考試分筆試和面試兩部分。
1、筆試
(1)筆試采取閉卷合卷的方式，全卷滿分為100分。試卷內容由三部分構成：
①公共知識部分(約占20分)：包括《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《教師資格條例》、《中小學教師職業道德規范》。
②教材教法部分(約占30分)：包括教材分析與處理能力、教學設計與評價能力等。
③學科專業知識部分(約占50分)：報考高中教師所考試的知識點達到大學本科程度;報考初中、小學、幼兒園教師所考試的知識點達到大學專科程度。參考教材為宣州區中小學(中等職業學校)現行使用的教材和幼兒園教學參考資料。
(2)筆試時間：2012年7月7日上午8∶30─11∶00。
(3)筆試地點：詳見準考證
(4)大學生“村官”、“三支一扶” “特崗教師”等“服務基層項目”人員，須是經我省統一組織考試、服務期滿、考核稱職(合格)的人員，在報考時申報加分(有關證明、加分申請材料原件和復印件請于報名時提供，報名結束后不再受理)，經按規定程序審核后，筆試成績加2分。大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的安徽省大學生“村官”服務證書或與縣(市、區)委組織部簽訂的選聘協議書;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書，或由縣級以上組織人社(事)部門出具的證明;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書。
(5)對筆試成績(含加分)設定50分為最低控制分數線，達不到最低控制分數線的人員不能進入面試。
2、面試
(1)依照筆試成績從高分到低分順序，按照招聘崗位數2∶1的比例確定面試人選，若最后一名有2人以上成績相同，則并列進入面試;若等于或少于招聘崗位數的直接進入面試。
(2)面試采取試講的方式，主要考察考生的基本素養、邏輯思維、教育教學水平和業務能力，以及儀表舉止等。面試試講的方法為臨時抽定課題、抽試講順序，每位考生的試講時間不超過20分鐘。試講考官組由七位評委組成，七位評委的評分去掉一個最高分、一個最低分，取其余五位評委總評分的平均分。試講采取百分制計分法，成績保留2位小數(第三位四舍五入)。
為保證招聘教師的教學能力和素質，當面試實到人數少于或等于崗位招聘計劃數的，考生試講成績須達到當天同一考官組實際參加人員面試成績的平均分以上，方可進入體檢考察。
(3)面試時間、地點：詳見《面試通知書》。
(4)總成績合成：按照筆試成績與面試成績6:4的比例合成總成績。筆試成績、面試成績、總成績均四舍五入，保留兩位小數。
(四)體檢與考察(含資格復審)
1、體檢由區事業單位公開招聘領導組辦公室統一組織實施，考察(含資格復審)工作由區教體局負責組織實施。
2、體檢和考察人數依總成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數1∶1的比例確定。若總成績相同的，則依照筆試成績從高分到低分排序確定;若筆試成績仍相同的，則依照筆試成績中學科專業知識成績從高分到低分排序確定;若成績仍相同的，則依照教材教法成績從高分到低分排序確定;若仍相同的，則依照學歷高的優先。遞補人員的確定照此規定執行。
3、體檢參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》執行，在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢費用由考生自理。
4、考察內容為應聘用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作業績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。
因下列情形導致聘用崗位出現招聘人選缺額的，按照規定程序和時限，在同一崗位應聘人員中，根據總成績從高分到低分，依次等額遞補(同一崗位遞補不超過兩次)：
1、應聘人員體檢、考察或資格復審不合格的;
2、擬聘人員公示的結果影響聘用的;
3、擬聘人員自愿放棄聘用的(擬聘人員公示結束前);
4、導致擬聘崗位空缺的其他情形。
(五)公示
招聘各環節的結果均在宣州人力資源和社會保障網、宣州人力資源信息網、宣州教育信息網等網站上公示3天，其中擬聘用人員名單(體檢和考察合格者)公示7天。
(六)審批
經 公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘學校教育主管部門按照規定，報區事業單位公開招聘領導組辦公室，經區事業單位公開招聘領導組研究同意后審批。報 送材料包括：擬聘人員名單、《宣州區事業單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《宣州區事業單位公開招聘人員審批表》(一式兩份)、在編在職人員或人 事代理人員“解除勞動(聘用)關系證明”、考察材料等相關材料。對違反公開招聘規定或未能在2012年7月31日前提供招聘崗位所要求條件相應層次的學歷、學位證書、教師資格證書的，取消聘用資格。
(七)簽訂聘用合同
擬招聘人員依據成績從高分到低分自我選擇相應學校上崗任教。招聘到農村中小學任教的，五年內不得變動工作學校。根據有關文件規定，經審批后，新進人員須在15日內與招聘單位簽訂事業單位聘用合同，辦理聘用等手續;否則，視為自動放棄聘用，取消其聘用資格。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
五、招聘工作紀律
(一)實行回避制度。凡考生與聘用單位負責人員有屬于國家規定情形需要回避的，不得應聘該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有國家規定情形需回避的親屬關系或其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
(二)在招聘過程中違反干部人事紀律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。
(三)對有違反《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》有關規定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、有關事宜
本《公告》由宣州區事業單位公開招聘領導組辦公室負責解釋。
公開招聘工作由區紀委(監察局)派員全程參與，并全面接受社會各界的監督。
政策、考務咨詢電話：0563-3025555(區人社局事業單位人事管理科)、3022870(區教體局人事科)
監督電話：0563-3023465(區監察局舉報中心)、0563-3023256(區人社局紀檢監察室)。
宣州區事業單位公開招聘工作領導組
二○一二年五月十六日