為進一步深化衛(wèi)生體制改革，全面實施“名醫(yī)名院”工程，加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，提高衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)水平，滿足全縣人民醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求，經(jīng)賀蘭縣醫(yī)改工作領(lǐng)導小組研究，決定面向區(qū)內(nèi)外引進高層次骨干衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才(學科帶頭人)。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進數(shù)量
按照二級甲等醫(yī)院標準化建設(shè)標準，面向區(qū)內(nèi)外為賀蘭縣第一人民醫(yī)院引進重癥監(jiān)護室(ICU)、心臟內(nèi)科、普外科、婦產(chǎn)科、兒科、內(nèi)分泌科、腎內(nèi)科、麻醉科、放射科、神經(jīng)內(nèi)科、急診科學科帶頭人各1名。
二、引進條件
1、遵紀守法，品行端正，熱愛醫(yī)學事業(yè)和招聘的工作職位，有較強的敬業(yè)奉獻精神;
2、第一學歷為全日制相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，取得副主任醫(yī)師及以上職稱;
3、在二級及以上醫(yī)院從事相關(guān)專業(yè)臨床工作10年以上;
4、身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準》，年齡在45周歲以下;
5、有三甲醫(yī)院進修或工作經(jīng)歷;
6、特殊人才不受年齡限制(在三甲醫(yī)院擔任臨床科室主任或負責人，并常年從事臨床一線工作)
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
三、學科帶頭人待遇及薪酬
1、薪酬：年薪20萬
2、 一次性給予安家費5萬元
3、如需在賀蘭居住，可按賀蘭縣職工購買賀蘭縣統(tǒng)建房標準購買。
四、引進程序
(一)發(fā)布招聘公告：面向全區(qū)發(fā)布招聘公告。
(二)報名及資格審查(20分)
1、報名時間：自公告發(fā)布之日起，常年有效。
2、報名形式：采取兩種方式，一是本人帶報名材料到賀蘭縣第一人民醫(yī)院辦公室填寫報名表并登記。二是網(wǎng)上報名，須登錄賀蘭縣政府門戶網(wǎng)站(http://www.nxhl.gov.cn)下載《賀蘭縣引進高層次骨干衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才報名表》，如實填寫后，附證件掃描的電子文檔投至xuhongying0426@163.com郵箱或?qū)⑻顚懞玫膱竺砑皥竺牧嫌脗髡?傳真號：0951-8627260)發(fā)送或快遞郵寄賀蘭縣第一人民醫(yī)院報名。
3、報名所需提交材料：報名時須提供本人近期同一底片二寸正面免冠彩色照片2張，學歷、學位證書、身份證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證書及工作經(jīng)歷證明等相關(guān)證件的原件和復印件各1份，原件當場審核后退回。
4、資格考察：寧夏醫(yī)科大學總院、賀蘭縣人力資源和社會保障局、賀蘭縣編辦、賀蘭縣衛(wèi)生和計劃生育局和縣第一人民醫(yī)院共同負責考生報名資格初審，報名結(jié)束后，由賀蘭縣公開選拔招錄工作人員領(lǐng)導小組進行資格復審，符合條件人員名單對外公布。
(三)履歷量化評價(20分)
報名人員，根據(jù)履歷量化評價人員提供的資料，按照《專業(yè)技術(shù)人員履歷量化評價標準》進行履歷量化評價打分，評價結(jié)果由本人簽字確認后，予以公布。
(四)專業(yè)技術(shù)考核(20分)
(1)參加人員范圍：評審組、監(jiān)督組、招錄組人員。
(2)每人先進行表態(tài)陳述發(fā)言，內(nèi)容主要為個人的基本情況和近三年工作實績，然后進行現(xiàn)場答辯。表態(tài)陳述發(fā)言和現(xiàn)場答辯時間共計10分鐘。
(3)評審組人員按照陳述答辯人員的現(xiàn)場陳述和答辯情況,當場進行百分制打分。
(4)評審組由紀檢監(jiān)察、人社、衛(wèi)生及寧醫(yī)大總院7-9名組成，評審由上級部門隨機抽取。
(五)實踐技能考核(30分)
(1)參評人員范圍：評審組、監(jiān)督組、招錄組人員。
(2)評委由賀蘭縣公開選拔招錄工作人員領(lǐng)導小組對入圍人員進行實踐技能現(xiàn)場考核，按照百分制打分的原則進行考評，并予以公示。
(六)體檢
(1)面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績由高分到低分，按照招錄崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。
(2)體檢由招錄單位組織，具體時間、地點由招錄單位負責通知，體檢費用由應(yīng)聘者承擔。
(3)體檢參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2011〕19號)規(guī)定執(zhí)行。
(4)招錄單位和受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照有關(guān)規(guī)定提出復檢。
(5)因體檢不合格或自動放棄體檢的人員，取消招錄資格。按照面試成績從高分到低分依次遞補。
(七)組織考察(10分)
考察主要采取定量與定性相結(jié)合的方式，按照考察談話、集體面談、德才的反向調(diào)查、查閱檔案、到考察對象的原單位居住社區(qū)黨組織了解個人表現(xiàn)、查看能夠表現(xiàn)個人工作成績的有關(guān)材料等程序，重點了解近年來的德才表現(xiàn)，并形成總體評價和考察材料。如發(fā)現(xiàn)個人檔案中存在影響選拔錄用的情況，或填寫資料存在弄虛作假的行為，立即取消考察對象評選資格。考察不合格被取消資格的，從參加現(xiàn)有應(yīng)聘者中按照考試總成績由高分到低分依次替補。
(八)錄用
采取百分制打分原則，根據(jù)相應(yīng)程序，綜合量化評分，集體研究確定錄用人員。
聯(lián) 系 人： 徐紅英
咨詢電話：0951-8627260 手機號：18795171720
賀蘭縣衛(wèi)生和計劃生育局
賀蘭縣人力資源和社會保障局
賀蘭縣編辦
2016年8月4日