條件
1、資質條件，必須具備以下條件之一：
（1）近五年縣（區）級及以上名師、骨干教師、學科（學術技術）帶頭人；
（2）近五年獲得過所報學科地市級以上優質課比賽一等獎（或省級二等獎）以上等次。
2、年齡條件：
年齡在45歲以下（1967年1月1日以后出生）。
3、學歷條件：
中學教師需具備大學本科及以上學歷；小學教師需具備大專及以上學歷。
4、職業資格條件：
必須具有相應的教師資格證。
5、從教年限：
從事報考崗位相應學段教育教學工作6年以上。
三、引進辦法和招聘辦法
（一）引進綠色通道人才辦法
1、資格審查：
成立審查組，按照《公告》設置的引進條件，對報名者進行嚴格審查，確定考核對象。
2、考核：
（1）成立專家組，考察應試者形象氣質、表達能力、理論素養、技術能力等，報領導小組研究后，按照引進崗位1：1比例確定體檢人員。
（2）審閱考核對象個人人事檔案和其所在學校的主管部門出具的現實表現鑒定材料。
3、綠色通道常年開通：
除集中受理報名外，也常年受理報名。
（二）招聘優秀在職教師辦法
1、招聘采取面試的方式進行，面試成績滿分100分。
2、根據面試成績分學科按擬招聘名額1:1.5的比例從高分到低分確定體檢人員。
3、報名人數不低于擬招聘名額3：1的比例，如低于此比例，招聘名額酌減。
四、具體流程
（一）發布招聘信息
在鄭州市人力資源和社會保障局網、鄭州教育信息網、二七門戶網、二七教育信息網等網站發布招聘公告，同時在區委、區政府大屏幕公布招聘信息。
（二）報名和資格審查
1、報名辦法：
本人現場報名，不得替代報名，逾期不予受理。
2、報名時間：2012年7月18日—7月20日
3、報名地點: 二七區教育體育局（鄭州市西中和路前街67號）
4、報名時需攜帶材料：
（1）畢業證、身份證、教師資格證、職稱證及相關證書文件原件及復印件（復印件統一為A4紙）；
（2）個人簡歷（個人基本情況、個人經歷及獲獎情況等）、報名表；
（3）近期免冠1寸彩色照片3張；
（4）原工作單位出具的業務能力評價和思想品德鑒定。
（三）考核測評
1、綠色通道人才考核
（1）考核時間和地點另行通知；
（2）考核對象提交個人人事檔案和所在學校的主管部門出具的現實表現鑒定。
2、優秀在職教師面試
（1）時間和地點：另行通知；
（2）面試內容：①試講（試講試題從現行教材中選取。試講占面試成績的60%）②答辯（答辯占面試成績的40%）；
（3）面試成績在二七門戶網、二七教育信息網上公布。
（四）體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。具體體檢時間及地點另行通知，體檢費用自理。
參加體檢人員名單將在二七門戶網、二七教育信息網公布。
（五）聘用
1、綠色通道人才：
根據考核和體檢情況，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在二七門戶網、二七教育信息網公示，公示時間一周。對公示合格的人員，按崗位設置有關政策聘用。綠色通道引進優秀人才與區教育體育局簽訂《引進人才協議》，實行5年服務期，5年之內不得調出二七。由區人力資源和社會保障局辦理相關審批及調動手續，優秀人才個人自行辦理調離手續。
2、優秀在職教師：
依據面試成績和體檢情況，原則上按照擬招聘名額1：1的比例確定考核對象。根據面試成績、體檢和考核情況，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在二七門戶網、二七教育信息網公示，公示時間一周。對公示合格的人員，按崗位設置有關政策聘用。由區人力資源和社會保障局辦理相關審批及調動手續，在職教師個人自行辦理調離手續。
五、綠色通道引進人才優惠待遇
1、引進的符合條件的優秀人才，一次性給予5萬元安家補貼。
2、積極為引進人才排憂解難，優先解決子女入學等困難。
六、其他
（一）凡是參加、參與此次引進和招聘工作的人員，必須遵守紀律，堅持原則，嚴禁在招聘過程中徇私舞弊。對違犯上述紀律的，一經查實，嚴肅處理。資格審查要貫穿招聘工作全過程，一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的，取消其聘用資格。
（二）應聘的優秀人才和在職教師凡未按有關通知要求辦理相關事宜的，按自動棄權處理。
（三）引進人才和在職教師聘用后，須按鄭州市機關事業單位社會保險的有關規定，自行完善足額繳納養老保險。
（四）區紀檢監察部門對招聘工作全程監督。
（五）未盡事宜按照國家和省、市有關政策規定執行。
咨詢電話：66948123
二七區公開引進優秀人才和招聘優秀在職教師工作領導小組
2012年7月3日