根據《山西省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(晉人字〔2008〕118號)、《關于做好2016年全省事業單位公開招聘人員工作的通知》(晉人社廳發〔2016〕21號)及有關規定，2016年省林業廳擬為所屬22個事業單位公開招聘部分工作人員。現公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，在筆試、面試、體檢、考察等綜合評價的基礎上擇優聘用。
二、招聘人員數量
根據省委組織部、省人社廳《關于下達2016年全省機關事業單位人員招錄招聘計劃的通知》(晉人社廳發〔2016〕10號)文件下達的計劃數量，2016年我廳屬山西省造林局等22個事業單位共招聘人員133名，其中：全額事業單位38名，差額事業單位24名，自收自支事業單位71名。按規定在省直屬6個國有林管理局(以下簡稱省直林局)共設立定向招聘“服務基層項目”的專門崗位13個(招聘崗位詳見《招聘統計表》)。
招聘單位特殊性提示及特別要求
省林業廳所屬的 6個省直林局的工作崗位，全部為所屬基層林場森林管護站管護員崗位，工作地點全部在鄉或村所在地，管護范圍一般為偏遠山區，條件艱苦，交通不便，多數崗位需要繁重體力，較為適男性(部分要求男性)工作人員。考慮到近幾年部分新招聘人員聘用到崗后，難以適應林場管護站工作崗位的交通、工作和生活方面的艱苦環境，而主動辭職或放棄聘用的情況，為了使新招聘人員到崗位后方便工作和生活，今年省直林局原則上招聘戶籍或生源地屬于林局所轄市縣范圍的考生。具體各林局轄區范圍已在《招聘統計表》中進行提示。
四、招聘崗位及條件
參加應聘人員應當符合以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;
3.具有崗位所需的學歷、專業或技能條件;
4.身體健康，適應崗位要求的年齡條件。
具體崗位和招聘條件按《招聘統計表》中的要求執行。
五、考試及招聘辦法
1.考試方式及成績構成。公開招聘考試采用筆試與面試相結合的方式進行。筆試成績占招聘考試總成績的60%，面試成績占招聘考試總成績的40%。擬聘用人員招聘考試總成績最低合格分數線為60分。
2聘用人員的產生。通過筆試考試、面試、體檢、考察、公示等程序合格的人選，確定為聘用人選，辦理相關聘錄用續。
3.關于空缺崗位遞補事宜。在體檢、考察和公示階段因不合格或主動放棄而產生空缺的崗位，將依據招聘考試總成績由高到低依次等額遞補，且在體檢、考察和公示每個階段分別按崗位組織一次遞補。
六、招聘程序
(一)報名
1.采取網上報名的方式進行。應聘人員應當根據省人事考試網和山西省林業廳網站發布的招聘公告，進行報名。按要求填寫《報名登記表》，報考人員要如實提交有關信息和材料，凡主要信息填報不實的，按弄虛作假處理，取消考試資格或聘用資格;凡因信息填報不全導致未通過資格審查的，后果由報考者自負。
2.報考人員的年齡、學歷學位及所學專業等條件必須與招聘崗位要求條件完全一致，且只能報考一個崗位。通過資格審核的報考人員，不得再報考其他崗位。
3.同一崗位符合條件的報名人數少于該崗位招聘人數3倍的，將按報名人數比例核減招聘崗位數或取消招聘崗位。
4.參加公開招聘的人員報名與考試時使用的身份證必須一致。
5.報名時間及網址
報名時間：按省人社廳規定的統一時間報名。
報名網址：山西人事考試網(www.sxpta.com)
(二)資格初審
由用人單位按照招聘崗位條件對應聘人員的資格進行網上初審，符合條件的人選，經省林業廳直屬事業單位公開招聘工作領導組辦公室(以下簡稱“省林業廳招聘辦公室”)審核通過，并報省人力資源和社會保障廳備案后，考生方可參加綜合知識考試。
(三)綜合知識考試
綜合知識考試由省人力資源和社會保障廳統一組織實施，根據考試成績從高分到低分排序，按招聘崗位人數1:3的比例確定參加資格復審的人選。
(四)資格復審
1.對通過綜合知識考試后符合規定比例的人選，由用人單位和省林業廳招聘辦公室共同進行資格復審。
2.資格復審時，屬全日制院校畢業生的，須提供本人身份證、畢業證、學位證等原件及復印件和所在學校蓋章的畢業生就業推薦表等材料，未領取到畢業證的應屆畢業生需提供學校出具的畢業證明(證明內容包括：姓名、性別、年齡、學歷、專業、學制和畢業時間等，要求表述完整準確);屬社會人員的，須提供本人身份證、學歷、學位證書原件及復印件等材料;已就業的另需提供已就業單位和主管部門出具的同意報考證明。參加我省服務基層項目服務期滿的高校畢業生應提供有關部門出具的有效證件原件和復印件。
3.凡不符合招考崗位條件要求或不能按規定提供證件材料的，視為資格復審不合格。
(五)面試
資格復審合格人選進入面試環節。面試工作在省人力資源和社會保障廳指導、監督下進行，面試方案經省人力資源和社會保障廳審核備案后，由省林業廳組織實施。面試采取結構化面試方式，百分制計分，具體事項另行通知。面試結束后將筆試考試成績和面試成績按權重合成總成績排序，并按招聘崗位人數1:1的比例由高分到低分依次等額確定體檢、考察人選。
(六)體檢
體檢內容及健康標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢不合格者不予聘用。
(七)考察
對體檢合格的應聘人員，用人單位和省林業廳組成考核組對應聘人員思想政治、道德品質、現實表現等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。考察不符合要求的取消其應聘資格。
(八)確定人選
根據應聘人員考試總成績和體檢考察結果，確定擬聘用人員，報省人力資源和社會保障廳審核、公示。
(九)公示
確定的擬聘用人員在省人力資源和社會保障廳網站和省林業廳網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由省人力資源和社會保障廳批準聘用。
(十)辦理相關手續
按管理權限，為受聘人員辦理編制、核定工資基金、調(流)動等手續。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。新聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月(其中無工作經歷的新參加工作人員試用期為12個月)，期滿合格的，予以正式聘用。不合格者予以辭退。
(十一)其它未盡事宜按省人力資源和社會保障廳事業單位公開招聘的有關規定執行。
七、監督與咨詢
所有涉及本次招聘方面的方案公告、成績公布、信息發布和情況通報等事宜均會在山西省林業廳網站(www.sxforest.gov.cn)公布，請及時關注查詢。同時設立咨詢、監督電話：
咨詢電話：0351-7229397
監督電話：0351-4121893
咨詢、監督電話開通時間為：招聘期間的工作日工作時間。
2016年山西省林業廳部分直屬事業單位公開招聘工作人員統計表.xls
2016年5月25日