為進一步深化干部人事制度改革，切實解決經開區干部職工在數量上不足、專業性上不強與現行工作任務繁重現狀之間的突出矛盾，提高工作效能，經研究，決定面向社會公開招聘聘用制職員。為確保招聘工作公開、公平、公正地進行，特制定本簡章。
一、招聘職員人數
本次共面向社會公開招聘聘用制職員23人。各招聘崗位詳見《貴陽經濟技術開發區2016年面向社會公開招聘聘用制職員崗位一覽表》(附件1)。
二、招聘對象及報考條件
(一)招聘對象
國家承認學歷的大專及以上應、往屆畢業生。
(二)報考資格條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具備報考崗位所需的學歷、專業要求和相應資格條件(詳見《附件1》);
4.年齡在18周歲及以上(1998年4月13日及以前出生)、40周歲及以下(1976年4月13日以后出生);具有碩士學位或中級以上職稱的，年齡可放寬到45周歲(1971年4月13日以后出生)。
5.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。
6.報考崗位明確要求有相關工作經歷的，報考人員必須符合要求的工作經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生見習基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為工作經歷。在校期間的社會實踐和其他就業經歷，不視為工作經歷。工作經歷時間計算截止至2016年4月13日。
(三)以下人員不得報考
1.截止2016年7月31日仍未取得畢業證的。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的。
3.曾被開除公職的或被辭退未滿5年的。
4.在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的。
5.聘用后即構成回避關系的。
6.不符合招聘崗位要求相關條件的。
7.任職(工作)或服役期間發生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。
8.有法律、法規等規定不得聘用為事業單位工作人員的。
三、時間安排
(一)報名
1.報名時間：2016年4月14日至15日上午9∶00至下午16∶30;
2.報名地點：貴陽經濟技術開發區人力資源服務中心(黃河路135號卓越大廈2樓)，咨詢電話：83840697。
(二)準考證發放
準考證發放時間：2016年5月4日上午9：00至下午17：00;
領取準考證地點：貴陽經濟技術開發區人力資源服務中心(黃河路135號卓越大廈2樓)。
考生憑有效居民身份證領取準考證，未按時間領取準考證者視為自動放棄考試資格。
(三)考試
1.《綜合知識與能力測試》考試時間： 2016年5月8日上午。
2.具體考試時間及考試地點見準考證。
3.面試時間、地點另行通知。
(四)成績公布
筆試成績于2016年5月13日在國家級貴陽經濟技術開發區網(http://www.geta.gov.cn)上公布。
四、報名方式及資格審查
(一)報名組織工作
報名工作由貴陽經濟技術開發區建立聘用職員制工作領導小組辦公室統一組織，報名采取現場報名的方式進行。
(二)資格審查
1.報考人員自行下載《貴陽經濟技術開發區2016年面向社會公開招聘聘用制職員報名表》(附件2，以下簡稱《報名表》)，根據《貴陽經濟技術開發區2016年面向社會公開招聘聘用制職員簡章》及《貴陽經濟技術開發區2016年面向社會公開招聘聘用制職員崗位一覽表》規定的資格條件選擇應聘崗位，真實、準確地填寫相關信息，用A4紙打印后，在“考生簽名”處親筆簽名。《報名表》填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤，責任自負;由他人代報的，如報名信息出現上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔責任。每人僅能報考一個崗位，不得同時報考多個崗位。
2.報考人員報名時需提供以下材料：
(1)《貴陽經濟技術開發區2016年面向社會公開招聘聘用制職員報名表》;
(2)畢業證書原件及復印件1份;
(3)有效二代居民身份證原件及復印件1份;
(4)近期同底正面1寸免冠彩色照片3張(請粘貼到報名表相應位置);
(5)有工作單位的報名人員提供單位、主管部門和當地組織人事部門同意報考的證明材料;
(6)《簡章》及《崗位一覽表》規定的其他材料。
3.報考人員須認真閱讀簡章，按照簡章和崗位一覽表公布的條件和要求報名，并提供與之相符且真實有效的報名材料。需工作經歷的，需提供有關證明材料。如提供材料與報考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經查實，將取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔。
招聘崗位計劃與報名人數達到1：3的比例方能開考，達不到此比例的，可調整招聘計劃。如調整后，仍達不到該比例的，取消該崗位招聘計劃。
