“服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。上述人員于2017年6月5日8：00-17：30（正常辦公時間），攜帶相關證書到市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科（阜王路185號，勞動大樓四樓，聯系電話：0558-2273009）申報加分事宜，逾期視為自動放棄。
“大學生村官”應提供由省級組織部門出具的“大學生村官”服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；“大學生服務西部志愿者”應提供由共青團中央統一制作的服務證書和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿2年及以上)。
對經審核符合加分條件的人員，由市委組織部、市人力資源和社會保障局在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序將《職業能力傾向測驗》筆試成績、《綜合應用能力》筆試成績、“專業科目”筆試成績各增加2分。
六、資格復審
進行專業測試的招聘崗位，由市直主管部門及其所屬招聘單位按照應聘人員統考筆試成績（含服務基層項目加分）從高分到低分順序，根據所報考崗位的招聘計劃數，按照3:1比例確定各招聘崗位參加專業測試的人員名單，并進行資格復審。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業測試人選。
不進行專業測試的招聘崗位，由市直主管部門及其所屬招聘單位按照應聘人員統考筆試成績（含服務基層項目加分）從高分到低分順序，根據所報考崗位的招聘計劃數，按照1：1比例確定各招聘崗位資格復審人員名單。如統考筆試成績相同，則以綜合應用能力成績得分高者優先。如綜合應用能力成績再相同，則采取加試的方式予以確定，具體加試有關事項由招聘單位主管部門另行通知。
資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，對照市考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其資格復審資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。
參加資格復審的人員，請在規定的時間內到所報考單位主管部門人事科進行資格復審，資格復審具體時間、地點另行通知。
資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2017年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書或學生證原件和所在學校蓋章的畢業生就業推薦表、報名資格審查表等材料。
（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。
（3）屬“服務基層項目”人員的，須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；共青團中央統一制作的服務證書和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件、本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。
（4）機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
上述人員中，屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2017年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2017年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”有關證件材料辦理報考資格復審。
資格復審合格的報考人員，由招聘單位主管部門在其報名資格審查表上蓋章同意并領取專業測試通知書或進入體檢和考察。資格復審不合格的取消其資格，在規定時間內，按筆試成績從高分到低分等額遞補。
七、專業測試
專業測試成績滿分為100分。
專業測試工作由市直主管部門及其所屬招聘單位負責，按照《安徽省人事考試考務工作規則》、《安徽省省直事業單位公開招聘工作人員專業測試實施細則》以及中共阜陽市委組織部、阜陽市人力資源和社會保障局《關于規范阜陽市市直事業單位公開招聘人員面試工作的通知》（阜人社秘[2014]235號）要求組織實施，時間一般集中7月至9月進行。市直各招聘單位主管部門按規定在阜陽先鋒網、阜陽市人力資源和社會保障局網、招聘單位主管部門網站上公布經市委組織部、市人力資源和社會保障局核準的專業測試實施方案（公告），并公布所屬招聘單位參加專業測試的人員名單及其統考筆試成績、名次，同時應載明招聘崗位及數量，專業測試的程序與規則，測試的內容、方式、時間、地點以及招聘單位聯系人、聯系電話、監督電話等事項。
根據招聘崗位的用人需求，專業測試可選擇采取專業筆試、結構化面試、無領導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行，主要考查應聘人員的綜合素質、專業知識、專業（業務）能力、管理能力、實際操作技能以及潛能等。
面試、試講、技能操作等須設立考官組。考官組一般不少于7人，主要由專家學者、招聘單位及其主管部門領導等組成，其中外聘考官數量須占考官組人數的一半以上，也可委托阜陽市考試院進行。
實際進入專業測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，可以該招聘單位當日參加同一考場同一種類專業測試方式考生的平均分數，確定該崗位專業測試的最低分數線，也可提前設定專業測試最低分數線。具體確定方式由市直主管部門及其所屬招聘單位在專業測試實施方案中予以明確。對專業測試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。
在招聘工作中，市直主管部門及其所屬招聘單位的負責人和招聘工作人員，凡與報考人員有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當按規定回避。市紀委派駐市直各招聘單位主管部門的紀檢監察部門要全程參與專業測試工作，進行現場監督。
八、成績合成
報考人員考試最終成績依統考筆試成績（含服務基層項目加分）與專業測試成績合成確定后在招聘單位主管部門網站上公布。其中：
進行專業測試的崗位，報考人員的考試最終成績按統考筆試成績占40%、專業測試成績占60%合成確定（計算公式：統考筆試成績÷1.5×0.4+專業測試成績×0.6）。專業測試采取兩種以上考試方式的崗位，專業測試成績合成方式由市直主管部門及其所屬招聘單位在專業測試實施方案中予以明確。市直主管部門及其所屬招聘單位根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察對象，如考試最終成績相同，則依次以專業測試成績、綜合應用能力成績得分高者優先。如綜合應用能力成績再相同，則采取加試的方式予以確定，具體加試有關事項由招聘單位主管部門另行通知。
不進行專業測試的崗位，報考人員的考試最終成績以統考筆試成績確定（計算公式：統考筆試成績÷1.5）。市直主管部門及其所屬招聘單位根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察對象，如考試最終成績相同，則以綜合應用能力成績得分高者優先。如綜合應用能力成績再相同，則采取加試的方式予以確定，具體加試有關事項由招聘單位主管部門另行通知。
上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
九、體檢和考察
體檢和考察工作由市直主管部門及其所屬招聘單位負責統一組織實施。
體檢工作按照《人力資源社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)以及中共安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定組織實施。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。
對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
十、聘用公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在招聘單位主管部門網站公示7天。
十一、簽約聘用
對經公示無異議或公示結果不影響聘用的人員，由招聘單位主管部門將擬聘用人員名單、《阜陽市事業單位公開招聘人員報批表》、人事代理人員“解除勞動關系證明”、招聘崗位所要求的學歷、學位等證書、實際工作經歷證明、《安徽省事業單位公開招聘人員體檢表》、考察材料、公示材料、本人身份證原件及復印件（“服務基層項目”人員另須提供省級組織部門出具的大學生“村官”服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；共青團中央統一制作的服務證書和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件，復印件須加蓋單位公章），報送市人力資源和社會保障局辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2017年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省人民政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
為保障事業單位工作人員的相對穩定性，市直事業單位新進工作人員要求最低服務年限為5年（含試用期）。
十二、有關事宜
本《公告》由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。
本次市直事業單位有關招聘政策及統考考務、專業測試、體檢、考察等后續信息，請考生及時登陸阜陽先鋒網、阜陽市人力資源和社會保障局網、阜陽人事考試網及有關主管部門網站查詢、查閱。
本次市直事業單位公開招聘統一組織的筆試，市委組織部、市人力資源和社會保障局不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
政策咨詢電話：0558-2273009（市人社局事業科）
考務咨詢電話：0558-2262161（市考試院）
監督舉報電話：0558-2264191（市人社局監察室）
市直招聘單位主管部門政策咨詢電話：詳見《2017年度阜陽市市直事業單位公開招聘人員崗位表》
招聘單位主管部門監督電話：詳見《阜陽市市直各招聘單位主管部門紀檢監察部門電話表》
上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。
特此公告。
附件：1、2017年度阜陽市市直事業單位公開招聘人員崗位表
2、阜陽市市直各招聘單位主管部門紀檢監察部門電話表
中共阜陽市委組織部
阜陽市人力資源和社會保障局
2017年4月20日