上述3個考試科目滿分均為150分。公共科目成績按照應聘人員《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》成績各占50%合成確定；若筆試成績采取“公共科目+專業(yè)科目”模式，則依《職業(yè)能力傾向測驗》成績占30%、《綜合應用能力》成績占30%、《專業(yè)科目》成績占40%合成確定。
報考人員可于6月25日16時后登錄安徽省人事考試網查詢個人筆試成績。
為確保新進人員基本素質，設定統(tǒng)考筆試最低控制合格分數線，統(tǒng)考筆試成績須達到75分（含服務基層項目加分，以下簡稱筆試達線人員）方可進入資格復審。
（四）加分政策
“服務基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2017年6月2日上午8：30-11：30下午14：30-17：30期間，攜帶相關證書到區(qū)人力資源和社會保障局人才流動開發(fā)股（潁州南路文峰賓館斜對面文峰小學北側30米區(qū)人社局四樓，聯系電話：0558-2617231）申報加分事宜，逾期視為放棄。
“大學生村官”應提供由省級組織部門出具的“大學生村官”服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；“大學生服務西部志愿者”應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿2年及以上)。
對經審核符合加分條件的人員，在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序將“職業(yè)能力傾向測驗”筆試成績、“綜合應用能力”筆試成績、“專業(yè)科目”筆試成績各增加2分。
（五）資格復審
1、報考區(qū)直部門事業(yè)單位、鎮(zhèn)辦、園區(qū)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考生，在同職位筆試達線人員中，根據筆試成績（含服務基層項目加分）從高分到低分的順序按照1：1比例確定各招聘崗位資格復審人員名單。筆試成績相同的，以綜合應用能力分數高的優(yōu)先。
2、報考幼兒教師的考生，在同崗位筆試達線人員中，根據合成筆試成績從高分到低分順序，按照1：2比例確定資格復審人員。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一同進入資格復審。資格復審合格人員，進入專業(yè)測試。
資格復審依據招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，對照省人事考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其復審資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。
資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2017年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表和所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。
（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。
（3）機關、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
上述人員中，屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格復審。
（六）專業(yè)測試
專業(yè)測試工作按要求在潁泉政府網、潁泉先鋒網、潁泉區(qū)教育網、潁泉區(qū)人力資源和社會保障局網上公布，并公布參加專業(yè)測試的人員名單及其統(tǒng)考筆試成績、名次，同時載明：招聘崗位及數量、專業(yè)測試的程序與規(guī)則、考試的內容、方式和時間、地點以及招聘單位聯系人、聯系電話、監(jiān)督電話等事項。
專業(yè)測試工作由區(qū)直主管部門及其所屬招聘單位負責，按照《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》和《安徽省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)測試實施細則》以及中共阜陽市委組織部、阜陽市人力資源和社會保障局《關于規(guī)范阜陽市市直事業(yè)單位公開招聘人員面試工作的通知》（阜人社秘[2014]235號）要求組織實施。時間一般在7月至8月進行。
根據招聘崗位的用人需求，專業(yè)測試可選擇采取專業(yè)筆試、結構化面試、無領導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行，主要考查應聘人員的綜合素質、專業(yè)知識、專業(yè)（業(yè)務）能力、管理能力、實際操作技能以及潛能等。專業(yè)測試試題由區(qū)直主管部門或招聘單位按規(guī)定自行組織命制。
報考區(qū)直部門事業(yè)單位、鎮(zhèn)辦、園區(qū)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考生不進行專業(yè)測試。
（七）成績合成
1、報考區(qū)直部門事業(yè)單位，鎮(zhèn)辦、園區(qū)事業(yè)單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考生最終成績以統(tǒng)考筆試成績（含服務基層項目加分）確定（計算公式：統(tǒng)考筆試成績÷1.5）。根據考生最終成績從高分到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察對象，最終成績相同的，以綜合應用能力分數高的優(yōu)先。
2、報考幼兒教師的考生最終成績按統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績占60%，專業(yè)測試成績占40%（計算公式：統(tǒng)考筆試成績÷1.5×0.6+專業(yè)測試成績×0.4）。根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢、考察人員。總成績分數相同的，按筆試分數排序，筆試成績相同的，以綜合應用能力分數高的優(yōu)先。
計算成績時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
（八）體檢與考察
體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施，體檢工作按照《人力資源社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)以及中共安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定組織實施。
體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
考察由招聘單位及其主管部門負責組織實施。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。
對體檢、考察出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考生最終成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現考生最終成績并列的，以筆試成績決定取舍，筆試成績相同的，以綜合應用能力分數高的優(yōu)先。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
（九）公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在潁泉政府網、潁泉先鋒網、潁泉區(qū)教育網、潁泉區(qū)人力資源和社會保障局網公示7天。
（十）簽約聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘主管部門將擬聘用人員名單、考察材料、主管部門及其所屬招聘單位同意聘用的《潁泉區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報批表》、招聘崗位所要求的相關材料，報送區(qū)人社局辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2017年8月15日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。出現空缺名額，不再遞補。
根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
試用期滿，考核不合格者，取消聘用。
五、信息發(fā)布和咨詢、監(jiān)督電話
本次招聘的其他有關信息，陸續(xù)在潁泉政府網、潁泉先鋒網、潁泉區(qū)人力資源和社會保障局網站發(fā)布。請考生及時登錄查閱。本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
咨詢電話：
潁泉區(qū)人社局0558-2617231
潁泉區(qū)教育局0558-2261536
潁泉區(qū)衛(wèi)計委0558-2265126
監(jiān)督電話：潁泉區(qū)監(jiān)察局0558-2617110
上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
附：《2017年度阜陽市潁泉區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員崗位計劃表》.xls
潁泉區(qū)招聘工作領導小組辦公室
2017年4月20日