2016年奉化市公開招聘事業(yè)編制教師公告
為進一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，充實優(yōu)質(zhì)師資，促進我市教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《奉化市人民政府關于寧波市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法貫徹意見的通知》文件精神，報經(jīng)市政府同意，決定面向社會公開招聘事業(yè)編制教師78名，現(xiàn)將有關事項公告如下
一、招聘原則和辦法
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇」_報名、統(tǒng)一考試和擇優(yōu)聘用的辦法進行，通過筆試、面試、體檢和考核等程序面向社會公開招聘事業(yè)編制教師。
二、招聘對象基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)。
2.遵守紀律，品行端正，熱愛教育事業(yè)，具備良好的職業(yè)素質(zhì)。
3.具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求。
4.具備適應崗位要求的身體、心理條件。
5.奉化市在編事業(yè)單位工作人員需與原單位解聘后才能報考。
三、招聘職位、人數(shù)、專業(yè)、學歷和范圍及資格條件
具體招聘職位、人數(shù)、專業(yè)、學歷和范圍及資格條件見附件1。
四、招聘辦法和步驟
（一）報名與資格審查
1.報名時間：2016年3月7日（上午8：30-11：00，下午1：30-4：30），逾期不予補報。
2.報名地點：奉化市人事培訓中心（錦屏南路221號）。
3.報名要求：
（1）報考人員事先從奉化教育網(wǎng)（www.fhedu.net.cn）下載并填寫好報名表（詳見附件2），報名時上交。2016屆全日制普通高校畢業(yè)生須帶資料：原戶口本、《全日制普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、高校核發(fā)的就業(yè)推薦表、學生證、本人身份證、近期免冠1寸正面照片2張、普通話合格證書、教師資格證書“國考”筆試、面試成績合格證明（不作要求的除外）等與招聘條件相關的有效證明材料。其他人員須帶資料：戶口本（集體戶口人員須持戶籍證明）、畢業(yè)證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（通過中國高等教育學歷信息網(wǎng)打印：http://www.chsi.com.cn)、本人身份證、近期免冠1寸正面照片2張、普通話合格證書、教師資格證書（不作要求的除外）、代課任教證明、專業(yè)技術(shù)資格證書、有關執(zhí)（職）業(yè)資格證書（不作要求的除外）等與招聘條件相關的有效證明材料。
（2）2015年9月1日以后仍具有國（境）外留學學籍的國（境）外留學回國境人員報名時提供國（境）外學校學籍證明,且須于2016年12月31日前取得國家教育部學歷學位認證書(即該類人員視同于2016年全日制普通高校應屆畢業(yè)生)；其他留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。國（境）外留學回國境人員報考崗位專業(yè)相近的，以所學課程為準，報名時提供國（境）外院校主干課程證明。
（3）報考人員都須按規(guī)定時間、地點參加報名，應聘職業(yè)高中職位人員以及2016屆畢業(yè)生按已經(jīng)明確的專業(yè)要求報考，其他人員按教師資格認定的學科報考相關職位，現(xiàn)場接受資格審查，合格者繳納考務費40元。
（4）所有資料必須提供原件，并上交復印件一份。
（5）有特殊原因，可委托他人代報，代報者除需攜帶上述相關證件材料外，還須隨帶本人身份證原件及復印件。
（6）報考人員提供的個人信息必須真實有效，證件不全或提供證件與報考資格條件不相符者，不能通過報名資格審核。
4．每人限報一個職位。報考同一職位的報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不能低于一定比例：在規(guī)定的報名時間內(nèi)，招聘計劃數(shù)在4人及以下、報名人數(shù)和招聘計劃數(shù)比例不足3：1的，招聘計劃數(shù)在5人及以上、報名人數(shù)和招聘計劃數(shù)比例不足2：1的，將核減或取消該職位的招聘計劃數(shù)（同一職位招聘計劃數(shù)為多個的，則核減招聘計劃數(shù)，招聘計劃數(shù)為1個的予以取消）。本次公開招聘的各職位核減或取消招聘計劃數(shù)將通過第二次公開招聘完成。
相關職位的核減或取消招聘計劃數(shù)情況將于3月10日在奉化市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.zjfenghua.si.gov.cn）和奉化教育網(wǎng)(www.fhedu.net.cn)上公布。
（二）考試
本次公開招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進行，其中職高旅游實習實訓職位另加業(yè)績考評，由市人力資源和社會保障局與市教育局聯(lián)合組織實施。
1．筆試
報考人員于3月17日（上午8：30-11：00，下午1：30-4：00）到奉化市人事培訓中心領取準考證。
筆試時間初定為3月19日（具體時間以準考證為準），筆試地點詳見準考證。職業(yè)高中教師職位（電子電工、旅游實習實訓）筆試考試范圍為崗位專業(yè)知識，其他學科筆試考試范圍為教育教學理論、教材教法和學科專業(yè)知識。筆試卷面總分為100分，成績不合格者淘汰。筆試合格成績劃定辦法：筆試成績平均分在60分以上的，以60分為筆試合格成績；平均分在60分以下的，以平均分為筆試合格成績。
2．面試
在筆試成績合格人員中從高分到低分按各招聘職位一定倍數(shù)確定面試對象，不足倍數(shù)的按實際人數(shù)確定，其中招聘職位在10名及以下的按職位數(shù)的3倍確定，10名以上的按職位數(shù)的2倍確定，于4月6日17時（根據(jù)筆試時間確定）前在奉化市人力資源和社會保障局網(wǎng)和奉化教育網(wǎng)上公布筆試成績、進入面試人員名單及面試時間和地點。
面試形式：學前教育1職位面試采用教學技能測試形式；職高電子電工、特殊教育職位采用結(jié)構(gòu)化面試形式；職高旅游實習實訓、中小學音樂、中小學體育、中小學美術(shù)、學前教育2（男）職位采用結(jié)構(gòu)化面試形式和技能測試，結(jié)構(gòu)化面試成績占面試總分的30%，技能測試成績占面試總分的70%；其他職位面試主要采用試講形式。
