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（二）資格復審所需材料

擬進入面試考生須持以下材料進行現場資格復審：

①畢業證、學位證原件及復印件1份；

②有效《居民身份證》（二代）（或有效《臨時居民身份證》）原件及復印件1份；

③近期同底免冠一寸彩色證件照3張；

④報考職位所需的其他相關材料原件及復印件1份；

⑤現仍在服務期內的西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃大學生、“一村一名大學生工程”選聘生和“選聘高校畢業生到村任職”選聘生持所在服務地縣（市、區）團委（項目辦）或“引導辦”出具的同意報考證明原件；服務期滿的“四項目人員”，須持服務期滿服務證書；

⑥在職人員須持所在單位及其行政主管部門同意報考證明原件（特崗教師三年服務期滿經州級人社部門辦理正式聘用手續的，還需出具所在地人社部門和教育主管部門同意報考的證明）；

⑦本州生源現戶口不在本州的，還需提供原戶口所在地公安派出所出具的附本人照片的原戶籍系我州的書面證明原件（戶口薄上可以反映系本州戶籍或生源的，可提供戶口簿）；

黔東南民族職業技術學院按照本《實施方案》和報考人員填寫的《報名登記表》、考生提供的相關資料，對考生是否符合報考職位所需資格條件進行復審，經復審符合招考職位所需資格條件的報考人員，由負責資格復審的人員簽署意見，并加蓋公章。經復審不符合報考條件或未在規定時間內到指定地點進行資格復審的考生，取消其進入面試資格。并按該崗位筆試總成績由高到低依次遞補資格復審考生。

考生應關注復審相關公告，如因考生未閱公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系的而未參加復審的，其后果由考生本人承擔。

資格復審結束后，面試人員名單由黔東南民族職業技術學院向社會公示。

（三）面試（專業測試）

面試（專業測試）工作由黔東南民族職業技術學院組織實施。面試工作主動接受人社部門、紀檢監察機關工作人員全程指導監督，面試時間、地點由用人單位主管部門另行確定并在“黔東南人力資源社會保障網（http://gzqdn.lss.gov.cn）”上公布。

面試主要考察考生的專業知識的運用能力及適應擬招聘職位工作的能力情況。面試內容及面試方式由黔東南民族職業技術學院確定。面試成績按百分制計算。

參加筆試的考生，筆試成績占50%，面試成績占50%。即：考生考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

直接參加面試的考生，考生考試總成績=面試成績。

筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環節資格。

五、體檢及體檢人員的確定

（一）體檢人員的確定

考試結束后，按本《實施方案》規定程序和條件及各招聘職位計劃數1：1的比例（參加筆試和面試的考生，同一職位入闈體檢考生總成績出現末位并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象；直接進入面試的考生，同一職位入闈體檢考生總成績出現末位并列的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象）從考試總成績高分到低分確定體檢對象。

報名時招聘人數與報考人數達到1：3及以上，參加面試人員因缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到1：3（不含1：3，含“可進入面試”的考生）的崗位，考生面試（專業測試）成績或考生考試總成績分數達到70分及以上的可具備體檢資格，但在按規定比例確定進入體檢人員名單時，仍由具備體檢資格考生的考試總成績從高分到低分順序確定。

直接進入面試考生，面試成績最低合格分數須達到70分及以上才能按規定比例進入體檢；如參加面試考生面試成績達到70分及以上的人數超過本職位計劃招聘人數的，按考生考試總成績（面試成績）從高分到低分順序確定體檢人員。

（二）體檢

本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規定執行。

體檢工作在紀檢監察機關監督下由黔東南民族職業技術學院統一安排在指定的縣及縣以上綜合性醫院并在規定時間內進行，出具體檢結論。非指定的醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。

體檢考生對一些體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結論由現場紀檢監察人員、體檢醫生和體檢考生本人當場簽字確認；體檢考生對體檢和復查結論拒絕簽字的，由現場紀檢監察人員和復查醫生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結論。

對于一些不能當場得出體檢結論的體檢項目，如出現體檢異常情況，需告知考生并延伸檢查的，由原體檢醫院商黔東南民族職業技術學院確定，并在5個工作日內組織考生延伸檢查。

體檢結論下達后提出的復查申請不予受理。

體檢時間由用人單位主管部門另行通知。體檢費用由考生自理。

六、考察

對體檢合格人員確定為考察對象。

考察政審工作由黔東南民族職業技術學院具體負責實施。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

在考察政審中發現下列情況之一者，視為考察政審不合格，由黔東南民族職業技術學院報經州人力資源和社會保障局審定，取消擬聘用資格：

①受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

②受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；

③有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

④定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截止報名時仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；

⑤2010年1月1日以來已招考聘用到我州事業單位工作未滿最低服務年限的工作人員；

⑥2008年1月1日以來招考到我州機關和參照公務員法管理事業單位工作未滿最低服務年限的公務員（含選調生）、參照公務員法管理事業單位工作人員；

⑦自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案的；

⑧近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；

⑨其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

七、聘用審批

經考試、體檢、考核政審合格人員，確定為擬聘用人員，由黔東南民族職業技術學院在黔東南人力資源社會保障網（http://gzqdn.lss.gov.cn）進行公示，時間不少于7個工作日。經公示不影響聘用的，由黔東南民族職業技術學院填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》（一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料，再按規定程序報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。

在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。

聘用人員應與單位簽訂聘用合同，明確最低服務年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用（新參加工作）到我院工作的畢業生，按政策規定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用。

同時考取幾個單位的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調動）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調動）到其他單位。

被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。

本次招聘中，如遇體檢、考察政審、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，不順延遞補。

八、紀律監督

（一）本次招聘工作要嚴格按照本《實施方案》規定和要求執行。

（二）單位負責人員和招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評卷、監考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

（三）對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，要按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關責任。

（四）本次公開招聘的筆試和面試均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（五）本次公開招聘工作接受人大、政協、紀檢（監察）部門監督及新聞單位和社會監督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監督。

九、未盡事宜由黔東南民族職業技術學院負責解釋。