一、單位簡介
南昌大學第一附屬醫院創立于1939年，集醫療、教學、科研、預防保健、康養于一體，學科門類齊全、師資力量雄厚、醫療技術精湛、科研實力強大，是全國首批三級甲等醫院。自2014年起，連續入選復旦大學醫院管理研究所發布的“中國醫院百強排行榜”，2018、2020、2021年度榮獲中國醫療機構“最佳雇主”獎。
醫院目前擁有東湖院區、象湖院區，其中東湖院區編制床位數2900張，象湖院區編制床位數3200張，全院擁有國家臨床重點專科9個，國家級診療中心1個，為中華醫學會疼痛專業委員會主任委員單位，中國醫師協會神經外科分會神經內鏡專業委員會主任委員單位，中國康復醫學會康復治療專業委員會候任主任委員單位，也是江西省醫學會30個專業委員會主任委員掛靠醫院。
醫院名醫薈萃，英才云集，二級教授29人，享受國務院特殊津貼人選32人，百千萬人才工程國家級人選1人、省級人選34人，國家衛健委有突出貢獻中青年專家5人，江西省突出貢獻人才3人，省衛健委有突出貢獻中青年專家20人，“贛鄱英才555工程”人選21人，江西省“雙千計劃”32人，其中引進類8人；井岡學者4人；江西省高層次和急需緊缺海外人才2人；全省衛生系統高層次學術技術帶頭人10名（全省共20名），江西省高校學科帶頭人30人，江西省高校骨干教師22人。
近年來，南昌大學第一附屬醫院堅持“集團化”發展理念，以緊密型醫聯體、專科聯盟、遠程醫療等多種方式，構建全方位、一體化醫療服務體系，力圖建設引領江西、輻射華東的醫療集團。
三、報考條件
1.具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
2.遵紀守法，品行端正。
3.具備適應崗位要求的身體條件。
4.有工作經歷者要求既往無重大工作失誤或差錯，無黨風廉政、醫德醫風問題。
5.具備崗位所需要的其他條件。
6.有以下情形之一者不具備報考資格：
現役軍人；曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的；尚未解除黨紀政紀處分的；被依法列為失信聯合懲戒對象的；在各級公務員、事業單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內的人員；法律法規和政策規定不得聘用為事業單位人員的。
四、報考注意事項
1.國（境）外學歷學位須經教育部留學服務中心認證。
2.年齡30周歲以下是指1992年2月27日以后出生，35周歲以下是指1987年2月27日以后出生，40周歲以下是指1982年2月27日以后出生，45周歲以下是指1977年2月27日以后出生。
3.涉及工作經歷及其他期限的計算，截止到2023年01月31日。全日制高校畢業生在校期間參加社會實踐、實習、兼職等經歷，不論是否與單位簽訂勞動合同、繳納社會保險，均不視為工作經歷。
4.以上崗位條件中的學科專業按照教育部印發的《研究生學科專業目錄》、《專業學位授予和人才培養目錄》、《普通高等學校本科專業目錄》設置，專業名稱后括號中的數字為學科專業代碼。
5.崗位條件中專業名稱后括號中的數字為學科專業代碼。報名人員請注意區分學碩和專碩代碼，不得報所學專業代碼與招考崗位專業代碼不一致的崗位。所學專業未列入專業目錄（沒有專業代碼）的，可選擇招聘專業中相近專業報考，所學專業必修課程須與報考崗位要求的專業主要課程基本一致，并在資格審核時提供畢業證書、所學專業課程成績單（須畢業院校的教務處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明及畢業院校專業設置的說明等材料。對含有兩個以上培養方向的專業，如招考崗位已明確具體培養方向的，報名人員須符合具體培養方向方可報名。如專業目錄中的“企業管理”（含財務管理、市場營銷、人力資源管理）(120202)，其崗位條件為“企業管理”（財務管理方向），那么專業中市場營銷、人力資源管理方向的不可報名。除專業目錄有列出培養方向的專業外，其他畢業證上的專業名稱后面以括號等形式列出的培養方向不能作為報名專業的依據。
6.限高校應屆畢業生報考的崗位，報考人員須為通過全國統一的高考、普通高校專升本考試或研究生入學考試，在國內普通高等學校或承擔研究生教育任務的科研機構就讀，且就讀期間人事關系（個人人事檔案、工資關系）和組織關系轉入就讀院校或科研機構，于2023年8月31日前畢業的2023屆普通高校畢業生（應屆博士畢業生可放寬到2023年12月31日）。除2023屆普通高校畢業生外，擇業期內未落實工作單位的普通高校畢業生（即：國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在國家規定的2年擇業期內未落實工作單位，檔案、組織關系等仍保留在原畢業學校或保留在各級畢業生就業主管部門、畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生）也可報考。
2023年取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員和在國家規定的2年擇業期內未落實工作單位的留學回國人員,可以報考限高校應屆畢業生報考的崗位。
非普通高等學歷教育的其他國民教育形式（函授、自學考試、網絡教育、夜大、電大、成人教育等）畢業生的考生身份均為非應屆畢業生。
