為進一步優化教職工隊伍結構，不斷提高教學質量和辦學水平，根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，浙江旅游職業學院決定2016年面向社會公開招聘專任教師。現將有關事項公告如下：
一、單位簡介
浙江旅游職業學院是國家旅游局與浙江省人民政府省部共建的公辦高等旅游院校，隸屬于浙江省旅游局。2010年被教育部、財政部確定為國家示范性高等職業院校建設計劃骨干高職院校建設單位。學院擁有蕭山校區及千島湖校區，分別位于錢塘江畔與千島湖畔，設有酒店管理系、旅行社管理系、旅游規劃系、外語系、藝術系、烹飪系、工商管理系、社科部、千島湖國際酒店管理學院、國際教育學院、繼續教育學院等11個系(部、院)，開設27個與旅游業密切相關的專業。
二、招聘計劃
我院2016年度專任教師崗位(含高層次人才崗位、行業緊缺人才崗位)，面向社會公開招聘，共23名(一般教學崗位17人，高層次及行業緊缺人才崗位6人)。具體招聘崗位、人數和資格條件見我院招聘系統公布的信息。
三、招聘條件
1.應聘人員應具備下列基本條件：
(1)符合《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定的應聘基本條件;
(2)具有碩士研究生學歷(學位)或中級專業技術以下的人員，年齡一般在35周歲以下;具有博士研究生學歷(學位)或副高級專業技術職務的人員，年齡一般在45周歲以下;具有正高級專業技術職務的人員、緊缺特殊人才、高技能人才，年齡、學歷尚可適當放寬。
(3)招聘條件規定的學歷、學位、專業技術職務應在2016年10月31日前取得;尚未取得學歷學位證書(含學歷學位認證書)的應屆畢業生和留學歸國人員，可憑就讀高校核發的應屆畢業生就業推薦表或《留學歸國人員證明》報名應聘。
(4)戶籍不限。
2.新進專業教師優先考慮具有2年以上企業工作經歷者、具有海外留學或工作經歷3年以上者;
3.2016年招聘計劃中新引進的35周歲以下教學崗位人員須根據學院安排赴行業主管部門掛職1年或從事1年非教學崗位工作，同時承擔蕭山校區及千島湖校區一定的教學工作量。
四、招聘方式
考核采用初試和復試相結合的方式。初試為專業能力測試和教學能力測試，其中專業能力測試和教學能力測試分別占初試成績的30%和70%;復試為面試。
五、招聘程序
1.應聘申請
應聘者登陸浙江旅游職業學院網站(http:// www.tourzj.edu.cn)，點擊“人才招聘”模塊，登陸“浙江旅游職業學院招聘系統”，注冊個人信息，根據網站提示，填寫應聘信息，選擇應聘崗位并上傳相關證書的電子材料(主要包括學歷學位證明、專業技術職務證書、代表性論文論著、課題任務書、相關職業資格等級證書或獲獎證書等)。
2.資格審查
招聘部門根據各崗位的招聘條件，對應聘人員的材料進行資格審查，主要審查學歷、學位、專業技術職務、專業、年齡、行業經歷等是否符合要求。
3.初試
初試主要考察應聘者專業能力和教學能力。應聘者根據招聘崗位需要參加專業知識(技能)卷的考試。教學能力測試主要考察應聘者的教學能力。初試中教學能力測試成績低于60分者不進入下一招聘環節。各招聘崗位專業卷考試信息詳見附件。
4.復試
復試為面試，主要考察應聘者的綜合分析能力、創新能力、應變能力，對高等職業教育的理解以及個性特征等。人事處每月月初和月中集中安排2次復試。所有參加復試人員都須參加行為風險問卷測試，其結果作為面試參考依據。復試成績低于60分者不進入下一招聘環節。
5.確定考察人員和候選人員
院級人才招聘工作小組按初試和復試成績，確定考察人員和候選人員。
6.體檢
人事處對考察人員統一安排指定醫院體檢，委托資產管理處具體組織實施。體檢參照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規程》并按有關規定執行。考察人員不按規定時間參加體檢、體檢不合格、無體檢結論者，不予聘用。
7.考核
對于35周歲以下應屆畢業生應聘教學崗位的，學院一般安排為期20個工作日的業務實習。考察對象實習期考核同時作為對其業務能力考核的依據。考察人員不按規定時間、地點實習或實習期間嚴重違反學院相關規章制度，考核結果可視為不合格，招聘單位可不予聘用。
8.公示
人事處對體檢、考核合格的考察人員在學院網站和省人保廳網站上進行公示，公示期不少于7個工作日。
9.報批、報備
人事處對公示無異議或反映有問題經查實不影響聘用結果的公示人員，向主管部門及浙江省人力資源和社會保障廳進行報批、報備。
10.辦理錄用手續
根據上級主管部門及浙江省人力資源和社會保障廳新進人員批復意見，人事處按相關規定辦理錄用手續。
六、待遇
應聘人員一經聘用，根據事業單位相關規定給予工資福利待遇。
學院確認的高層次或緊缺專業人才，可另行享受相應待遇，有關辦法依照《浙江旅游職業學院引進高層次緊缺人才辦法》(見學院網站)執行。
七、相關事項說明
1.應聘人員對招聘公告本身或在指定網站公布的相關信息有異議的，可在公布之日起5日內向浙江省旅游局人事教育處或浙江省人力資源和社會保障廳事業單位管理處反映，以便及時糾正。
2.招聘條件所指的“工作經歷”為與招聘崗位類似工作經歷，并具有可供查證的勞動合同、社保基金繳納或類似證明。
3.教師崗位招聘條件中所指的“優先”，是指在符合該條件的應聘人數滿足招聘單位組織考試或者直接考核聘用要求的前提下，原則上不再邀請不具備此類條件的應聘者參與考試。
4.應聘者如系留學回國人員，應聘時如尚未取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書，至少必須保證在2016年10月31日前提供該項證明材料，否則不予保留聘用資格。
5.聘用人員應在2016年12月31日前報到。逾期不能報到的，或在職人員在規定的時間內與原單位協商不成，無法辦理人事關系轉移手續的，學院可以不保留聘用資格。
6. 在職公務員、各類事業單位在編工作人員需要應聘的，招聘崗位的年齡條件一般可僅作為參考，不作為限制性要求。
八、聯系方式
地址：浙江省杭州市蕭山高教園區浙江旅游職業學院人事處(郵編：311231)
聯系人: 王老師 顧老師
聯系電話：+86-571-82838079、82863615
監督電話：+86-571-82838028(學校紀委)
學院主頁：www.tourzj.edu.cn