新鄉職業技術學院2014年公開招聘工作人簡章
一、學院簡介
新鄉職業技術學院是公辦全日制普通高等職業院校。學院位于新鄉市工業園區，占地面積1800畝，校舍建筑面積38萬平方米，儀器設備總值近億元，圖書館藏書73萬余冊（種）。校內建有實訓樓8座、實驗樓1座，與金龍集團、華蘭生物、新飛集團、新航集團、美的集團、富士康科技、鄭州宇通、鄭州海馬、奇瑞汽車、上海比亞迪、昆山好孩子、廣東喜之郎等全國知名企業合作，建有校外實習、實訓和就業基地200余個，為學生的實習、實訓和各種社會實踐活動開辟了廣闊的舞臺。
學院擁有一支素質較高的師資隊伍。現有教職工788名，其中享受國務院特殊津貼專家1人、享受省政府津貼的教育教學專家2人，有副教授級以上職稱教師 156名。學院開設有數控技術、機電一體化技術、會計電算化、焊接技術及自動化、機械設計與制造、電氣自動化技術、計算機網絡技術、應用電子技術、建筑工 程管理、汽車制造與裝配技術、裝潢藝術設計、汽車技術服務與營銷、模具設計與制造、檢測技術與應用、酒店管理、通信技術、材料成型與控制技術、營銷與策 劃、烹飪工藝與營養、體育服務與管理、航海技術、輪機工程等專業。
學院的建設發展得到國家和省、市領導充分肯定和大力支持。中央政治局委員、國務院副總理張德江、河南省省長郭庚茂、副省長孔玉芳、徐濟超、趙建才等多位國 家、省、市領導蒞臨學院視察指導工作。2009年2月28日，國務院副總理張德江同志在新鄉職業技術學院視察時，對學院的發展提出了殷切希望：要建設全國 一流的職業院校，培養全國最好的技能人才。
經新鄉市人民政府同意，新鄉職業技術學院面向社會公開招聘事業單位工作人員，現將有關事項公告如下：
二、招聘對象和報名條件
（一）招聘對象
全日制應、往屆畢業生(含2014屆畢業生)；符合報名條件和崗位要求的在職人員及其他社會人員。
（二）報名條件
1、具有中華人民共和國國籍；2、遵守憲法和法律；3、具有良好的品行；4、符合崗位所需的文化程度、專業及資格條件；5、適應崗位要求的身體條件；6、崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一者不得報考：
1、正在服刑、勞動教養的；2、受黨紀、政紀處分，處分期未滿的；3、因違法違紀正在調查處理的；4、違反計劃生育政策超生的；5、其他不符合聘用條件的。
三、招聘計劃及相關內容
1、學生處 學生輔導員12名
(1)、全日制本科以上學歷，并取得相應學位。
(2)、學習成績優良；
(3)、善于與學生溝通
(4)、專業不限
2、實訓中心 網絡管理員（3名）
(1)、大專及以上學歷
(2)、計算機相關專業
(3)、有網絡管理經驗優先
3、圖書館 圖書館館員（2名）
(1)、圖書館學、檔案學等相關專業
(2)、大專及以上學歷
4、各系、部 系部專職教學秘書5名
(1)、大專以上學歷
(2)、熟悉辦公軟件
(3)、公文處理能力強
(4)、溝通協調能力強
(5)、專業不限
四、招聘程序與相關事宜
（一）報名
報名人員只能選擇一個確定崗位報名，多報或不能明確所報崗位者不能通過審核，報考材料、簡歷請發送電子郵箱：xinxiangjiyuan@126.com，郵件主題：姓名+ 應聘崗位。通過審核的及時通知參加考試，考試時間另行通知。
（二）考試
1、筆試考試為職業能力測驗、綜合知識與材料作文兩科，各科滿分均為100分。職業能力測驗主要測查應試者從事事業單位工作應具備的潛能，包括言語理解與表達、判斷推理、數量關系、資料分析等四個部分（詳見《職業能力測驗大綱》）。綜合知識（權重65%）包括政治、經濟、社會、文化、法律、管理、計算機應用、科技（報考教師的考教育學）、歷史（報考教師的考心理學）等，題型以單選、多選、判斷為主；材料作文（權重35%），即給定材料，按要求作文。筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。筆試成績=職業能力測驗×50%+綜合知識和材料作文×50%。
2、面試
根據筆試成績，按照同一崗位（專業）招聘人數1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員（名額單列者除外）。筆試有一科缺考或作弊的，不得進入面試。面試滿分為100分。采取結構化面試，主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制能力、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任崗位的匹配性、舉止儀表等；結合專業命題答辯，考核應試者在本專業基礎理論知識和實際分析判斷問題的綜合能力；考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
（三）體檢
根據考試總成績，按照同一單位及其崗位（專業）招聘人數1：2的比例從高分到低分確定參加體檢人員。報考教師的體檢人員參照教師資格認定的體檢項目和標準，其他體檢人員參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）和人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）的規定，統一組織到指定醫院進行。
（四）考核
對體檢合格的人員，根據考試總成績，按照同一單位及其崗位（專業）招聘人數1：1的比例從高分到低分確定考核對象。考核以用人部門（單位）為主，采取審查檔案和實地考察等方法，主要考核其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
（五）聘用
根據考試總成績和考核情況，擇優確定擬聘人員。應屆畢業生辦理聘用審批手續時須提供畢業證書，不能按時畢業或不能取得崗位要求的學歷的，取消聘用資格。聘用人員尚未就業的試用期為12個月，屬于在職的（含實行人事代理6個月以上的）試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權限和有關規定辦理相關手續；不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構推薦就業或自主擇業。
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