為深入貫徹落實習近平總書記關于衛生與健康工作的重要論述和指示批示精神，推進衛生健康領域供給側結構性改革，根據《“健康中國2030規劃”綱要》和《區域醫療中心建設試點工作方案》等文件要求，經山東省人民政府、濟寧市人民政府與中國中醫科學院西苑醫院友好協商，中國中醫科學院西苑醫院與濟寧市人民政府達成共識，依托濟寧市中醫院合作共建國家區域醫療中心。根據《關于印發有序擴大國家區域醫療中心建設工作方案的通知》《關于開展國家區域醫療中心建設專題調研的通知》等文件精神，經與中國中醫科學院西苑醫院充分磋商溝通，以創新機制體制為出發點，以打造“同質化”高層次人才隊伍為落腳點，實施中國中醫科學院西苑醫院和濟寧醫院間人才交流互換、資源共享，構建雙方管理及專業技術人才相互共享、相互流動、相互補充的良性循環機制，促進兩院優質人才資源均衡配置。自2023年1月起，濟寧市中醫院每年從全國招聘的儲備人才并選拔不少于50名管理及專業技術人才到中國中醫科學院西苑醫院各崗位“同質化”進修學習。現根據醫院“聚才登峰”人才計劃及醫院業務發展需要，依托濟寧市中醫院面向國內外公開招引各類全職優秀人才，現將有關事宜公告如下：
一、濟寧市中醫院簡介
濟寧市中醫院始建于1959年，是國家三級甲等中醫醫院，集醫療、教學、科研、預防、保健、康復于一體的大型綜合性中醫醫院，是省級區域中醫醫療中心建設單位、齊魯中醫藥優勢專科集群牽頭單位、國家中醫住院醫師規范化培訓基地、山東中醫藥大學非直屬附屬醫院，濟寧醫學院等5所院校教學醫院。
醫院聚集了眾多代表我市最高水平的各個專業的名老中醫和一大批以博士、碩士研究生為主體的技術骨干。現有享受國家特殊津貼專家1人、全國優秀中醫臨床人才1人、山東省名中醫藥專家6人、濟寧市名中醫藥專家15人、濟寧市杏林名醫5人，設“國醫大師傳承工作室”7個。
近年來，濟寧市委、市政府高度重視醫院的建設和發展，把啟動建設濟寧市公共衛生中醫醫療中心（市中醫院新院區）列為2020年重大建設項目，項目于2020年12月奠基，2022年10月主體封頂，預計2023年11月完工。項目建設總用地168畝，建設總面積約26.1萬平方米，床位1300張，建成后將成為集公共衛生中醫醫療、綜合醫療、教學、科研及中醫藥預防康復保健為一體的公共衛生健康服務綜合體，能夠為人民群眾提供良好的醫療衛生服務，為廣大群眾提供一個舒適、溫馨的醫療服務環境，將進一步促進山東省基礎醫療服務體系及公共衛生事業的發展，具有良好的社會效益。
二、引進數量
學科帶頭人10名，具體崗位需求詳見附件1；
中青年骨干22名，具體崗位需求詳見附件2。
三、人才招引條件、范圍
（一）基本條件
1、熱愛祖國，政治立場堅定，具備良好品行和職業道德；
2、身體健康，有正常履行崗位職責的身體條件；
3、具有崗位所需的學歷、專業、執業資格及技能要求；
4、具有較強的全局觀念、管理能力和奉獻擔當精神；
5、在專業領域具有較強的科研能力和可持續發展潛力。
因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除黨籍的人員、被開除公職的人員、在讀的非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘，已與我市各級機關事業單位、企業簽約入職人員不得應聘。
（二）學科帶頭人引進類別和認定范圍
根據醫院“聚才登峰”人才計劃，學科帶頭人按領軍人才、卓越人才、優秀人才三個類別引進，范圍標準如下：
（1）領軍人才
年齡原則上50周歲及以下，學歷不限，取得正高級以上職稱，執業范圍與所選崗位相符，引領學科發展方向，在行業內具有較大影響，并滿足以下條件中的任意一項。
1、國家各部委人才工程榮譽獲得者；
2、省部級以上自然科學基金項目、優秀青年科學基金項目獲得者，國家級排名前五，省部級排名前三；
3、全國名中醫或省級國醫名師或中醫藥傳承與創新“百千萬”人才工程（岐黃工程）岐黃學者獲得者；
4、近五年主持過國家級重大項目、重點項目，并以第一或通訊作者（含并列作者中排名第一者）身份發表本學科領域SCI論著（中科院分區1區）3篇（含）以上，或單篇影響因子超過10分；
5、國家三大獎（自然科學獎，技術發明獎，科技進步獎）三等獎及以上獲得者，一等獎排名前六，二等獎排名前五，三等獎排名前三；
6、入選泰山學者、齊魯衛生與健康領軍人才等山東省重點人才工程及相當層次的衛生領域高層次人才；
7、近5年省部級三大獎（自然科學獎，技術發明獎，科技進步獎）二等獎及以上獲得者排名前三；
