獅山商務創新區位于蘇州古城西側，轄區總面積65.3平方公里，是全國首批國家級高新區、蘇南國家自主創新示范區核心區——蘇州高新區的起錨地，擁有國家級高新技術創業服務中心、留學人員創業園和人力資源服務產業園等三大國家級平臺，蘇州博物館西館、蘇州藝術劇院、蘇州科技館均坐落于此，城市綠化覆蓋率超過45%，60所學校集聚了蘇州高新區乃至全市最優質的教育資源。2020年，經江蘇省商務廳同意，在轄區全域設立江蘇省首個商務創新區。2022年，一般公共預算收入突破100億元、規上工業總產值1821億元，主要經濟指標位居全區前列。先后獲批省級服務貿易基地、省級夜間文旅消費集聚區，下轄獅山橫塘、楓橋街道榮獲全國文明單位、江蘇省先進基層黨組織、江蘇省基層治理體系改革先行先試地區、蘇州市推進高質量發展先進地區等榮譽。
為進一步優化城市形態，加快產業更迭升級，現面向社會公開招聘一批工作人員。有關事項公布如下：
一、招聘崗位及人數
1.蘇州高新區獅山商務創新區管理中心（非在編）
崗位代碼A01：企業服務崗5名
崗位代碼A02：統計崗位工作人員2名
2.蘇州獅山商務創新區下屬國企
崗位代碼B01：部門副總監（招商）1名
崗位代碼B02：招商經理（外資相關）2名
崗位代碼B03：招商經理（科技相關）3名
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，且無國（境）外永久居留權、長期居留許可，戶籍不限；
2.遵紀守法，品行端正，無犯罪記錄，未受過黨紀、政紀、校紀處分，具有正常履行崗位職責的身體條件和其他條件；
3.年齡在30周歲以下的為1993年12月1日以后出生，35周歲及以下為1988年12月1日以后出生。
（二）具體條件
各崗位具體條件和要求見附件《蘇州高新區獅山商務創新區公開招聘崗位簡介表》。
三、報名步驟
（一）報名方式：采用網絡報名的方式，每人限報一個崗位。
（二）報名網址：
1.電腦端：https://zhaopinp.sndhr.com
2.移動端：關注微信公眾號“新才易聘”或直接掃描下方二維碼報名。
“新才易聘”二維碼
（三）報名時間：2023年12月1日9:00—12月7日16:00。
（四）報名注意事項：
1.信息錄入：按照網上報名系統提示和招聘崗位要求，如實填報個人信息，詳細填寫相關任職經歷、項目經歷、資格證書以及獲得的各類獎項榮譽等。
2.照片上傳：本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照（jpg格式，大小不超過150K）。
3.材料上傳：材料掃描后上傳報名系統，單個文件大小不超過1M，jpg格式，要求清晰、位正。上傳材料須與報名信息錄入內容一致，留學回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對照版本同時上傳。上傳材料主要包括：
①本人身份證；②戶口簿（首頁及本人信息頁）；③已取得的學歷（學位）證書（留學回國人員須提供國（境）外學位證書和教育部留學服務中心的學歷認證）；④學信網學歷認證材料；⑤工作經歷證明（社保繳費記錄或勞動合同）；⑥工作業績闡述；⑦各類獎勵證書、資格證書等證明材料。
按照崗位任職條件對報名人員提交的信息、材料電子檔進行資格初審。應聘人員提供的有關材料信息不實，或不符合報考職位條件和要求的，一經查實，即取消報考資格。
四、綜合能力素質評價
對通過資格初審人員，根據各崗位報名人員的學歷層次、崗位經歷、專業特長、工作實績等情況，結合崗位要求，進行綜合能力素質評價。綜合能力素質評價比例詳見《崗位簡介表》，不足綜合能力素質評價比例的，可直接進入面試。
綜合能力素質評價排名及是否進入面試通過報名網站查詢，進入面試人員名單在蘇州高新人才網（www.sndhr.com）公布。
五、資格復審和面試
資格復審在面試前進行，主要是對面試入圍對象是否符合招聘崗位所需資格條件進行復審。復審合格的，當場發放面試通知書，復審不合格的，取消面試資格。擬參加面試人員須攜帶初審所有原件材料至指定地點進行資格復審。
面試內容以考察擬任崗位所需的專業技術能力和綜合管理能力為主。視情采用結構化面試、無領導小組、訪談化面試、專業技能測試等多種方式進行。在面試合格人員中，根據面試成績從高到低按崗位招聘計劃1:1的比例，確定進入體檢人員。
面試成績及進入體檢人員名單在蘇州高新人才網（www.sndhr.com）公布。
六、體檢與考察
體檢項目和標準按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢不合格者不得錄用。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理（未按規定時間參加體檢的人員，視為自動放棄處理）。
對體檢合格人員統一組織考察。因應聘人員體檢、考察不合格或主動放棄資格而造成報考崗位空缺的，可在同一崗位面試合格人員中，按面試成績從高到低的順序依次遞補，也可不遞補。
七、公示與錄用
根據面試成績、體檢、考察結果確定擬錄用人員，擬錄用人員名單在蘇州高新人才網（www.sndhr.com）公示5個工作日，經公示無異議人員，發放錄用通知，辦理錄用手續。
錄用人員應在規定時間內辦理報到手續，如與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協商解決。
招聘對象與相關單位簽訂勞動合同，聘用人員薪資待遇按照相關單位相應崗位薪資標準執行，同時約定量化工作任務和考核指標，無法履行合同要求的，予以解聘。
八、本簡章未盡事宜，由蘇州高新區獅山商務創新區黨政辦負責解釋
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