一 、工作原則
堅持黨管干部原則，堅持依法辦事原則，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，堅持動態管理原則，在現有事業編制空編內，按照聘用事業單位工作人員的規定條件和程序進行。
二、人選條件
1、政治堅強，堅持“五個認同”，堅決維護祖國統一和民族團結，旗幟鮮明反對民族分裂主義和非法宗教活動，認真貫徹落實中央和自治區黨委決策部署，與中央和自治區黨委保持高度一致。
2、品行端正，辦事公道，廉潔奉公，作風正派，敢抓敢管，工作實績突出，群眾公認。
3、連續任村黨組織書記3年以上，高中(中專)以上學歷，年齡在50周歲以下，任期內集體或個人受到縣級以上表彰，群眾滿意率達80%以上。優秀大學生村官擔任村黨組織書記的，須任職1年以上。
4、在維護社會穩定、處置突發事件、增進民族團結中做出突出貢獻，受到中央機關和國家部委、自治區黨委、人民政府表彰的，可適當放寬任職年限、學歷和年齡條件。
5、符合事業單位工作人員聘用有關規定的其他資格條件。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1、曾被追究刑事責任或3年內受到黨紀政紀處分的。
2、任職期間，本村發生重大責任案(事)件、暴恐案件、重大群體性事件的，軟弱渙散基層黨組織整頓任務未完成或完成后又反彈的，“星級化”創建評定為“5顆星”以下的。
3、近親屬和近姻親關系中有宗教極端思想或行為表現，或參與暴恐案件、“三非”活動的。
4、有違反《人口與計劃生育法》《義務教育法》行為，或參與、策劃、煽動群眾聚眾上訪或越級上訪的。
5、有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員其他情形的。
三、工作程序
從優秀村黨組織書記和優秀大學生村官中招聘鄉鎮事業編制人員工作，在縣委組織部、編辦、人社局的統一組織指導下，由縣委組織部會同編辦、人社局等部門共同實施。按以下程序進行：
1、發布招聘公告。7月中旬，縣委組織部和編辦、人社局按照自治區招聘工作安排，分別通過本地廣播電視、網絡媒體和報紙發布公告，同時由鄉鎮黨委將招聘信息傳達到每個村，發布公告時間為5天。
2、鄉鎮黨委推薦。7月下旬，在廣泛宣傳動員的基礎上，鄉鎮黨委根據村黨組織書記和優秀大學生村官的書面申請情況，結合人選條件和要求，推薦招聘鄉鎮事業編制人員初步人選。
3、縣委組織考察、確定初步人選。8月上、中旬，縣委組織部會同紀檢委、人社局進行資格審查。成立聯合考察組，對資格審查合格的初步人選進行考察和政審，征求紀檢、民宗、公安、計生等相關部門及“訪惠聚”工作組意見建議。考察和政審結束后，由縣委研究確定擬推薦人選，并在縣級、所在鄉鎮、村公示7天。對公示期間群眾反映的問題，要認真核查。對公示及核查無異議的初步人選，由縣委組織部報地委組織部。
4、地委審核。8月下旬，地委組織部會同編辦、人社局、公安局對縣委推薦初步人選進行資格復審，重點審查政治表現、工作實績和社會關系。
5、考試。9月上旬，在全縣規定的編制限額和職位空缺內，由地區人社局統一組織考試。
6、體檢。9月中旬，對資格復審無異議的，按照自治區分配名額，由地區人社局按照事業單位工作人員聘用體檢的相關要求進行體檢。
7、自治區復審。9月下旬，資格審查、體檢合格的，由地委組織部作為建議人選報自治區黨委組織部復審。
8、公示。10月上、中旬，經自治區復審無異議后，由自治區、地州市、縣市區黨委組織部通過各級媒體進行統一公示。公示時間為7天。
9、確定聘用人員。11月中旬前，公示無異議或反映有問題經調查核實不影響聘用的，由地委組織部起草招聘工作報告、公示情況報告，經地委組織部部長審核簽字后，與擬聘用人選《推薦表》《推薦人選匯總表》一并報自治區黨委組織部，經自治區黨委組織部部務會研究后確定聘用人員。
10、辦理聘用手續。11月下旬，自治區人社廳下發聘用文件，由地州市、縣市區委編辦、人社局，按照干部管理權限及規定程序，為確定的聘用人員辦理聘用手續。
11、崗前培訓。12月，由地區人社部門對招聘的事業編制人員組織崗前培訓。
四、紀律與監督
在招聘工作中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監 督，對違反招聘紀律的相關工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理，情節嚴重的給予政紀黨紀處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。
五、特別提示
1、優秀村黨組織書記和優秀大學生村官招聘為鄉鎮事業編制人員后，原則上3年內不得調離村，按照《事業單位人事管理條例》的要求進行管理。實行一年試用期，試用期滿由組織、人社部門進行綜合考核，合格的正式任職定級，不合格的取消聘用資格。
2、對提供虛假證件或證明材料、考試中徇私舞弊，或采取其他不正當手段聘用的，取消聘用資格，對有關當事人給予黨紀政紀處分，并對相關責任人追責問責。
3、本公告由疏勒縣委組織部負責解釋，未盡事宜，請直接向疏勒縣委基層辦咨詢。
聯 系 人：瑪伊熱，張娜
咨詢電話：6575667