8、現任中華醫學會、中華中醫藥學會、中國中西醫結合學會、中國醫師協會二級分會常委及以上；
9、經醫院人才招引領導小組認定的其他達到本層次人才學術水平的卓越人才。
（2）卓越人才
年齡原則上50周歲及以下，博士研究生學歷、學位，取得副高級以上職稱，具有三甲醫院工作經歷，執業范圍與所選崗位相符，并滿足以下條件中的任意一項。
1、省部級以上自然科學基金、自然科學杰出青年基金項目獲得者排名前五；
2、博士研究生學習階段為一流大學建設高校或一流學科建設高校所列學科或全球TOP200高校畢業（以英國泰晤士高等教育世界大學排名、英國QS世界大學排名、美國U.S.News世界大學排名、中國軟科世界大學學術排名最近排名為準）；
3、入選“百千萬人才工程”國家級人選，或入選國家高層次人才特殊支持計劃青年拔尖人才；
4、科研型骨干應當學術思想活躍，近五年主持過國家級科研項目，或國家科學技術獎三等獎以上獲得者；
5、以第一或通訊作者身份發表本學科領域SCI論著3篇（含）以上，至少1篇在中科院2區以上；
6、經醫院人才招引領導小組認定的其他達到本層次人才學術水平的優秀人才。
（3）優秀人才
年齡原則上50周歲及以下，取得普通高等學校本科及以上學歷（本科學歷的，需取得正高級專業技術職稱；碩士及以上學歷，需取得副高級專業技術職稱），具有三級醫院5年及以上工作經歷，執業范圍與所選崗位相符，在本學科領域具有扎實系統的基礎理論和專業知識，具有較強的組織協調能力，并滿足以下條件中的任意一項。
1、近5年內主持完成省部級及以上課題，或獲國家級科研獎項前5名，或省部級科研獎項前3名，或廳局級一等獎獎勵前2名，或以主要參加者完成國家級課題前3名或省部級課題前2名；
2、市級及以上重點人才工程及相當層次的高層次人才；
3、經醫院人才招引領導小組認定的其他達到本層次人才學術水平的中青年人才。
（三）中青年骨干引進類別和認定范圍
根據醫院“聚才登峰”人才計劃，中青年骨干按杰出中青年人才、優秀青年人才兩個類別引進，范圍標準如下：
（1）杰出中青年人才
年齡原則上45周歲及以下，博士研究生學歷、學位，執業范圍與所選崗位相符，能勝任臨床工作或科研工作，具有較強的實踐能力和創新能力。
（2）優秀青年人才
年齡原則上35周歲及以下，碩士研究生學歷、學位，執業范圍與所選崗位相符，并滿足以下條件中的任意一項。
1、42所一流大學建設高校畢業碩士研究生；
2、98所一流學科建設高校所列學科碩士研究生；
3、全球TOP200（以英國泰晤士高等教育世界大學排名、英國QS世界大學排名、美國U.S.News世界大學排名、中國軟科世界大學學術排名最近排名為準）高校碩士研究生。
四、人員待遇
1、學科帶頭人：三個類別引進人才均采取一事一議原則，具體引進待遇、薪酬和工作條件等，由雙方協商確定，醫院將在各方面給予最優越的事業發展平臺。
2、杰出中青年人才：招聘錄用符合崗位要求的給予人才安家補貼50萬元；在執行國家、山東省、濟寧市規定的工資保險福利待遇外，醫院內聘高一級專業技術職務，并兌現相應薪酬待遇。
3、優秀青年人才：招聘錄用符合崗位要求的給予人才安家補貼12萬元；執行國家、山東省、濟寧市及醫院規定的工資保險福利待遇及錄用崗位的獎勵性績效。
上述各類別全職引進的高層次急需緊缺人才，對于特殊學科，或在專業技術領域特別突出，或在學術科研等方面特別優秀的，相應條件可適當放寬，具體待遇可一人一議；招引人才科研資金需求根據科研工作開展情況，另根據醫院科技獎勵辦法給予相應補貼；招引人才符合濟寧市最新人才政策的，同時享受相關待遇。
招引學科帶頭人最低服務年限為10年，中青年骨干最低服務期限為5-8年；引進人才約定6-12個月試用期，試用期滿，由領導小組對其進行考核。對于試用期內表現不符合醫院要求的人員，醫院有權解除協議；領導小組針對不同層次人才制定工作目標，根據工作目標完成情況分期考核，考核不合格的根據具體考核情況決定是否解除協議，相關人才補貼問題按照雙方協商后的人才引進協議約定執行。
聘用人員根據事業單位編制管理模式，納入人員控制總量實名制管理。
五、報名方式及招引程序
（一）報名
1、報名時間：本公告招聘崗位為長期招聘崗位，自公告發布之日起開始報名，至每月末為一個報名周期，根據崗位實際報名情況啟動一批次考試、考察、體檢程序，每批次擬開考崗位公布后即暫時停止報名；每批次考試結束后，未招滿的崗位將在濟寧市中醫院官方網站公布并繼續接受報名，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名截止時間為2022年12月31日16:00。
