為拓寬選人用人視野，暢通干部交流渠道，進一步增強我辦干部隊伍的整體活力，提高選人用人公信度。根據《公務員法》、《干部任用條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》和《關于進一步規范全縣機關事業單工作人員調動的通知》等法律法規和文件規定，結合我辦編制空缺情況，擬面向全縣公開比選事業編制工作員。為確保選拔工作順利進行，特制定本工作方案。
一、組織領導
為確保比選工作順利進行，在縣委辦領導下成立比選工作領導小組：
組 長：楊 浩 縣委辦主任
常務副組長：張襲龍 縣委辦副主任
副 組 長：張友貴 縣委機要局局長
鄧大中 縣國家保密局局長
馮信源 縣目標辦主任
成 員：王國榮、黃元鋪、吳豪，根據工作需要從各科(室、局)臨時抽調人員。
領導小組下設辦公室，張襲龍任辦公室主任，鄧大中任辦公室副主任，辦公室具體工作由王國榮負責。
二、比選原則
比選工作堅持德才兼備的選才標準，堅持“公平、公正、公開、競爭、擇優”的原則，采取面試和考察方式進行。
三、比選職位及人數
具體為縣委辦信息中心工作員2名(管理崗位)，縣委辦保密檢查中心工作員1名(管理崗位)。
四、比選范圍與條件
(一)比選范圍
各鄉鎮(街道)、縣直各部門(單位)財政全額撥款事業編制人員(教師、醫療衛生人員除外)。
(二)職位資格條件
除符合《關于進一步規范全縣機關事業單位工作人員調動的通知》要求外，還應具備以下資格：
1.擁護黨的路線、方針、政策，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展，政治立場堅定，在大是大非問題上頭腦清醒，態度鮮明，思想上、政治上與黨中央保持一致。認真貫徹落實縣委、縣人民政府的決定、指示，服從領導和管理;
2.作風正派、廉潔自律，有較強的文字功底和語言表達能力，有一定的政策水平和組織協調能力，開拓創新意識強，工作業績突出;
3.具有全日制大學專科及以上學歷;
4.具有3年以上工作經歷(2013年11月1日前參加工作);
5.能熟練操作計算機。
6.年齡在35周歲以下(1980年11月1日以后出生);
7.身體健康。
有下列情形之一的，不得參加比選：
1.近三年年度考核評定為基本合格、不合格或不定等次的(除試用期不定等次外);
2.正在接受有關部門審查處理的;受黨紀、政紀處分未撤銷或處分影響期未滿的;
3.有其他規定不得參加比選的。
五、比選程序
(一)發布公告
在關嶺自治縣人民政府網站發布公告。
(二)報名及資格審查
1.報名時間：2016年11月7日至21日(周末和節假日除外)。
2.報名地點：關嶺自治縣委辦公室一樓普密室。
聯 系 人：王國榮
聯系電話：0851-37225050
3.報名所需材料：《關嶺自治縣委辦公室公開比選工作人員報名表》一式三份;參加工作任職文件復印件一份;身份證、畢業證書、學位證書原件和復印件各1份(原件在報名審查后退還本人)、近期2寸同底免冠照片4張。
4.資格審查：由縣委辦公室根據報考資格條件，對參選人員進行資格審查，并反饋審查評選結果。比選職位數與資格審查合格人數比例達1:3以上，方可進入下一環節，如果某個職位資格審查合格人數達不到比例，即取消該職位的比選工作。資格審查工作貫穿整個比選環節，應試人員報考時提供虛假材料，偽造、變造有關證件、信息騙取報考資格的，以及在公開比選過程中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消公開比選資格，并將有關情況通報所在單位。需黨紀、政紀處分的，及時移交紀檢、監察部門。
(三)面試
比選領導小組對資格審查合格的比選人員組織面試，面試采取結構化面試方式進行，面試總分值為100分(面試時間、地點另行通知)。
(四)組織比選考察
按比選職位1:2的比例確定進入考察的人選,由縣委辦組織考察，主要考察德、能、勤、績、廉等各方面的表現。
(五)確定擬調人員
根據考察組考察的情況及建議，由辦公室主任會議研究確定崗位擬調人選，報經縣委組織部審批后，按照管理權限辦理調動手續。
六、紀律要求
比選工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受紀檢監督部門和社會各界監督。對違反工作紀律的相關人員，按照規定追究責任。
七、其他事宜
比選工作的其他具體事宜由關嶺自治縣委辦公室負責解釋。
聯系電話：0851-37225050
監督電話：0851-37223142