十堰鄖西縣教育局2011招聘55名小學教師公告
根據《教師法》、《十堰市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（十政辦發〔2008〕29號）等文件精神，經縣委、縣政府研究同意，我縣擬面向社會公開招聘一批小學教師。具體方案如下：
一、招聘原則
按需設崗原則；按崗（分鄉鎮分學科）報考、錄用原則；公開、公平、競爭、擇優原則；考試、考核相結合原則；德才兼備原則。
二、招聘學科、崗位數
面向社會公開招聘55名小學教師,計劃如下：
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鄉鎮 |
學科計劃 | ||||||
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語文 |
數學 |
英語 |
幼教（音樂） |
美術 |
計算機 |
小計 | |
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羊尾鎮 |
1 |
1 |
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1 |
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3 |
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夾河鎮 |
1 |
2 |
2 |
2 |
1 |
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8 |
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店子鎮 |
2 |
2 |
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1 |
1 |
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6 |
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關防鄉 |
3 |
2 |
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1 |
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1 |
7 |
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六郎鄉 |
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3 |
2 |
1 |
1 |
7 |
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槐樹 |
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1 |
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1 |
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2 |
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景陽鄉 |
2 |
1 |
2 |
2 |
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7 |
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湖北口鄉 |
5 |
3 |
3 |
1 |
1 |
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13 |
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三官 |
1 |
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1 |
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2 |
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合 計 |
15 |
12 |
10 |
12 |
4 |
2 |
55 |
三、招聘條件及對象
1、擁護黨的路線、方針、政策，有較強的事業心和責任感、遵紀守法、作風正派、思想政治素質好。
2、熱愛教育工作，具有與招聘崗位相適應的職業道德素質、專業知識結構與水平、技能條件和身體心理素質，身心健康，五官端正。
3、報考小學教師須具有高等院校專科及以上學歷，其中幼師（音樂）、美術專業可放寬到中師學歷。
4、年齡在30歲以下（1981年7月30日后出生），在本縣有三年以上教育教學工作經歷的人員，年齡可放寬至35歲。
四、招聘辦法
(一)公開報名
凡符合招聘范圍和條件的畢業生，本人持身份證、學歷證書原件及復印件到鄖西縣人力資源和社會保障局（城隍街39號）報名登記。報名時每人交近期一寸免冠彩色照片3張，考務費150元。往屆畢業生，報名時須持當地鄉鎮出示的計生證明和綜合治理證明。報名時每名考生根據崗位計劃情況只能選擇一個鄉鎮一個學科的崗位報考,報考后不得更改崗位。報名時間：2011年8月1日－3日（上午8：00-12：00；下午3：00-6：00），逾期不予辦理。聯系電話：0719-6225778。
(二)考試
本次招聘鄉鎮學科崗位名額與報名人數原則上須達到1∶3方能開考，個別緊缺學科（美、幼師/音樂）可放寬到1∶2開考，達不到比例的，減少相應學科的招聘名額或取消該學科的招聘。考試分為筆試和面試，筆試和面試成績分別折合60%和40%計入綜合成績。考試時間：8月10日上午8：00-10：00考專業課，10：30-11：30考教育學、心理學；考試地點：縣職中東校區。
1、筆試
筆試內容：學科專業知識；教育學、心理學知識。學科專業知識考試卷面100分，語文、數學、英語等學科將參照高考試卷結構、難易度命題，幼師（音樂）、美術專業學科命題以中師教材為主，計算機學科命題以專科教材為主，學科專業知識考試成績折合70%計入筆試成績；教育學、心理學知識考試卷面100分，教育學、心理學考試成績折合30%計入筆試成績。本縣教師子女及配偶參加本次招聘考試，在筆試總成績中加5分。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。
2、面試
依據筆試成績，按照鄉鎮學科崗位招聘人數的1∶2的比例確定參加面試。幼師（音樂）、美術、計算機專業的考生面試采取專業技能測試的方式進行；其他專業面試采取說課的方式進行，說課的內容依據學科教材內容確定，時間10分鐘。專家面試組當場評分，滿分為100分。面試時間、地點另行通知。
3、筆試、面試和總成績均保留小數點后兩位。
(三)考核、體檢
本次考核由縣人社局、縣教育局組織實施，根據各崗位計劃從高分到低分按1：1的比例確定考核、體檢對象。如筆試面試總成績最后一名出現并列時，學歷高的優先；如學歷再相同，專業對口的優先。考核、體檢后名額空缺時，根據綜合成績從高分到低分按分布的學科依次遞補考核、體檢人員。擬聘用人選統一到指定醫院進行體檢（體檢費用自理），體檢標準按教師資格認定體檢標準執行，凡體檢不合格者，不予聘用。考核重點審查考生的學籍檔案和現實表現，了解其在校期間、工作期間、待業期間的綜合表現情況。考核工作要做到全面、客觀、公正。
1、考核對象在大學期間、工作期間、待業期間，受過法律追究和紀律處分的，或考核時無學籍檔案的，均取消考核資格。
2、凡參加邪教活動、受到治安處罰的、違反計劃生育政策的考生，均視為考核不合格。
五、聘用管理
1、聘用辦法：經考核、體檢確定的擬錄用人員，公示期滿無異議后，按照規定程序辦理聘用手續，簽訂聘用合同，納入人事統一管理，實行聘用合同制，享受在編教師同等待遇。
2、對被聘人員實行試用期制度，試用期為一年（在教學崗位工作已滿一年以上的資教生不再實行試用期），工資執行畢業生見習工資標準，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿，由用人單位對新聘人員進行考核，試用期考核合格，按人事制度改革的有關精神，參加所在單位競聘，對競聘上崗人員的轉正定級、職稱晉升等按有關規定辦理。確因工作能力差，教學質量低劣，經考核不合格者(含無教師資格證者），取消聘用資格。
3、擬聘人員必須按規定時間到用人單位報到，不按時報到或報到后擅自離崗者，則視為自動放棄聘用資格，三年內不得報名參加本縣教師招聘考試。
4、凡被聘用人員與教育局簽訂協議，五年內不得申請改行或調動（考研、參軍入伍、國家招考公務員除外）。
六、組織實施
招聘大中專畢業生充實小學教師隊伍，政策性強，涉及面廣，因此必須加強領導，嚴肅工作紀律，嚴格辦事程序，切實履行職責。縣成立以分管人事、教育的領導為正、副組長，縣委辦、政府辦、監察局、人社局、編辦、財政局、公安局、教育局為成員單位的鄖西縣招聘中小學教師工作領導小組，領導小組下設辦公室（設在教育局人事股）。整個招聘工作必須在領導小組的領導下進行，由縣人社局、縣教育局具體組織實施，縣監察局進行全程監督。除制卷、閱卷絕對保密外，其它事項一律實行“四公開一監督”，即：招聘方案公開，報名資格公開，考試分數公開，聘用結果公開，廣泛接受群眾監督。
鄖西縣人力資源和社會保障局
鄖 西 縣 教 育 局
二0一一年七月十九日