（一）考察
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要側重思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。
（二）體檢
體檢由歷城區人力資源和社會保障局、歷城區教育局統一組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。除特殊情況經用人單位主管部門同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，一經查實，體檢結果無效，并取消本次應聘資格。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，最終體檢結果以復檢結論為準。
因棄權、考察體檢不合格及其他原因造成的人員空缺，經歷城區人力資源和社會保障局、歷城區教育局批準，可從同學科招聘崗位應聘人員中依次等額遞補。
七、選擇工作單位
考察體檢合格的人員,由招聘單位主管部門報區人力資源和社會保障局審核后統一公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，并按規定辦理相關手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。公示人員放棄聘用資格造成的人員空缺，從同學科招聘崗位應聘人員中根據考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
應聘人員按照本學科崗位的考試總成績由高分到低分的順序選擇工作單位。應聘人員如果總成績相同，則按筆試成績由高分到低分選擇工作單位；如果筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分選擇工作單位。
八、聘用
應聘人員確定工作單位后，由工作單位與聘用人員簽訂聘用合同，在規定時間內不簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格，因棄權造成的人員空缺，從同學科招聘崗位應聘人員中根據考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
應聘人員按規定實行試用期制度。試用期滿合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。應聘人員須在現聘用單位從事教育教學工作不少于五年，違約者承擔聘用合同中約定的責任。
九、紀律與監督
公開招聘實行回避制度。招聘工作實行政務公開，及時公布進展情況，接受社會和群眾的監督。紀檢監察部門全程監督，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
十、聯系方式
聯系單位：歷城區教育局人事科
招聘咨詢電話：0531-88066063、88115030
十一、其他
1.有關重大事項均在歷城區教育局網站（www.Lcjy.sd.cn）公布；如果該網站出現網絡故障，本次招聘相應公告將在歷城區政府網站（www.Licheng.gov.cn）公布，應聘人員可以登錄查詢。應聘人員必須保持手機24小時暢通，因自身原因錯過重要信息而影響考試和聘用的，責任自負。
2.本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
附件2：2016年歷城區教育系統招聘教師關于音樂、美術、體育崗位專業技能考試的要求.doc
附件5：2016年歷城區教育系統招聘教師同意報考證明（模板）.doc
歷城區人力資源和社會保障局
歷城區教育局
2016年12月13日