為提高本院專業技術人才隊伍整體素質，更好地發揮科技對林業事業的支撐作用。在單位編制范圍內，根據工作需要，經主管部門批準，2016年安徽省林業科學研究院決定面向社會公開招聘高層次專業技術人才2名。制定如下方案：
一、引進崗位及人數(見附件)
二、引進人員應具備的條件
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行;
2、熱愛林業科研工作，具有良好的職業道德;
3、身體健康，無生理缺陷，能夠勝任林業野外調查實驗等工作;30周歲以下，即1986年1月1日以后出生。
4、具備引進崗位要求的資格條件及工作能力。
有下列情形之一者不得報名：現役軍人;高校在讀非應屆畢業生;政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;曾被開除公職或被辭退的人員;受過黨紀、行政處分尚未解除或正在接受紀律審查的人員;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其它情形人員。
三、引進方式和程序
采取報名、資格審查、面試、體檢、考察、聘用等步驟進行。
(一)報名：報名時提供以下材料：個人簡歷、有效身份證、應聘崗位要求的學歷學位證書，應屆畢業生需提供畢業生就業推薦表，機關事業單位在編人員需提供單位同意報考證明等相關材料(原件和復印件)，并在網上下載填報《安徽省林業科學研究院2016年引進高層次人才報名資格審查表》。
報名時間：2016年11月7日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:30);逾期不再補報;報名地點：省林業科學院研究院綜合科(合肥市長江西路820號410房間)。
(二)資格審查：省林業科學研究院根據崗位條件要求，對應聘人員的資格條件進行全面審查。對通過審核者，將及時通知本人。
(三)面試：面試主要采取現場答辯的方式進行，側重考查應聘人員專業理論知識、專業知識運用能力、科研能力、拓展能力及潛能。面試順序現場抽簽確定，面試滿分100分，時間為每人30分鐘，面試成績當場評定并公布。面試設立考官組，考官組由7人組成，其中外聘考官不少于4人。
實際進入面試人員等于崗位招聘計劃數的，提前設定面試最低分數線70分。對面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。面試具體時間和地點另行通知。
(四)體檢與考察：根據引進人數和應聘人員面試成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定進入體檢、考察的人員。體檢工作由省林業科學研究院根據《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實施。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況。體檢或考察出現缺額的，在應聘人員中按面試成績從高分到低分依次等額遞補。
(五)公示與聘用：省林業科學研究院領導班子依據考試、體檢和考察等結果集體研究確定擬聘人員，經省林業廳人事教育處審核后提交省林業廳黨組研究決定，并在安徽林業科學研究院和安徽林業信息網公示，公示期為7天。公示無異議或結果不影響聘用的，報省人力資源和社會保障廳辦理報批手續。根據國家和省有關文件規定，新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂事業單位聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。
應聘人員如在2016年12月31日前仍未取得招聘崗位規定要求的學歷、學位等證書，按規定取消其聘用資格。
(六)相關待遇：應聘人員一經聘用，納入省林業科學研究院事業編制，享受國家及省統一規定的事業單位工作人員工資福利待遇。
四、組織領導與監督
省林業科學研究院成立專門領導組，負責人才引進具體實施工作，省林業廳人事教育處負責政策指導、駐廳紀檢組全程參與監督。人才引進工作嚴格執行有關政策規定，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，接受社會及有關部門的監督。
單位地址：合肥市長江西路820號 郵編：230031
聯系電話：0551—65327025、0551-65311561 聯系人：孫櫻
監督電話：0551—62634096、62634463(省林業廳人事教育處、駐廳紀檢組)
安徽省林業科學研究院2016年度引進崗位及人數.docx