7.面向社會招收的住院醫師如為普通應屆畢業生的，其住培合格當年在醫療衛生機構就業，按當年應屆畢業生同等對待；經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待(其中住培合格證書中的培訓專業應當與招聘崗位的專業要求相一致)。
8.2023屆普通高校畢業生應于2023年8月31日前取得崗位要求的學歷學位證書，未按時取得相應學歷學位者，取消聘用資格。并在報考時提供院校推薦表或就業協議書，否則不予聘用。
9.報考醫師、技師、護理崗位的考生需取得相應的初級專業技術資格，應聘者應于2023年11月30日前取得資格證。要求取得住院醫師規范化培訓合格證的崗位，2023年規培結束但未參加結業考試的人員可報考，報考人員應于2023年11月30日前取得合格證。
10.根據《事業單位人事管理回避規定》，應聘人員不得報考應聘后構成回避關系的崗位。
五、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：即日起至2023年3月13日
2.報名方式：
符合條件者登錄南昌大學第一附屬醫院官網（公眾版）人事招聘網頁（https://www.cdyfy.com/list/278.html）招聘崗位專欄進行報名，請認真填寫報名信息，設置為必填項的信息必須填寫。
3.聯系方式
聯系人：王老師、盧老師
聯系電話：0791-88695116
聯系郵箱：yfyrsk@163.com
咨詢時間：工作日上午9:00-12:00、下午14:00-17:00
4.請應聘人員仔細對照所報考崗位條件，不具備崗位條件者，請勿報名和參加考試，已參加考試的，成績一律無效。
（二）現場資格審核
1.報名后需進行現場資格審核，時間、地點另行通知。屆時應聘人員需根據應聘崗位條件提供以下材料原件：
（1）中華人民共和國居民身份證。
（2）學歷學位證書及學信網認證材料（從本科到最高學歷），2023年應屆生還需提供畢業生就業推薦表。
（3）專業方向證明。
（4）專業技術資格證書。
（5）規培證或在培證明。
（6）所學專業未列入專業目錄的，需提供學籍成績單。
（7）擇業期內未落實工作單位的高校畢業生需提供能夠證明屬于擇業期內的相關證明材料，如檔案保管部門出具的證明材料等。
（8）報考要求有工作經歷的崗位，須提交相關崗位工作經歷有效證明，工作年限終算時間為2023年01月31日，需提供社保繳費證明和對應的勞動合同（聘用合同或工作經歷證明）。
2.報考人員為機關事業單位在編人員的，需提供所在單位出具的同意報考證明。
3.定向生、委培生原則上不得報考。如委培或定向單位同意其報考，應當由委培或定向單位出具同意報考證明，并經所在院校同意后方可報考。如發現定向生或委培生未經相關部門同意自行報考，直接取消資格。
4.現場資格審核原則上需本人親自到場，如本人確實無法到場的，可委托他人辦理。被委托人必須帶上委托人在身份證復印件上書寫的委托書及被委托人身份證件才能進行資格審核。
5.資格審核貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經查實即取消面試及聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔。
六、考核
1.采用筆試、專業面試和結構化面試的方式進行考核，筆試主要考核內容為所報崗位的相關知識和能力；專業面試主要考察考生的專業水平、從業素養；結構化面試主要考察考生反應能力、邏輯思維能力和語言表達能力等。筆試、專業面試和結構化面試分別占總分的20%、30%和50%，均采用百分制。根據筆試成績，從高分到低分按崗位招聘人數1:3的比例確定進入專業面試人員（如遇末位同分情況，一并進入專業面試）。符合報名條件人員與招聘人數之比小于3:1的崗位仍須進行筆試，參加筆試的考生全部進入專業面試。
根據筆試和專業面試成績之和（按該科目占考核總分的比例折算，如筆試80分、專業面試85分，則筆試和專業面試成績之和為“80*20%+85*30%”），從高分到低分按崗位招聘人數1:3的比例確定進入結構化面試人員（如遇末位同分情況，一并進入結構化面試）。結構化面試成績低于80分者不予聘用。
2.筆試、專業面試、結構化面試的考試時間、地點及各環節成績將在南昌大學第一附屬醫院官網（公眾版）人事招聘網頁（https://www.cdyfy.com/list/278.html）招聘崗位專欄公布，接受社會監督。
七、體檢、考察、公示
1.體檢。根據招聘考核總成績，按崗位招聘人數1:1的比例確定體檢人員，如考核總成績相同，則根據結構化面試成績從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規字〔2021〕3號）執行，體檢費用自理。需誠信體檢，凡弄虛作假者，一經查實即取消聘用資格。
2.考察。對體檢合格人員進行考察，主要考察政治素質、道德品行、業務能力、工作實績、遵守法紀等情況。
3.公示。對經考核、體檢、考察后的擬聘用人員進行為期7個工作日的公示。
4.因體檢、考察不合格或者考生主動放棄聘用資格等原因產生的崗位空缺，按考生總成績（結構化面試成績不得低于80分）由高分到低分遞補一次，其他情況一律不遞補。
八、聘用、待遇
1.聘用。經考核、體檢、考察合格，公示無異議的擬聘用人員，按程序辦理聘用手續，依照國家有關規定實行試用期考核。試用期滿考核不合格的，按有關規定予以解聘。
聘用人員須服從單位的統一安排，聘用人員最低服務期限6年。
2.待遇。聘用人員實行編外人事代理，待遇按有關規定執行。