為解決巴中市恩陽區人民法院工作人員緊缺的矛盾，促進各項工作的平衡發展，提高辦事效率，經區委編辦、區委組織部批準，向社會公開招聘訴訟服務人員，現公告如下：
一、招聘崗位和性質
招聘訴訟服務人員2名，招聘人員使用機關工勤控制數，實行聘用制管理。被招聘人員主要從事法院訴訟服務。首次聘用時間為一年，經雙方協商可續聘兩年。招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇擾原則，確保招聘質量。
二、招聘條件和對象
1、擁護中國共產黨領導，擁護中華人民共和國憲法，熱愛社會主義，熱愛法院工作，遵紀守法，品行端正，樂于奉獻。
2、有敬業和進取心，無違法違紀等不良記錄。
3、學歷及專業要求：學歷大專及以上，專業不限。
4、年齡要求：訴訟服務人員在30周歲以下(1986年5月10日以后出生)。
5、本市戶籍。
三、招聘程序
1、信息公布。公開招聘相關信息在巴中市恩陽區人民法院網站(http://www.eyfy.gov.cn/)。
2、報名及資格審查。
(1)報名時間：2016年5月10日(上午9點至下午5點)。
(2)報名方式：采取現場報名。
(3)報名地點：恩陽區人民法院政治處。
報名時請攜帶身份證、畢業證書原件(應屆畢業生就業推薦表)及復印件，1寸白底免冠照片3張，個人相關資料。報考人員須仔細閱讀《報名表》，如實提交本人有關信息和材料�！秷竺怼诽顚懶畔⒉徽鎸崱⒉煌暾蛱顚戝e誤的，責任自負;委托他人報名，若報名信息出現上述情況，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔責任。凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試或錄用資格。
(4)由恩陽區人民法院政治處進行資格審查(2016年5月10日下午5點至7點)。根據報考人員填寫的個人信息，對照招聘崗位所需的資格條件進行資格審查，經審查合格的予以確認，通知其參加考試。
四、考核及考試
考試時間：2016年5月11日
考試采取綜合素質考核和面試相結合的方式進行。
1.綜合素質考核
報考人員經初審符合條件人數超過1:5比例的，進行綜合素質考核考試，具體事宜根據實際情況另行公告。
2.面試
資格初審合格人數未達前款要求的，由本院會同相關部門組成面試考核組對報考人員考核。
若進行了綜合素質考核考試，則按照考試成績的50%加面試成績的50%確定總成績并從高到低確定體檢人員;
直接進行面試考核的，經面試后，按照面試成績從高到低確定體檢人員。
五、體檢
根據考生總成績，按1：1比例由高分到低分確定體檢人員名單，體檢如有不合格者，則按考試綜合成績從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次，體檢地點由恩陽區法院指定，體檢費用自理。體檢項目和標準，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規定進行。
根據筆試、面試、體檢結果確定擬聘用人員。
六、考察
恩陽區法院院對擬聘用人員進行考察�？疾彀凑盏虏偶鎮涞臉藴屎拖嚓P要求，全面了解被考察人的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對考察對象進行資格復審,考察不合格的，根據應試人員總成績從高分到低分依次遞補進入體檢環節。
在考察中發現下列情況之一的，考察不合格：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的;
3、曾被開除公職的;
4、應屆畢業生若截止到2016年7月30日不能提交招考職位所需學歷和相關證件的;
5、其他法律法規規定不得聘用為訴訟服務人員或經招聘工作領導小組研究確定不能聘用的人員。
七、公示
經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在恩陽區人民法院網站公示，公示時間為7天。經公示無異議的，辦理相關聘用手續。
八、聘用
受聘人員實行試用期制度。試用期合格的正式聘用，不合格取消聘用資格。試用期為1個月。試用期合格正式聘用后與本院簽訂聘用合同。
九、工作紀律
招考工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，認真負責，堅持原則，規范操作，嚴肅考試，自覺抵制不正之風。要增強招聘工作的透明度，對招聘過程中違反干部人事紀律及公開招聘工作規定的行為，要嚴肅處理，對構成犯罪的人員，要依法追究刑事責任。招聘工作要實行回避制度，有關負責人員和工作人員涉及與考生有回避關系的，要主動提出回避。
特此公告
2016年5月6日
附件：訴訟服務人員報名表