面試考生確定。根據考生筆試成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數與參加面試人數1∶3的比例，確定參加面試人選，最后一名筆試成績有相同的人員，一并納入面試范圍。考生可通過荊州市人力資源和社會保障局網站查詢筆試成績和面試入圍情況。
資格審查。資格審查由各招聘單位及主管部門負責。參加面試資格審查的應聘人員須攜帶下載打印的《荊州市事業單位招聘工作人員報名表》（一式兩份）、有效身份證、畢業證、以及招聘崗位要求的相關證書（證明）原件、復印件在規定時間內到用人單位指定的地點辦理資格審查手續。各招聘單位及主管部門對審查合格者，收取面試費用50元/人次（已辦理退費手續的享受城鎮最低生活保障金的城鎮家庭應聘人員和農村絕對貧困家庭應聘人員，可免繳面試費用），發放《監利縣2013年事業單位公開招聘面試通知書》。
應聘人員不按照指定時間地點參加資格審查或應聘人員資格審查不合格的，取消面試資格。出現的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補。
面試以專業測試為主，可以采取結構化面試、試講、技能操作等一種或多種方式進行。招聘單位根據崗位需要在面試期間增加專業或操作測試的，由招聘單位在面試前另行通知。
面試時間相對集中安排。具體時間和地點另行通知。
七、體檢、考核
（一）體檢
1、體檢人員的確定。根據考生筆試、面試綜合成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數與體檢人數1∶1的比例確定參加體檢人員。綜合成績相同者，按面試成績從高分到低分確定人選（綜合成績相同者中若有大學生村官考生，則優先確定大學生村官考生）。
2、體檢的組織。體檢工作由用人單位組織。體檢標準參照人事部、衛生部《公務員體檢通用標準》執行。某些崗位有特殊要求的，可以按職業規定執行，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業規定高于《公務員體檢通用標準》的，應在崗位具體要求中予以明確。體檢必須在二等甲級以上醫院進行。
3、體檢人員的遞補。體檢不合格的，依據該崗位人員綜合成績（綜合成績如果相同則以面試成績為準，綜合成績相同者中若有大學生村官考生，則優先確定大學生村官考生）從高分到低分依次遞補。遞補人員只在參加該崗位面試人員中產生，如沒有人員遞補，取消該崗位的人員招聘。
（二）考核
體檢合格人員進入考核。考核工作由用人單位及其主管部門具體負責。考核的主要內容包括考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并調閱人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。
在考核中被確定為不合格的，考核工作人員應以書面形式說明理由，并報縣人力資源和社會保障局審核確認后，依據報考該崗位人員綜合成績（綜合成績如果相同則以面試成績為準，綜合成績相同者中若有大學生村官考生，則優先確定大學生村官考生）從高分到低分依次遞補。遞補人員只在參加該崗位面試人員中產生，如沒有人員遞補，取消該崗位的人員招聘。
八、聘用管理
（一）擬聘用人員的確定及公示
各事業單位應根據崗位要求，經主管部門審核考試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單報縣人力資源和社會保障局，經審定后，由用人單位將擬聘用人員名單在一定范圍內公示7天。
對擬聘用人員在公示期間發現并查證核實確有不宜聘用的問題的，報縣人力資源和社會保障局審定后，取消聘用資格。
（二）崗前培訓
縣人力資源和社會保障局根據事業單位崗位要求，委托有關部門組織擬聘用人員進行基本政治理論、公共管理、法律和公職人員職業道德規范、服務理念素養等基礎知識的上崗前培訓。
（三）聘用
用人單位經其主管部門同意后,將聘用人員報告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考核、體檢等材料報縣人力資源和社會保障局審批。
縣人力資源和社會保障局根據用人單位及其主管部門報批材料和擬聘用人員上崗前培訓情況審核同意后，由用人單位填寫《監利縣事業單位招聘工作人員登記表》，按程序辦理相關人事手續。批準聘用的人員必須在規定的時間內報到，逾期不能報到的，或全日制普通高校應屆畢業生不能按時畢業并取得報考崗位規定的學歷、學位證書的，或發現有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格。
對通過此次事業單位公開招聘的新進人員，一律簽訂聘用合同，納入崗位管理。并按國家和省里有關規定辦理有關手續和社會保險。
此次事業單位公開招聘工作人員工作邀請縣紀委、縣監察局全程監督。
公開招聘工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在荊州市人力資源和社會保障局網站公告,由監利縣人力資源和社會保障局負責解釋。
招聘政策咨詢電話:0716—8278494
考務咨詢電話:0716—8278477
“三支一扶”政策咨詢電話:0716—8512492
舉報投訴電話:0716—8257046
附件：1、《監利縣2013年度事業單位公開招聘工作人員崗位一覽表.rar》
2、《湖北省“三支一扶”高校畢業生服務期滿報考事業單位加分申請表.rar》
監利縣人力資源和社會保障局
2013年6月7日
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