由我省統一招募和選派的“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等專門項目畢業生，服務期滿2年(指2008年、2009年、2010年統一招募和選派的)，考核合格，此次應聘的，筆試成績加10分。在進行加分確認時，“三支一扶”大學生要出具山東省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣(市)區人力資源和社會保障(人事)局出具的考核材料，參加大學生志愿服務西部計劃的畢業生要出具團省委考核認定的證明材料，選聘到村任職的高校畢業生要出具縣以上組織人事部門考核認定的證明材料。符合筆試加分條件的應聘人員，經審核確認并在網上進行公示無異議后實施加分。已享受優惠政策招聘為事業單位工作人員的，不再享受加分政策。
(四)招聘崗位的取消和核減
報名結束后，報考崗位與審查通過人數之比達不到1:5比例的，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃(對應聘取消招聘計劃崗位的人員，經本人同意，可在規定時間內給予一次改報其他符合條件崗位的機會)，計劃招聘2人及以上的，按比例相應核減招聘計劃。報名信息一經審查通過，不得更改。
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五、考試方法
體育教師、音樂教師、美術教師、計算機學科崗位采用先專業測試后筆試的考試方法;其他崗位考試采用筆試、面試和綜合測試相結合的考試方法。
(一)體育教師、音樂教師、美術教師、計算機學科崗位招聘方法
根據招聘崗位的特點，體育教師、音樂教師、美術教師、計算機學科崗位采用先專業測試后筆試的考試方法。
計算機學科崗位專業測試以上機操作為主。體育、音樂、美術、計算機學科崗位專業測試采取百分制計分，時間、地點及內容等要求見專業測試通知書。專業測試成績當場公布，由高分到低分按計劃招聘人數1：5的比例確定進入筆試范圍人選，達不到1：5的應至少達到1:3的比例，達不到1：3的，計劃招聘1人的，取消該崗位招聘計劃，計劃招聘2人及以上的，按比例核減招聘計劃。應聘者可在專業測試結束1個工作日后，登錄槐蔭教育網站查詢進入筆試范圍人員名單。進入筆試范圍人員按網站通知在指定時間到指定地點繳費并領取筆試準考證，逾期不領視為自動放棄。因棄權造成的人員空缺，按照專業測試成績由高分到低分依次遞補。
考試總成績按照專業測試成績占70%，筆試成績占30%計算。根據考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分，按錄用計劃1：2的比例，確定進入考核體檢范圍人員，依次等額組織考核體檢，并在槐蔭教育網站公布。考試總成績相同的，以專業測試的成績由高分到低分確定;專業測試成績相同的重新組織專業測試，按專業測試成績由高分到低分確定體檢人員(在考核體檢時，因棄權或考核體檢不合格造成的人員空缺，遞補人員出現考試總成績相同的，也按照上述方法等額遞補)。
(二)其他崗位招聘方法
根據招聘崗位的特點，其他崗位考試采用筆試、面試和綜合測試相結合的考試方法。
1、筆試
筆試采取統一命題、統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行，筆試成績采取百分制計算。筆試內容為教育教學基本理論和教師應該具備的基本素質。筆試時間和地點詳見筆試準考證。
筆試結束后，根據應聘人員的筆試成績，由高分到低分，按招聘崗位規定的1：10比例，依次確定進入面試范圍人選。個別崗位筆試人數達不到要求的，應至少達到1：5的比例;達不到1：5比例的，計劃招聘1人的，取消該崗位招聘計劃，計劃招聘2人及以上的，按比例核減招聘計劃。面試人選確定后，在槐蔭教育網站公布。應聘者登錄上述網站查詢筆試成績和取得面試資格人員名單。進入面試范圍人員按照網站通知要求在指定時間到指定地點繳費并領取面試通知書，逾期不領視為自動放棄。因棄權造成的人員空缺，根據筆試成績按崗位由高分到低分依次遞補。
2、面試
面試時間、地點、方法和程序等具體事宜見面試通知書，面試以個人素質展示和答辯的形式進行。面試主要從儀態儀表、語言表達、邏輯思維等方面考察應聘人員從業的基本素質和基本技能。
面試成立由組織人事部門、紀檢監察部門、用人單位代表及有關專家組成的評委組，每個評委組成員7-9人，采取百分制計分，去掉一個最高分和一個最低分，再計算平均分為應聘者的得分，現場公布成績。面試結束后，根據應聘人員的面試成績和筆試成績之和由高分到低分，按招聘崗位數1：5的比例確定進入綜合測試人員。達不到1：5比例的，最低可按1：2的比例確定綜合測試資格人選，達不到1：2比例的，計劃招聘1人的，取消該崗位招聘計劃，計劃招聘2人及以上的，按比例核減招聘計劃。通過筆試和面試取得綜合測試資格的人選名單，在槐蔭教育網站公布，并按要求在指定時間到指定地點領取綜合測試準考證，逾期不領者視為自動放棄。因棄權造成的人員空缺，按照崗位根據面試和筆試成績之和由高分到低分依次遞補。
3、綜合測試
綜合測試的時間、地點等要求詳見綜合測試準考證。綜合測試采用現場展示的方式進行，包括說課或上課、專業技能考核、專業答辯等。每個測試組評委7-9人，采取百分制計分，去掉一個最高分和一個最低分，再計算平均分為應聘者的得分，成績當場公布。每個考場內均設社會監督席,社會監督員由紀檢監察干部、組織人事干部、人大代表、政協委員擔任，在現場旁聽監督。
4、考試總成績
綜合測試結束后，按照筆試占30%、面試占30%、綜合測試占40%的比例，百分制計算應聘人員的考試總成績。筆試成績、面試成績、綜合測試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分，按招聘計劃1：2的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢,名單在槐蔭教育網站公布。考試總成績相同的，以綜合測試的成績由高分到低分確定;綜合測試成績相同的重新組織綜合測試，按綜合測試成績由高分到低分確定考核體檢人選(在考核體檢時，因棄權或考核體檢不合格造成的人員空缺，遞補人員出現考試總成績相同的，也按照上述方法等額遞補)。
(三)聘用資格的取消
已取得聘用資格的擬聘人員，在規定時間內無法辦理完與現聘單位解除聘用合同手續者視為自動放棄，取消其聘用資格。
(四)考試收費
筆試考務費40元/人，面試費70元/人。困難(特困)家庭應聘人員憑縣區以上民政部門頒發的城市、農村居民最低生活保障有關證件，農村絕對貧困家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源和社會保障廳、省教育廳核發的《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。經審查，情況屬實者免收以上兩項費用。
六、考核體檢
考核體檢工作由區教育局統一組織實施，進入考核體檢人員應在體檢公告規定的時間攜帶身份證、筆試準考證、面試通知單到指定的地點集合，集體到指定綜合性醫院進行體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準及教師資格認定體檢標準執行。對因棄權或考核、體檢不合格人員造成的空缺，經區人力資源和社會保障局同意，可從其他進入考核體檢范圍的人選中，根據考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
七、公示和簽訂聘用合同
經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在槐蔭教育網站公示7個工作日，公示無異議的，由區教育局提出聘用意見，報區人力資源和社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由區教育局與其簽訂就業協議并按規定由應聘人員與用人單位簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用人員按規定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，試用不合格的解除聘用合同。受聘人員為在職人員的，試用期為3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月;受聘人員為應屆畢業生(含擇業期限內)的，試用期為12個月。試用期含在聘用期限內。
咨詢電話：81255678、81255676
監督電話：87955175
濟南市槐蔭區人力資源和社會保障局
濟南市槐蔭區教育局
2012年6月18日