1．面試人員的確定
通過資格審查的考生，根據聘用職位計劃數，按照筆試成績從高分到低分的順序，以1:3的比例確定參加面試的人員。單位比例內，末位成績并列者均進入面試。筆試缺考、作弊和筆試成績為零分的，不得進入面試環節。
2．面試辦法
公開招聘中小學教師面試采取試講的方式，試講內容從現行教材中隨機抽課，準備20分鐘，講一節與報考專業、層次相一致的微型課（20分鐘以內）。試講現場成績滿分為100分。
參加面試時必須同時攜帶筆試準考證和有效身份證。
因考生自動放棄，從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。進入試講人員名單，將在洛陽人才網進行公布。
依據筆試成績高低進入面試環節的人數小于面試資格確認的比例（1：3）時，報考該職位的人員全部進入面試。考生面試成績須達到75分及以上，方可進入體檢和考察。
（五）總成績的計算
公開招聘教師總成績計算方法：總成績＝筆試成績＋面試成績。
報考人員的筆試成績、面試成績和總成績將在洛陽人才網進行公示，請考生注意登錄查看。
總成績并列時依次按照面試成績、筆試成績、學歷層次的高低確定參加體檢人員。
（六）體檢
根據考生總成績從高分到低分的順序，按照聘用計劃1：1的比例確定參加體檢人員。
體檢標準及項目參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)，人力資源社會保障部、衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)，人力資源社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)，省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)和河南省教師資格管理辦公室《關于印發<河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）>的通知》（豫教資辦〔2010〕8號）規定的內容執行。
體檢不合格者不得進入考察與聘用環節。體檢合格者進入考察與聘用環節，因考生自動放棄或體檢不合格形成的空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。體檢所需費用由應聘人員承擔。
體檢相關事宜將通過洛陽人才網進行公示進行通知，不再采取其他方式通知，請考生屆時登錄查看。
（七）考察與聘用
1、體檢合格的考生，按照職位計劃聘用人數1：1的比例從高分到低分確定參加政審對象。如出現政審不合格，按順序依次遞補。
2、政審合格者為擬招聘人員，擬招聘人員名單在洛陽人才網進行公示，同時公布舉報電話，接受社會各界監督。
3、公示期滿無異議的，由洛陽市人事人才開發有限公司組織擬聘用的人員履行報到手續，并簽訂勞動合同（首次聘用合同期限3年，試用期3個月）。未在規定的時間內報到或未按要求簽訂勞動合同的，視為自動放棄聘用資格。
四、工資福利待遇
工資福利待遇按照園區核定標準執行。
五、其他
1、對考生報考資格與條件的審查貫穿招錄全過程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。
2、本次招聘所有環節的相關事宜、注意事項，以及通知、公告在洛陽人才網予以公示。因不及時關注相關網絡信息造成的不利后果，由本人負責。考生如有疑問，可在工作時間撥打下列有關電話咨詢。
咨詢電話：0379-63119517
附件1：龍門石窟世界文化遺產園區公開招聘中小學教師招聘職位表.doc
洛陽市人事人才開發有限公司
二〇一六年九月三十日