①畢業證、學位證(全日制普通高校2017年應屆畢業生須持就業推薦表)原件及復印件各一份，研究生須提供第一學歷學位原件及復印件各一份;報考教育類職位的往屆生還須持相應學科高中教師資格證。
②有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)原件及復印件一份;
③報考職位所需其他條件的證件原件及復印件各一份;
④下載填寫《沿河土家族自治縣2017年事業單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才報名登記表》(附件2)一份(按要求填寫，統一用A4紙打印);
⑤近期同底免冠一寸彩色照片4張;
⑥每人按100元收取考試考務費。
5、特別提示：
①報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消其應聘資格。
②委托他人報名的，視同報考人員本人填寫。報考信息填寫錯漏或根據考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。
6、資格審查：由“縣招聘辦”明確專人負責，根據招聘職位及條件要求，對報考人員的基本信息、所提供的材料、資格條件等進行審查，經審查符合報考條件的報考人員，由資格審查人員在報考人員填寫的《報名表》上簽署審查意見并簽名。
資格審查貫穿本次招聘(引進)整個過程，如發現考生報考資格與招聘條件不一致或考生有偽造、提供虛假信息、有意隱瞞事實等，以騙取考試或聘用資格的，一經查實，即取消考生聘用資格。
(三)考試
考試工作由“縣招聘辦”統一組織實施。本次招聘(引進)只實行面試，根據招聘(引進)職位情況分別采取結構化面試、專業測試、試教、評審等形式進行。
1、教育類職位考試采取試教方式進行，試教內容為招聘職位相應專業學科知識。招聘職位計劃數與資格審查合格人數超過1:3比例的先實行結構化面試，結構化面試結束后按面試成績1:3的比例從高到低確定進入考試(試教)人員。結構化面試成績不計入考試總成績;
2、衛生類職位面試采取結構化面試方式進行。內容為招聘職位相應專業學科知識;
3、高層次人才和綜合類職位(除播音員職位)面試采取結構化面試方式進行，面試內容為招聘職位相應專業學科知識。播音員職位面試采取專業測試方式，專業測試方式、時間和地點另行通知;
4、副高級職稱及以上專業技術人才，采取現場面試(評審)方式進行(即報即評)。
面試成績實行百分制，四舍五入保留小數點后兩位。面試成績60分為合格線，低于60分的考生，取消進入下一環節的資格。面試時間和具體地點以準考證通知為準。面試成績為本次考試的考試總成績。
考試結束后，考試總成績由“縣招聘辦”在“沿河土家族自治縣人民政府網站(http://www.yanhe.gov.cn/)”公示。
5、簽訂就業意向協議書。根據考試總成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂就業意向協議人員(末位并列者一并列入)。系應屆畢業生的，與“縣招聘辦”、畢業院校簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，協議書由考生自備;系往屆畢業生的，與“縣招聘辦”簽訂《聘用意向性協議書》。
(四)體檢
簽訂就業意向協議書人員為本次招聘(引進)體檢對象。體檢工作由“縣招聘辦”牽頭負責，按職位類別分別實施。體檢工作參照貴州省公務員錄用體檢標準有關規定執行。體檢在“縣招聘辦”指定的醫院進行，體檢時間和地點另行通知，體檢費用由考生自理。
(五)考察
考察工作由“縣招聘辦”統一組織，聘用單位或主管部門具體實施。考察對象為本次招聘(引進)體檢合格人員。考察內容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。在考察中,經審查發現不符合《招聘方案》相關規定的，取消進入下一環節資格。
(六)聘用審批
1、經報名及資格審查、考試、體檢、考察合格的人員，由縣招聘領導小組研究后，確定為擬聘用人員，由“縣招聘辦”在沿河土家族自治縣政府網(www.yanhe.gov.cn)進行公示，接受社會監督。
2、公示期結束無影響其聘用問題者，由聘用單位填寫《事業單位工作人員聘用審批表》(一式三份)、相關考察材料，經“縣招聘辦”審核合格，報銅仁市人力資源和社會保障局審批后，由相關單位辦理聘用手續。
3、聘用人員實行一年試用期，試用期考核不合格的，不予正式聘用。聘用人員在招聘單位最低服務年限為五年(含試用期)，服務期從簽訂聘用合同之日起計算。服務期內一律不得調出縣外工作，如聘用人員未按要求履行工作職責或在服務期未滿情況下，因個人原因離開聘用單位，需承擔相應違約責任。
六、招聘紀律
招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
七、其他事項
(一)考察中未能按時提交招聘職位所需學歷學位、相關資格證書原件和個人(學籍)檔案的(截止時間為2017年8月31日)，視為本人自動放棄。
(二)本次招聘(引進)工作中，在簽訂就業意向協議、體檢、考察環節中因報考人員自動放棄或體檢、考察不合格等原因造成招聘(引進)職位空缺的，不作遞補。
(三)本《招聘方案》由“縣招聘辦”負責解釋，未盡事宜由沿河土家族自治縣公開招聘工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0856—8223007(中共沿河自治縣委組織部)
0856—8223374(沿河自治縣人社局)
0856—8225812、8228665(沿河自治縣教育局)
0856—8221778(沿河自治縣衛計局)
監督電話：0856—4184372
附件1、沿河土家族自治縣2017年事業單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位表
附件2、《沿河土家族自治縣2017年事業單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才報名登記表》
沿河土家族自治縣事業單位新增人員
公開招聘工作領導小組辦公室
2016年12月12日