擬享受減免考務費用的農村特困大學生和城市低保人員，可由本人攜帶有關證明材料現場報名時辦理確認和減免考務費手續。證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農村絕對貧困家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發的《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。
四、考試
（一）教師崗位
考試采取筆試成績占20%、面試成績占30%、說課成績（科學學科加專業測試，并且說課成績和專業測試成績各占50%）占50%的方式。筆試成績、面試成績、說課成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
1、筆試
（1）筆試時間：2012年7月9日上午9:00-11:00。
（2）筆試地點：濟南高新區第一實驗學校。
（3）筆試內容：小學教育學、教育心理學，以及其他相關知識。滿分100分。
2、面試
根據筆試成績由高到低，按各專業計劃1:3的比例確定面試人員名單，面試人員達不到規定比例要求的，最低可按1：2的比例確定面試人選；達不到1：2比例要求的，計劃招聘1人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人及以上的，相應核減招聘計劃。面試人員中筆試成績最后一名并列的同時進入面試程序。筆試成績和參加面試人員名單在濟南高新區網站予以公示。
（1）面試時間：詳見濟南高新區網站。
（2）面試地點：詳見濟南高新區網站。
（3）面試內容：面試采取結構化面試方式，對面試人員的綜合分析、語言表達、舉止儀表、應變能力、組織協調五個方面進行考察。面試要嚴格組織程序，認真執行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規定的近姻親關系的，必須實行回避。面試時每個面試考場考官為7人，采取每個測評要素去掉一個最高分和最低分后，綜合計算平均成績的辦
法，確定應聘人員面試成績。滿分100分，現場公布面試成績。
3、說課（科學專業加專業測試）
所有參加面試人員均進入說課程序。說課人選達不到1：3比例要求的，最低可按1：2的比例確定；達不到1：2比例要求的，計劃招聘1人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人及以上的，相應核減招聘計劃。筆試面試總成績和說課人選名單在濟南高新區網站予以公示。
（1）說課時間：詳見濟南高新區網站
（2）說課地點：詳見濟南高新區網站。
（3）說課內容：高新區正在使用的小學各學科版本教材。由聘請的主考官說課前現場抽取說課年級教材、說課課題。說課內容包括說教材、說教法、說學法、說教學過程。說課時間每人不超過20分鐘。科學專業除說課外，專業測試完成指定的實驗操作。說課要嚴格組織程序，認真執行回避制度，說課考官和工作人員凡與應聘人員有規定的近姻親關系的，必須實行回避說課時為每個說課考場選派一名社會監督員，進行現場監督，每個說課考場考官為7人，采取每個測評要素去掉一個最高分和最低分后，綜合計算平均成績的辦法，確定應聘人員說課成績。滿分100分，現場公布說課成績，并及時上網公布考試總成績和進入考核體檢范圍人選名單。
（二）應聘管理人員
考試采取筆試成績占40%、面試成績占60%的方式。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
1、筆試
（1）筆試時間：2012年7月9日上午9:00-11:00。
（2）筆試地點：濟南高新區第一實驗學校。
（3）筆試內容：公共基礎知識及辦公室文字材料工作應知應會的知識。滿分100分。
2、面試
根據筆試成績由高到低，按照招聘計劃1:3的比例確定面試人員名單，面試達不到規定比例要求的，最低可按1：2的比例確定面試人選；達不到1：2比例要求的，計劃招聘1人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人及以上的，相應核減招聘計劃。面試人員中筆試成績最后一名并列的同時進入面試程序。筆試成績和參加面試人員名單在濟南高新區網站上予以公布。
（1）面試時間：詳見濟南高新區網站。
（2）面試地點：詳見濟南高新區網站。
（3）面試內容：面試采取結構化面試方式，對面試人員的文字材料工作進行測試，同時考察應聘人員的綜合分析、語言表達、舉止儀表、應變能力、組織協調等五個方面的綜合能力。面試要嚴格組織程序，認真執行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規定的近姻親關系的，必須實行回避。面試時每個面試考場考官
為7人，采取每個測評要素去掉一個最高分和最低分后，綜合計算平均成績的辦法，確定應聘人員面試成績。滿分100分，現場公布面試成績，并及時上網公布考試總成績和進入考核體檢范圍人選名單。
五、體檢考核
根據考試總成績，由高分到低分按招聘專業計劃1：2的比例確定進入體檢考核范圍人選，按招聘計劃等額組織體檢考核。應聘教師崗位的體檢考核人員最后一名總成績并列的，依次根據以下三個條件確定體檢考核人員：說課成績的高低、面試成績的高低、筆試成績的高低。如以上三個條件依次比較后仍然并列的重新組織說課，按說課成績確定體檢考核人員；應聘管理崗位的體檢考核人員最后一名總成績并列的，依次根據以下兩個條件確定體檢考核人員：筆試成績的高低、面試成績的高低。如以上兩個條件依次比較后仍然并列的重新組織面試，按面試成績確定體檢考核人員。對棄權、體檢及考核不合格人員以及因個人原因無法辦理相關手續造成的空缺，經組織人事部門同意后，可從進入同一招聘崗位考核體檢范圍人選中，根據總成績由高分到低分依次等額遞補體檢考核人員。考試總成績、體檢考核人選名單、體檢考核人員名單在濟南高新區網站予以公示。體檢在縣級及以上醫院進行。標準參照國家公務員錄用體檢標準執行，國家另有規定的從其規定。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處理；應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理；應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，并按有關規定處理。除特殊情況經用人單位主管部門同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。考核應采取多種方式進行，應側重于思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況。招聘單位應成立考核工作小組，具體負責考核工作，每組應有2名以上工作人員組成。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。
六、簽訂聘用合同
經考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，在濟南高新區網站進行公示，公示7個工作日無異議的，由高新區社會事務局提出聘用意見，報高新區組織人事部門審核備案。符合聘用條件的，由高新區組織人事部門發放《事業單位招聘人員通知書》，由招聘單位和應聘人員雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。
七、咨詢電話與乘車路線
（一）咨詢電話：工作日內可撥打：0531--88871583 0531–88871179咨詢。
（二）乘車路線。到濟南高新技術創業服務中心乘車路線：從甸柳莊乘123路公交車到高新區管委會下車，往南走200米路東即是；或從洪家樓乘321路、311路公交車到舜華路北口站下車，往南走300米路東即是。
濟南高新區2012年公開招聘教師和管理人員崗位計劃條件要求.xls
濟南高新區2012年公開招聘管理人員報名登記表》.doc (43.50 KB) .doc
二〇一二年六月二十一號