根據石城縣人民政府辦公室《關于印發<石城縣農村敬老院工作人員招聘工作實施方案>的通知》精神，決定面向社會公開招聘農村敬老院會計。現就有關事項通告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、招聘崗位及名額
面向社會公開招聘14所農村敬老院會計各1名，共14名。
三、招聘條件
(一)具有良好的政治素質和道德品質，五年內無違反計劃生育政策等違法行為。
(二)有奉獻精神，熱心敬老工作，熱愛“五保”事業，作風正派，勤政廉潔，服從組織統一分配。
(三)身體健康，男性年齡在45周歲以下(即1968年12月31日以后出生)，女性年齡在40周歲以下(即1973年12月31日以后出生)。
(四)初中(或同等學歷)及以上文化程度。持有會計從業資格證書。
有下列情形之一者不得報名：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的。
(二)受黨紀、政紀處分，處分期未滿的。
(三)因涉嫌違法違紀，正在接受審查的。
(四)行政、事業單位編制內人員。
(五)法律、法規規定不得選聘的其它情形的。
四、招聘工作程序
(一)報名
1.報名時間：2014年1月 8日至1月 10日，逾期不接受報名。
2.報名地點：石城縣民政局二樓社會救助局辦公室。
3.報名方式：采取現場本人報名方式，不接受電話函件及網上報名。
4.報名時須攜帶的材料：報名時須攜帶本人畢業證、身份證、戶口簿、會計從業資格證等相關證件原件及復印件(復印件均用A4紙復印，各1份)，1寸近期同底免冠彩照2張。同時還必須提供由戶籍所在地公安機關出具的無犯罪記錄證明以及由計生部門出具的五年內無違反計劃生育政策的證明。
(二)資格審查
縣招聘工作領導小組辦公室對報考人員資格進行審查。審查合格的人員于2014年1月14日到縣民政局二樓社會救助局辦公室領取筆試準考證，考生按準考證安排和要求參加筆試。資格審查工作貫穿整個招聘工作全過程。對應聘人員提供虛假材料不符合條件的，一經發現，取消其考試或聘用資格，后果由應聘人員自己承擔。
符合應聘條件的報考人數與招聘崗位名額比例原則上不低于3:1，若達不到這一比例，經縣招聘領導小組同意不核減招聘人數，則報考對象筆試成績必須達60分以上，才能列為面試對象。
(三)考試
1.筆試
(1)筆試時間、地點等事項詳見準考證。
(2)筆試采取閉卷方式進行，筆試內容為會計業務知識和農村五保供養知識(《農村五保供養工作條例》、《江西省農村敬老院管理服務手冊》)，筆試總分100分，其中農村五保供養知識占50分，會計業務知識占50分，筆試時間為120分鐘。筆試成績將在石城縣政府網、石城縣人力資源和社會保障網公布。
2.面試
(1)按照公開招聘崗位名額1：3的比例，以筆試成績從高分到低分確定入闈面試人員(入闈最后一名出現筆試成績相同者一并進入面試)。如果沒有達到1：3的比例，筆試成績60分以上者全部進入面試。
(2)面試時間、地點等事項另行通知。
(3)面試采取結構化面試的方式進行。主要測試應聘人員的語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、人際交往能力、服務協調能力、責任心等。面試成績總分100分。
筆試和面試工作在縣招聘工作領導小組的領導下，由縣民政局、縣人保局、縣監察局組織實施。
(四)體檢。以筆試成績(按40%折算)和面試成績(按60%折算)合計的總成績，從高分到低分按招聘人數1：1比例確定體檢對象(如出現入闈最后一名總成績相同者，則鄉鎮敬老院在崗人員優先入闈;不在崗人員的取筆試成績高者入闈)。體檢標準參照新修訂后的《公務員錄用體檢通知標準(試行)》執行，體檢費用由考生自理。因體檢不合格出現的職位空缺，從高分到低分依次遞補(如出現總成績相同時，則參照確定體檢入闈的原則遞補)。
(五)挑選崗位。根據體檢合格人員總成績由高到低的順序確定挑選崗位的次序。總成績相同者以筆試成績高者優先。此項工作由縣人保局、縣民政局組織實施。
(六)公示聘用。根據筆試、面試、體檢結果，經領導小組研究后，確定擬聘用人選，經公示并報縣政府同意后，按相關規定辦理聘用手續，由縣民政局與聘用人員簽訂聘用勞動合同。
五、管理及待遇
(一)管理。敬老院會計聘期五年，其中試用期一年，試用期內考核不合格的予以解聘。聘用五年期滿，經縣民政局考核合格，可續簽勞動聘用合同，考核不合格的予以解聘。
會計人員一旦離開敬老院崗位，待遇隨即取消。
(二)待遇。會計聘用期內初始工資為每月2110元。今后工資的調整根據石城縣人民政府辦公室《關于印發<石城縣農村敬老院工作人員招聘工作方案>的通知》(石府辦字[2013]389號)相關規定執行。聘用期內的養老保險參照城鎮企業職工養老保險標準執行，醫療保險、工傷保險參照企業職工標準執行。被聘用人員男滿60周歲、女滿55周歲必須解除聘用合同，解聘后不再享受相應的工資福利保險等待遇。
招聘咨詢電話：0797—5792658、5792262(石城縣民政局社會救助局 聯系人：潘文鳳、賴季青)
石城縣農村敬老院工作人員招聘工作領導小組
2013年12月24日
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