為進一步促進就業困難人員穩定就業，推動就業促進工程的實施，根據安徽省人社廳《安徽省公益性崗位開發管理暫行辦法》、《關于做好2014年就業促進民生工程公益性崗位開發管理工作的通知》(皖人社秘〔2014〕185號)和《關于落實企業吸納就業困難人員有關補貼政策的通知》(皖人社秘〔2015〕202號)等規定，現將2017年第一期界首市就業困難人員公益性崗位招聘工作有關事宜公告如下：
一、 開發的崗位名稱及數量
界首市2017年第一期開發公益性崗位共計89個(工作內容、招用條件、薪酬待遇等詳見附表)。
二、招聘條件及安置對象
公益性崗位用于安置法定勞動年齡內有勞動能力和就業愿望的就業困難人員，主要包括：
(一)零就業家庭成員：城鎮居民家庭中法定勞動年齡內的成員均處于失業狀況、且登記失業6個月以上就業確有困難的人員。
(二)大齡就業困難人員：距退休年齡不足5年、且登記失業9個月以上就業確有困難的人員。
(三)長期失業人員：登記失業12個月以上就業確有困難的人員。
(四)享受最低生活保障或邊緣家庭的失業人員：正在享受最低生活保障且連續享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內累計享受過最低 生活保障9個月以上的家庭，且登記失業9個月以上就業確有困難的人員。
(五)享受最低生活保障或邊緣家庭的失地失林人員：正在享受最低生活保障且連續享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內累計享受過最低生活保障9個月以上的承包土地(林地)被征用家庭，土地(林地)被征用后人均不足0.3畝且登記失業6個月以上就業確有困難的人員。
(六)享受最低生活保障或邊緣家庭的殘疾人：正在享受最低生活保障且連續享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內累計享受過最低生活保障9個月以上家庭的殘疾人，持有第二代中華人民共和國殘疾人證、殘疾等級被評定為4級且登記失業6個月以上就業確有困難的人員。
(七)享受最低生活保障或邊緣家庭的高校畢業生：正在享受最低生活保障且連續享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內累計享受過最低生活保障9個月以上家庭的高校畢業生，且登記失業6個月以上就業確有困難的人員。
三、薪酬待遇
用人單位應依法按月足額支付就業人員不低于當地最低工資標準的工資(非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算)和超出法定工作時間的報酬，依法繳納社會保險費。另外，按照每月不超過當地最低工資50%的標準給予就業困難人員崗位補貼，個人崗位補貼由用人單位代為申報，直接發放至個人賬戶。公益性崗位補貼，除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，期限一般不超過3年。
四、報名方式和時間
2017年1月19日—2017年1月28日凡符合條件的就業困難人員可攜帶《界首市公益性崗位就業意向申請表》(附件2)、本人身份證、就失業登記證等有關材料，到界首市人力資源和社會保障局(一樓西大廳)報名。界首市人力資源和社會保障局根據報名情況，通過組織供需見面會或為用人單位推薦人選，搭建用人單位和就業困難人員直接對接平臺。用人單位根據崗位性質、申請人數，通過面談、走訪等形式對申請人進行考察，確定聘用人選。
五、崗位管理
(一)用人單位依法與公益性崗位就業人員簽訂勞動合同，約定雙方的權利、義務，勞動合同期限一般不低于一年。
(二)根據《勞動合同法實施條例》第十二條規定，公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償金的規定。
(三)用人單位負責制定公益性崗位就業人員的管理制度和考核辦法，確定工作職責，承擔日常考勤和管理工作，并依法提供符合國家規定的勞動保護和必要工作條件。
(四)公益性崗位就業人員應自覺遵守用人單位的勞動紀律和規章制度，由本人承擔崗位工作職責、完成工作任務，不得另派他人頂替。
(五)建立公益性崗位動態退出機制，就業困難人員和用人單位可以根據《勞動合同法》有關規定解除或終止公益性崗位勞動合同。
(六)用人單位應當于解除或終止就業人員勞動合同之日起5日內，將人員名單報界首市人力資源和社會保障局備案;界首市人力資源和社會保障局應根據用人單位意見和崗位空缺情況，通過推薦其他就業困難人員補充或重新公布崗位信息公開招用。
(七)對就業困難人員連續3次拒絕與其健康狀況、勞動能力等相適應的托底性安置崗位的，或者3次因個人原因被公益性崗位用人單位提前解除勞動關系的，取消其就業困難人員資格，停止其享受相關就業援助政策。
報名咨詢電話：0558—4888592
政策咨詢電話: 0558—4888378
界首市人力資源和社會保障局
二0一七年一月十九日