面試采取說課的方式，由縣公開招聘工作領導小組組建專家評審組現場評分，時間10分鐘，試題內容在現行教材中隨機確定。專家組由7人組成，面試成績滿分為100分，按體操打分法計分,去掉一個最高分和一個最低分后的平均分為最后得分。面試結束后在面試考點公布面試成績。面試設定合格分數線為60分，面試成績達不到合格分數線的取消聘用資格。
招聘考試總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%。
3、確定體檢人員
面試合格分數線以上人員，依據考試總成績，由高到低的次序，按照招聘崗位人數與考生1：1的比例確定進入體檢人員。在人社局、教育局及易縣政府網站公布進入體檢人員名單。
當總成績相同時，優先進入體檢的順序為：生源地為本縣的；學歷層次較高的；最高學歷畢業時間早的；出生時間晚的。
(四)體檢
由縣公開招聘工作領導小組辦公室組織考生參加體檢。體檢醫院在易縣具備二級乙等以上（含二級乙等）資質的醫院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》執行。體檢費用由體檢人員自行負擔。無故不參加體檢者視為自動放棄聘用資格，初次體檢不合格的，可以復檢一次，復檢不合格的取消其聘用資格，體檢合格的，確定為考核對象。
(五)考核
考核主要對個人檔案及報考條件進行審查。考核不合格的，取消其聘用資格，考核合格的，確定為擬聘用人員。
(六)公示
對擬聘用人員按規定進行公示，公示期為7個工作日。
由于在體檢、考核階段不合格，或在公示期間，有人舉報并經查實影響聘用而取消擬聘用資格，或考生主動放棄聘用資格所空出的崗位，依據總成績分專業由高到低的順序遞補。分數相同時，優先遞補的順序同優先進入體檢的順序。
五、聘用審批
(一)對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格。對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。
(二)對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由用人單位及主管部門提出聘用意見，按管理權限報縣人力資源和社會保障局審批后，按有關規定填寫《保定市事業單位公開招聘工作人員審批表》，簽定聘用合同，辦理人事、工資、編制等相關手續。列縣教育局下屬全額事業編制。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一年。試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。
六、紀律與監督
（一）凡在規定時間內未領取考試通知單的，未按規定時間參加資格審查、考試、體檢和考核其中一項的，視為自動放棄。
（二）事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得聘用到與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也要主動提出回避。
（三）招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監督。
（四）嚴肅招聘紀律。對下列有違反本規定情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1、應聘人員偽造涂改證件證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的；
4、違反本公告的其他情形的。
（五）資格審查將貫穿招聘工作始終，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
特別提醒：凡考生未在規定時間內按要求參加考試、體檢、考核等情況的（電話另行通知），均視為自動放棄應聘資格;資格審核貫穿招錄工作全過程，在任何環節，發現考生不符合招錄條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試培訓班。
附件1：《易縣2016年第二次公開招聘高中教師崗位信息表》
附件2：《易縣2016年事業單位公開招聘工作人員資格審查表》
聯系電話：教育局8856219 人社局8228059
2016年8月15日