面試總分為100分，不足60分者淘汰。
3.業(yè)績考評
職高旅游實習實訓職位根據(jù)應聘人員提供的相關證明材料，對應聘人員的工作實績綜合評分，最高分20分，按實際得分計入總分，具體考評細則見附件3。
4．成績
職高旅游實習實訓職位考試總成績?yōu)楣P試成績的40%+面試成績的40%+業(yè)績考評分，滿分100分；中小學音樂、中小學體育、中小學美術(shù)、學前教育2（男）學科考試總成績?yōu)楣P試成績的40%和面試成績的60%之和，滿分100分；其他學科考試總成績?yōu)楣P試成績的50%和面試成績的50%之和，滿分100分。
（三）體檢與考察
在面試合格人員中，按總成績從高分到低分按照招考職位1：1的比例確定體檢、考察對象。總成績相同的，以筆試成績高的排列在前；如筆試成績相同，則增加客觀題測試后確定。
參加體檢人員按要求時間到指定地點參加體檢，體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）及國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。體檢不合格者淘汰，體檢費用由考生自理。體檢對象不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。
體檢合格者進入考察，具體參照《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕58號）和《關于修訂<浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）>有關條款的通知》（浙人社發(fā)〔2014〕149號）規(guī)定執(zhí)行。考察不合格者淘汰。
（四）公示與聘用
經(jīng)上述程序合格者為擬聘用人員，名單在奉化市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和奉化教育網(wǎng)上公示七個工作日。公示期滿后無異議的，由市教育局統(tǒng)一分配到相關學校。其中2016屆全日制普通高校畢業(yè)生與市教育局簽訂就業(yè)協(xié)議書，待畢業(yè)派遣到學校后，由學校辦理聘用手續(xù)。如不能在2016年8月31日前提供報考職位規(guī)定的畢業(yè)證書、學位證書（2016屆國（境）外留學回國境人員截止2016年12月31日前提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書），或畢業(yè)證書上的學歷、專業(yè)與報考職位所要求的學歷、專業(yè)不相符者，不予聘用。
社會人員現(xiàn)有工作單位的，須按有關規(guī)定辦理好與原單位終止勞動人事關系手續(xù)后予以聘用。擬聘用人員凡屬農(nóng)業(yè)家庭戶的，須在辦理聘用手續(xù)的同時辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù)。擬聘用人員不按時辦理聘用手續(xù)的視作自動放棄。在辦理人事關系轉(zhuǎn)移手續(xù)時仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報考條件的，將取消聘用資格。
新聘用的人員按有關規(guī)定實行一年的考核期，考核期滿能勝任教育教學工作并經(jīng)考核合格的，與學校簽訂正式聘用合同；如考核期滿不能勝任教育教學工作并經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格，人事檔案轉(zhuǎn)至奉化市人才服務中心。
新聘用人員的工資福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
新聘用人員實行五年服務期制度，服務期內(nèi)不辦理調(diào)動手續(xù)。
除職高職位的其他應聘者必須在2016年12月31日前取得相應教師資格證書；職高職位的新聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)取得相應教師資格證書，屆時不能取得相應教師資格證的，解除聘用關系，人事檔案轉(zhuǎn)至奉化市人才服務中心。
（五）遞補規(guī)定
面試實施2天前，取得面試資格人員書面確認不參加面試的，在該職位筆試合格分數(shù)線以上人員中，按筆試成績從高分到低分予以遞補；對放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格的，在報考該職位的面試合格人員中（重新進行體檢）按照總成績從高分到低分順次遞補；擬聘用人員在聘用通知簽發(fā)前書面提出放棄或因弄虛作假被取消聘用資格的，在報考該職位的面試合格人員中從總成績高分到低分順次遞補（重新參加體檢和考察）。遞補人員名單在網(wǎng)上公布。被聘用人員無正當理由逾期不報到者取消聘用資格并不再遞補。
在2016年8月底前由于教師調(diào)動等原因?qū)е聦W校教師不足，在市編辦核準的年度用編指標內(nèi)，由市教育局提出補錄意見，經(jīng)市人力社保局審核同意，先在本次考試面試合格人員中，按學科筆面試合成總成績從高分到低分（總成績相同的，以筆試成績高的排列在前）予以補充體檢、考察和聘用。補錄后尚有部分學科指標不足的，在第二次公開招聘考試面試合格人員中，按學科筆面試合成總成績從高分到低分（總成績相同的，以筆試成績高的排列在前）予以補充體檢、考察和聘用。
五、本次教師公開招聘，市人力資源和社會保障局、市教育局不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦針對教師招聘的輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的任何以教師招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與我市教師招聘主管部門無關、與本次考試無關。
六、本次招考工作由市紀檢監(jiān)察部門負責監(jiān)督，監(jiān)督電話：88588429、88523822。本公告由市人力資源和社會保障局、市教育局負責解釋，聯(lián)系電話（工作時間）：0574-88521521、88681560、88570527。
附件：1.2016年奉化市公開招聘事業(yè)編制教師計劃匯總表
2.2016年奉化市公開招聘事業(yè)編制教師報名登記表
3.2016年奉化市公開招聘事業(yè)編制實習實訓教師業(yè)績考評表
4.任教單位同意報考證明
奉化市人力資源和社會保障局
奉化市教育局
2016年2月4日