1、面試形式
面試主要考察教育教學基本素質(zhì)與能力，采取結(jié)構(gòu)化面試。
2、面試對象確定
筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績從高到低以1：2的比例確定進入面試人員名單，末位分數(shù)相同的一并進入。
3、面試時間、地點另行通知(詳情見岳陽縣教育體育信息網(wǎng))。
4、設立面試最低合格分數(shù)線
面試最低合格分數(shù)線僅適用面試實際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數(shù)線按同一場次同一組評委實際參加面試人員的平均分數(shù)的80%計算。未達最低合格分數(shù)線的取消其體檢、考核資格。
(四)考試總成績計算及公示
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績按報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高分到低分進行排名并公示。公示期為5個工作日。
(五)同分優(yōu)先處理辦法
考試總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先;筆試成績相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先;再相同的，以普通話證分數(shù)較高者優(yōu)先;如再相同，以有教學經(jīng)歷者優(yōu)先。
六、體檢與考核
根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試總成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。考核的重點是應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復審，資格復審由縣人社局負責。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。
七、聘用管理
報考小學定崗教師按所報鄉(xiāng)鎮(zhèn)的總成績從高到低依次由應聘者選擇崗位。
小學定崗教師簽訂勞動合同，合同期為五年。合同期內(nèi)不得調(diào)動和借用，不得單方中止合同，否則應向用人單位繳納違約金。合同期內(nèi)享受與同類在編在崗教師同等工資福利、社會保障等待遇，財政全額預算經(jīng)費。合同期滿，經(jīng)考核合格，同意留任并簽約為村小、教學點教師的納入全額撥款事業(yè)單位編制管理。考核不合格和不愿繼續(xù)留任的解除勞動合同。
八、招聘紀律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強、社會關(guān)注高。
縣紀委、監(jiān)察局負責對招聘工作全過程進行監(jiān)督。公開招聘工作要求嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號)和《岳陽市機關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀發(fā)〔2011〕17號)等文件嚴格追究責任，嚴肅進行處理。
岳陽縣人力資源和社會保障局
岳陽縣教育體育局
2016年12月16日
特別提醒：
1、應聘人員凡未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件或者弄虛作假的，取消應聘資格。
2、因資格審查不合格、放棄面試資格等原因出現(xiàn)人員缺額的可以遞補，同一職位遞補不超過兩次。體檢程序結(jié)束后因各種原因出現(xiàn)人員缺額的不予遞補。
3、本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。