2、報名方式：應聘者請將報名登記表（附件3下載）和個人資料（身份證、第一學歷及最高學歷畢業證、學位證、資格證、職稱證）電子版（掃描版）打包發送至電子郵箱jnszyyrczp@126.com。郵件的標題和附件的名稱格式：崗位名稱+姓名。
（二）資格審查
報名成功通過初審后，醫院工作人員與應聘者電話聯系約定具體現場資格審查及考試時間。
資格審查時，報名人員提供以下材料原件及復印件：（1）二代身份證；（2）國家承認的學歷學位證書；（3）國（境）外高校畢業生報名的，須出具國家教育部門的學歷學位認證；（4）尚未取得學歷學位證書（認證）的高校畢業生，采取“承諾+容缺”方式，可先行承諾和參加考試，后補學歷學位證書（認證）。對虛假承諾、認證不符的，取消相應資格，并按有關規定追究法律責任；（5）與報名時一致的1寸同底版照片3張，（6）崗位資格條件需要的其他資格證材料；（7）證明個人主要業績、科研論文、技術稱號的相關材料；（8）如屬在職人員應聘的，需提交有用人權限部門或單位出具的同意報考證明或解聘證明，對出具證明確有困難的，可由本人作出承諾且必須在考察前出具，否則視為棄權。
資格審查部門根據報名人員提供的資料、填報的信息等確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。資格審查貫穿全過程，對出現不符合報名資格或弄虛作假等各種違規問題的，不論哪個階段、哪個環節，一經查實，取消報名或聘用資格。
（三）組織考試
本次考試不受報名比例限制，不設筆試環節，根據崗位特點采取面試或技能測試等方式進行，其中報名人數較多的崗位可增設初試環節，并根據初試成績按招聘計劃數1:3的比例確定進入面試或技能測試范圍人員，初試成績不計入總成績。具體考試方式和時間安排等要求另行通知。
（四）考察體檢
根據面試或技能測試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質、道德品質、業務能力等，并對報名資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面復審。同時按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對應聘人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續。
參照公務員錄用體檢標準，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫院進行體檢。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可由引才單位主管部門自主決定是否從同一崗位達到考試合格分數線的人員中依次遞補。
（五）公示聘用
對考察、體檢合格人員，由引才單位主管部門進行聘前資格審查，審查合格并報市級事業單位人事綜合管理部門同意后進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。自考察、體檢結束后，一般應于10個工作日內完成聘用手續辦理。引才單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。引才單位根據工作需要，與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
六、其他事項
1、聯系方式：
聯系電話：0537-6551815劉老師15505370277郭老師13505378587
地址：山東省濟寧市環城北路3號
郵箱：jnszyyrczp@126.com
信息發布網址：http://www.jnszyy.com
2、醫院鼓勵人才帶領本專業優秀團隊到我院全職工作。對于以團隊方式一次性引進的，醫院對團隊主要負責人給予另行獎勵。
3、本次人才招引不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
4、其他未盡事宜將及時與相關人員保持溝通。
附件1：濟寧市中醫院公開招引急需緊缺學科帶頭人崗位匯總表.xlsx
附件2：濟寧市中醫院公開招引急需緊缺中青年骨干崗位匯總表.xlsx
附件3：濟寧市中醫院公開招引急需緊缺學科帶頭人、中青年骨干報名登記表.docx
濟寧市中醫院
2022年10月30日