1．加分條件
（1）根據國家和省有關規定，下列人員可享受筆試卷面成績加10分政策：
①參加我省“大學生村干部”計劃，目前在崗、截止2016年12月31日連續在西工區農村任職滿3年的報考人員；
②在洛陽市西工區服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生。
③參加我省大學生志愿服務西部（貧困縣）計劃，在西工區服務期滿考核合格的大學生（2012年及以后招募的大學生）。
（2）根據洛發〔2016〕12號文件規定：從洛陽市入伍的大學生退役士兵報考縣（市、區）事業單位的，享受筆試卷面成績加10分的優惠政策，服役期間獲三等功及以上獎勵的另加2分。另加分項目只計一次，不累計。
2．提交材料
符合加分條件申請加分的報考人員，應提交以下材料（原件及2份復印件）：
（1）自行下載并填寫《2016年洛陽市西工區區屬學校公開招錄聘用教師加分申請表》(附件1)。
（2）有效身份證；
（3）“大學生村干部”提交河南省轄市委組織部、西工區委組織部出具的目前在崗、連續任職滿3年（截止時間：2016年12月31日），考核合格的證明（證明樣式見附件2）；
（4）“三支一扶”大學生提交《高校畢業生“三支一扶”服務證書》；
（5）大學生志愿服務西部（貧困縣）計劃志愿者提交共青團洛陽市委、西工區委出具的服務期滿考核合格證明（附件3）及期滿考核合格證書；
（6）從洛陽市入伍的大學生退役士兵提交《洛陽市大學畢業生退役士兵享受事業單位招聘優惠條件認定表》（附件4）。
3．提交加分材料的具體時間和地點
提交時間：2016年9月12日—2016年9月13日，每天上午8：30—11：30，下午15：00—17：30。
提交地點：洛陽市西工區行署路3號院7號樓208房間
未在規定時間內提交加分材料的，視為放棄加分資格，不享受加分政策。經審核符合加分條件人員，將在西工區人民政府網站（http://www.xigong.gov.cn）予以公示，公示無異議的，享受相應的加分政策。對于弄虛作假享受加分政策的，一經查實，取消考試資格。
（三）筆試
1．筆試日期：2016年9月24日，考點設置在洛陽市區，具體考試時間、地點以準考證為準。
2．筆試內容：公共基礎知識和教育綜合知識，共兩張試卷，卷面滿分均為100分。教育綜合知識主要包括：教師職業道德與個人修養、教育法律法規、教育學知識、心理學知識、常規教學與教學實踐、新教育理念與新課改知識等。
3．筆試卷面成績的計算：
筆試卷面成績=公共基礎知識×15%+教育綜合知識×85%
4．筆試成績=筆試卷面成績+加分
筆試成績的計算結果均四舍五入保留兩位小數。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。報考人員參加筆試時必須同時攜帶準考證和有效身份證。筆試作弊者，卷面成績視為零分。
5.筆試后公共基礎知識、教育綜合知識卷面成績將于9月30日在西工區人民政府網站（http://www.xigong.gov.cn）上公布。請考生注意登錄查看。
（四）面試
1．面試人員的確定
通過資格審查的報考人員，根據聘用職位計劃數，按照筆試成績從高分到低分的順序，以1:3的比例確定參加面試的人員。單位比例內，末位成績并列者均進入面試。筆試缺考、作弊和筆試成績為零分的，不得進入面試環節。經資格確認，不符合報考職位條件的，不得進入面試環節。
2.面試辦法
面試采取試講的方式，試講內容從現行教材（附件8）中隨機抽課，準備20分鐘，講一節與報考專業、層次相一致的微型課（20分鐘以內）。試講滿分為100分。
面試試講成績以評委打分去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數的平均分（保留兩位小數）為報考人員面試現場成績。在兩個及以上面試組的報考人員，面試成績采取“二次平均法”，由現場成績加權平均得出。
3.面試資格確認
面試資格確認采取報考人員本人現場提交材料的方式進行，其他人代理無效。報考人員自行下載并填寫《2016年洛陽市西工區區屬學校公開招錄聘用教師面試資格確認表》（附件5），一式2份，并提交以下材料原件及2份復印件：
（1）有效身份證;
（2）筆試準考證;
（3）畢業證(國內畢業生需提供學信網下載打印的帶二維碼的學歷驗證表；國外高校畢業生需提供我國駐外使(領)館教育文化處(組)出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書);
（4）就業報到證（擇業期內未辦理就業報到證者，持所在學校畢業生就業指導部門加蓋公章的空白就業協議書（全套））；
（5）相應專業、層次的教師資格證；
（6）已就業人員提供單位同意報考的證明（附件6）。
面試資格確認時間、地點以及審查結果在西工區人民政府網站（http://www.xigong.gov.cn）上通知或公布。參加面試時必須同時攜帶筆試準考證和有效身份證。
因報考人員自動放棄或被取消面試資格后出現的空缺，可從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。
經面試資格確認后依據筆試成績高低進入面試環節的人數小于面試資格確認的比例（1：3）時，報考該職位的人員全部進入面試。若該職位實際參加面試的報考人員人數小于或等于聘用計劃時，面試成績須達到75分及以上，方可進入體檢和考察。