4.加分政策。在經開區區直部門連續工作1年以上3年以下且目前仍在經開區區直部門工作的人員，在《綜合知識和能力測試》總分上加5分;在經開區區直部門連續工作3年以上且目前仍在經開區區直部門工作的人員，在《綜合知識和能力測試》總分上加10分。能夠享受加分政策的報考人員需出具工作單位蓋章的工作經歷證明。對報名可享受加分政策的人員，將進行為期3天公示，如提供虛假工作經歷信息，一經查實，取消報考資格，相關單位將按照有關規定處理，并取消本年度評先評優資格。加分政策時間計算截止至2016年4月13日，能夠享受加分政策的報考人員需出具工作單位蓋章的工作經歷證明。
辦理加分手續時間：5月9日，逾期不再受理。
辦理加分手續地點：貴陽經濟技術開發區人力資源局8樓816室。
5.資格審查工作貫穿公開招聘聘用制職員工作全過程，任何環節發現不符合資格條件者，取消其進入下一招聘環節的資格。
五、考試
(一)筆試
筆試科目為《綜合知識和能力測試》，閉卷考試，考試不指定參考書。
考生必須同時持有效居民身份證(不含戶口簿、駕駛證、護照等其他身份證明)和準考證才能進入考場參加考試。
(二)面試
根據考生筆試成績，按招聘崗位計劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員。
面試由用人單位自行組織實施，時間及地點由用人單位另行通知。面試成績滿分為100分，面試成績現場公布，面試結束后報區建立聘用職員制工作領導小組辦公室進行統一匯總和公示。
(三)總成績計算
按筆試成績占40%，面試占60%計算。
筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
(四)其他事項
1.如遇某崗位進入面試人員末位考生考試成績并列的，同時參加面試。
2.報考人員須參加報考崗位規定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一招聘環節的資格。
六、體檢
體檢必須在區建立聘用職員制工作領導小組辦公室指定的縣及縣以上綜合性醫院進行，在規定的時間內進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發[2010]19號)等有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查方能出判斷的，由區建立聘用職員制工作領導小組辦公室研究同意后可進行復查。
各招聘崗位參加體檢的考生按擬聘用人數1∶1的比例，根據總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現并列的，則以面試成績高者確定為體檢對象。體檢不合格者不列為考察政審對象，則按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。自動放棄體檢資格的，按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。
體檢和復檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由招聘單位(主管部門)另行通知。
七、考核
考核工作由區建立聘用職員制工作領導小組辦公室統一部署，用人單位具體負責實施。
體檢合格的考生確定為考核對象。考核內容主要包括考生的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現、廉潔自律以及是否需要回避等。考核時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件和是否屬簡章規定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
用人單位應成立考核組，考核組由2人以上組成，應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料，作出考核結論、提出聘用建議意見。
考核不合格的，經區建立聘用職員制工作領導小組審定并確認后，取消進入下一招聘環節資格。
八、公示及辦理聘用手續
(一)公示
公示期為7天，公示內容包括聘用職員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、畢業院校(或工作單位)、考試成績等。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
(二)辦理聘用手續
按照《貴陽經濟技術開發區聘用制職員管理暫行辦法(試行)》對公示期間無異議的，填寫《貴陽經濟技術開發區聘用制職員勞動合同書》(一式三份)，由經開區人力資源局辦理聘用手續。
本次公開招聘聘用制職員應在規定時間內到用人單位報到。未按規定報到的，取消聘用資格。
九、工作要求及注意事項
(一)紀律監督
本次招聘工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”的原則，工作人員和考生要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定處理。
(二)公開招聘各環節考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。
(三)本次招聘職員工作未盡事宜，由區聘用職員制工作領導小組研究確定。
(四)本《招聘簡章》解釋權屬區建立聘用職員制工作領導小組辦公室。
貴陽經濟技術開發區
建立聘用職員制工作領導小組辦公室
2016年4月7日